Op deze pagina
- wat doet een demissionair kabinet wel - en niet?
- wat verandert er sowieso in 2025 en 2026?
- wat leert het verleden ons?
- wat kun jij doen als werkgever?
wat doet een demissionair kabinet wel – en niet?
Een demissionair kabinet handelt alleen lopende zaken af. Nieuwe, ingrijpende of politiek gevoelige wetsvoorstellen worden meestal doorgeschoven naar een volgend kabinet. De Tweede Kamer kan voorstellen ook ‘controversieel’ verklaren. In dat geval wordt de behandeling tijdelijk stilgelegd. Dit leidt vaak tot vertraging – en soms zelfs afstel – van nieuwe wetgeving.
Welke voorstellen controversieel worden verklaard, wordt eind juni 2025 duidelijk. Dit zijn een paar belangrijke dossiers:
-
wet meer zekerheid flexwerkers
Onzeker of deze nog in behandeling wordt genomen. -
nieuwe regels voor zzp’ers
Afhankelijk van de politieke steun in beide Kamers. -
wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA)
Mogelijk nog vóór de zomer in behandeling. -
wet beloningstransparantie
Deze wet moet vanwege Europese regelgeving worden ingevoerd en wordt waarschijnlijk niet controversieel verklaard.
wat verandert er sowieso in 2025 en 2026?
Ondanks de val van het kabinet zijn er ook vaste ijkpunten en al aangenomen wijzigingen die doorgaan. Denk aan:
-
Prinsjesdag
Op dinsdag 16 september 2025 presenteert het kabinet het Belastingplan voor 2026. -
wijzigingen per 1 januari 2026
Zoals aangepaste premiepercentages voor sociale verzekeringen en de jaarlijkse verhoging van het minimum(uur)loon. -
al aangenomen wetten
Wetten die al door beide Kamers zijn goedgekeurd, treden volgens planning in werking.
wat leert het verleden ons?
Toen het vorige kabinet in juli 2023 viel, was de verwachting dat veel plannen zouden sneuvelen. Toch presenteerde het kabinet op Prinsjesdag een volwaardig maatregelenpakket. Ook besloot de Tweede Kamer in september 2023 de meeste arbeidsmarktplannen niet controversieel te verklaren. De les: een demissionair kabinet kan nog steeds stappen zetten – al is onzekerheid de rode draad.
wat kun jij doen als werkgever?
Voor jou als werkgever is het vooral belangrijk om ontwikkelingen goed te blijven volgen. Veranderingen in wet- en regelgeving kunnen impact hebben op arbeidsvoorwaarden, beloning, werving en contractvormen.
Blijf op de hoogte:
- Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief over arbeidsmarkttrends, wetgeving en ontwikkelingen.
- Raadpleeg de Randstad Werkpocket voor actuele en betrouwbare informatie over wet- en regelgeving rond personeel en werk.
