op deze pagina:

wat is werving en selectie precies?

Bedrijven die vast personeel nodig hebben, maar geen tijd of capaciteit hebben om zelf op zoek te gaan naar geschikte kandidaten, maken gebruik van werving en selectie. Hiermee besteed je het vinden van medewerkers uit aan een derde partij. 

verschil betekenis werving & selectie en recruitment

De termen werving en selectie en recruitment worden vaak door elkaar gebruikt. Toch leggen we beide definities kort uit. Er zit namelijk een verschil tussen:

  • definitie werving en selectie: het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste baan. 
  • definitie recruitment: het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste of tijdelijke baan.

uitgestelde werving en selectie

Ook is er uitgestelde werving en selectie. Hiermee komt iemand eerst gedetacheerd of via uitzendconstructie bij je binnen. Zo heb je tijd om te kijken of iemand goed in je organisatie past en of je die persoon een vast contract wil geven. 

stappenplan: zo werkt ons werving en selectieproces

Het werving- en selectieproces is er bij ons op gericht om je lekker snel aan de beste kandidaat te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt, leggen we je uit aan de hand van deze 6 stappen: 

  1. je zet je vacature bij ons uit
  2. de vacature wordt door ons verspreid
  3. we selecteren geschikte kandidaten
  4. kandidaten uitnodigen en voorstellen
  5. aanstelling kandidaat
  6. begeleiding aangestelde kandidaat

stap 1: je zet je vacature bij ons uit

  • wij verzamelen kennis over je bedrijf en de werkplek
  • we brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart
  • daarna doen we een cultuurcheck om tot de goede match te komen
  • deze kennis vertalen we vervolgens door naar een wervende vacaturetekst met daarin het juiste verhaal over de aantrekkelijkheid van je bedrijf en de vacature. 

stap 2: de vacature wordt door ons verspreid

  • de vacature wordt gepubliceerd op randstad.nl 
  • vervolgens wordt de vacature doorgespeeld naar de jobboards en zoekmachines die passen bij de vacature
  • onze recruiters en intercedenten gaan hard voor je aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen, zo benaderen we ook gericht ‘latente kandidaten’. Die zijn potentiële toppers die niet actief zoeken naar een nieuwe baan, maar de arbeidsmarkt wel scherp in de gaten houden.

stap 3: we selecteren geschikte kandidaten

  • we houden interviews met kandidaten. We willen namelijk weten wat mensen drijft. Wat beweegt iemand? Wat zijn hun talenten en wanneer komt iemand het best tot zijn/haar recht?
  • daarna volgen een aantal testen. Hierbij toetsen we ze op harde (competenties en vaardigheden) en zachte criteria. Bovendien kijken we of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur
  • voldoet de kandidaat nog steeds? Dan doen we als het kan altijd minimaal 2 referentiechecks. Bij de latente doelgroep is dit niet mogelijk, doordat de huidige werkgevers van deze groep vaak niet weten dat hun werknemer op zoek is
  • tot slot stemmen we de wensen en verwachtingen van de kandidaten met ze af.

stap 4: kandidaten uitnodigen en voorstellen

  • we kiezen 2 of meer, afhankelijk van je wens en de beschikbaarheid in de markt, geschikte kandidaten uit en stellen ze aan je voor
  • met zowel de kandidaat als met jou bereiden we het sollicitatiegesprek voor
  • inplannen van de sollicitatiegesprekken en begeleiding van de voortgang
  • feedback met de kandidaten bespreken: afwijzen of vervolgafspraken maken.

stap 5: aanstelling kandidaat

  • informeren van zowel jou als de kandidaat
  • afspraken maken over arbeidsvoorwaarden
  • advies over contract en bevestigingsbrieven.

stap 6: begeleiding aangestelde kandidaat

  • begeleiding eerste werkdag van de kandidaat
  • evaluatie na de eerste week  
  • afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding.

voordelen werving en selectie via randstad

We weten heel goed wat er komt kijken bij de zoektocht naar de juiste medewerkers. We helpen je graag verder met behulp van onze jarenlange ervaring, kennis en groot opgebouwd netwerk. Dit bieden we:

  • het grootste aanbod van kandidaten
  • je hebt meerdere kandidaten om uit te kiezen
  • door onze pool aan beschikbare medewerkers, bespaar je heel veel tijd
  • een vast contactpersoon
  • onze recruiters en headhunters zetten onze jarenlange kennis en ervaring van de arbeidsmarkt in om tot de juiste match te komen
  • actief door heel Nederland
  • kennis van ruim 25 vakgebieden: van ICT tot logistiek
  • een effectief werving- en selectieproces in 6 stappen
  • mogelijkheid tot uitgestelde werving en selectie voor meer zekerheid
  • kosten bestaan slechts uit een eenmalige fee
  • ook voor internationale recruitment: we zijn actief in 39 landen
  • no cure, no pay

flex of vaste medewerkers? vul de checklist in

Twijfel je nog of je iemand in vaste dienst moet nemen of tijdelijk? Een belangrijke keuze. Om je daarbij te helpen, hebben we deze checklist gemaakt.

bekijk nu onze checklist >

kosten werving en selectie

De kosten voor werving en selectie verschillen per vraag. Het is echt maatwerk. We kunnen het tarief pas vaststellen, als we alle wensen met je hebben doorgesproken. Deze zogeheten fee is een percentage van het fulltime, bruto jaarsalaris van de aangestelde medewerker.

Dat betekent: no cure, no pay en houdt in: je betaalt pas, wanneer je daadwerkelijk iemand hebt aangenomen! Wel zo eerlijk, toch? 

bekijk de kosten van werving en selectie >

waar vind je onze werving- en selectiebureaus?

Ben je op zoek naar die ene specialistische topper of heb je direct meerdere medewerkers voor langere tijd nodig? Geen probleem! Onze werving- en selectiebureaus zijn onderdeel van onze locaties door het hele land

We werven en selecteren medewerkers voor alle disciplines en vakgebieden. Kies hieronder je regio en kijk welke vestiging bij je in de buurt zit en neem gewoon even contact met ze op. We helpen je graag!

aan de slag met w&s?

We vullen elke week honderden vacatures voor bepaalde en/of onbepaalde tijd in. Bij al deze vacatures houden we rekening met de wensen, ambities en de bedrijfscultuur. Daarom werken we intensief samen met alle partijen. Zo helpen we iedereen snel vooruit.

Neem gewoon even contact met ons op via T: 020 - 569 10 72 of stuur ons een e-mail. Dan bespreken we meteen alle opties door die we voor je hebben. Tot zo!

werving en selectie in jouw regio