op deze pagina:

wat is werving en selectie precies?

Bedrijven die vast personeel nodig hebben, maar geen tijd of capaciteit hebben om zelf op zoek te gaan naar geschikte kandidaten, maken gebruik van werving en selectie. Hiermee besteed je het vinden van medewerkers uit aan een derde partij. 

In deze situaties is werving en selectie een goede oplossing: 

  • je op zoek bent naar vast personeel
  • hulp nodig hebt bij het vinden van het juiste specialistische profiel
  • je advies wilt ontvangen over het juiste profiel
  • geen tijd hebt voor een uitgebreide selectie procedure

verschil betekenis werving & selectie en recruitment

De termen werving en selectie en recruitment worden vaak door elkaar gebruikt. Toch leggen we beide definities kort uit. Er zit namelijk een verschil tussen:

  • definitie werving en selectie: het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste baan. 
  • definitie recruitment: het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste of tijdelijke baan.

We maken onderscheid tussen directe en indirecte werving en selectie. 

  • directe werving en selectie: direct overtuigd na de kennismaking? Maak gebruik van directe werving en selectie en biedt de medewerker direct een contract bij jouw organisatie aan.

  • indirecte werving en selectie: Twijfel je nog over het takenpakket of de juiste specialist? Maak gebruik van uitzenden en neem de medewerker na de proefperiode aan met een contract bij jouw organisatie.

hoe werkt werving en selectie via ons? 

Het werving- en selectieproces is er bij ons op gericht om je lekker snel aan de beste kandidaat te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt, leggen we je uit aan de hand van deze 6 stappen: 

  1. je zet je vacature bij ons uit
  2. de vacature wordt door ons verspreid
  3. we selecteren geschikte kandidaten
  4. kandidaten uitnodigen en voorstellen
  5. aanstelling kandidaat
  6. begeleiding aangestelde kandidaat

stap 1: je zet je vacature bij ons uit

  • wij verzamelen kennis over je bedrijf en de werkplek
  • we brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart
  • daarna doen we een cultuurcheck om tot de goede match te komen
  • deze kennis vertalen we vervolgens door naar een wervende vacaturetekst met daarin het juiste verhaal over de aantrekkelijkheid van je bedrijf en de vacature. 

stap 2: de vacature wordt door ons verspreid

  • de vacature wordt gepubliceerd op randstad.nl 
  • vervolgens wordt de vacature doorgespeeld naar de jobboards en zoekmachines die passen bij de vacature
  • onze recruiters en intercedenten gaan hard voor je aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen, zo benaderen we ook gericht ‘latente kandidaten’. Die zijn potentiële toppers die niet actief zoeken naar een nieuwe baan, maar de arbeidsmarkt wel scherp in de gaten houden.

stap 3: we selecteren geschikte kandidaten

  • we houden interviews met kandidaten. We willen namelijk weten wat mensen drijft. Wat beweegt iemand? Wat zijn hun talenten en wanneer komt iemand het best tot zijn/haar recht?
  • daarna volgen een aantal testen. Hierbij toetsen we ze op harde (competenties en vaardigheden) en zachte criteria. Bovendien kijken we of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur
  • voldoet de kandidaat nog steeds? Dan doen we als het kan altijd minimaal 2 referentiechecks. Bij de latente doelgroep is dit niet mogelijk, doordat de huidige werkgevers van deze groep vaak niet weten dat hun werknemer op zoek is
  • tot slot stemmen we de wensen en verwachtingen van de kandidaten met ze af.

stap 4: kandidaten uitnodigen en voorstellen

  • we kiezen 2 of meer, afhankelijk van je wens en de beschikbaarheid in de markt, geschikte kandidaten uit en stellen ze aan je voor
  • met zowel de kandidaat als met jou bereiden we het sollicitatiegesprek voor
  • inplannen van de sollicitatiegesprekken en begeleiding van de voortgang
  • feedback met de kandidaten bespreken: afwijzen of vervolgafspraken maken.

stap 5: aanstelling kandidaat

  • informeren van zowel jou als de kandidaat
  • afspraken maken over arbeidsvoorwaarden
  • advies over contract en bevestigingsbrieven.

stap 6: begeleiding aangestelde kandidaat

  • begeleiding eerste werkdag van de kandidaat
  • evaluatie na de eerste week  
  • afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding.

waarom werving en selectie via ons? 

We weten heel goed wat er komt kijken bij de zoektocht naar de juiste medewerkers. We helpen je graag verder met behulp van onze jarenlange ervaring, kennis en groot opgebouwd netwerk. Dit bieden we:

  • het grootste aanbod van kandidaten
  • actief door heel Nederland
  • no cure, no pay
  • kennis van ruim 25 vakgebieden
  • een vast contactpersoon 

Specialistische kennis is bij werving en selectie van groot belang. Onze adviseurs specialiseren zich daarom in één doelgroep of één branche, waardoor we snel kunnen inspelen op de vraag van jouw organisatie. We houden daarbij altijd rekening met jouw wensen, ambities en bedrijfscultuur om de perfecte match te vinden. 

lees meer over onze specialties >

flex of vaste medewerkers? vul de checklist in

Twijfel je nog of je iemand in vaste dienst moet nemen of graag met een tijdelijk contract zoals uitzenden of detacheren wil werken? Een belangrijke keuze. Om je daarbij te helpen, hebben we deze checklist gemaakt.

bekijk nu onze checklist >

wat kost werving en selectie?

De kosten voor werving en selectie verschillen per vraag. Het is echt maatwerk. We kunnen het tarief pas vaststellen, als we alle wensen met je hebben doorgesproken. Deze zogeheten fee is een percentage van het fulltime, bruto jaarsalaris van de aangestelde medewerker.

Dat betekent: no cure, no pay en houdt in: je betaalt pas, wanneer je daadwerkelijk iemand hebt aangenomen! Wel zo eerlijk, toch? 

bekijk de kosten van werving en selectie >

waar vind je onze werving- en selectiebureaus?

Onze adviseurs zijn overal in het land gevestigd. We werven en selecteren medewerkers voor alle disciplines en vakgebieden. Kies je regio en kijk welke vestiging bij je in de buurt zin of maak een afspraak bij een van onze specialisten in jouw vakgebied.  en maak een afspraak.We helpen je graag! 

aan de slag met werving & selectie?

We vullen elke week honderden vacatures voor bepaalde en/of onbepaalde tijd in. Bij al deze vacatures houden we rekening met de wensen, ambities en de bedrijfscultuur. Daarom werken we intensief samen met alle partijen. Zo helpen we iedereen snel vooruit.

Neem gewoon even contact met ons op via T: 020 - 398 90 31 of stuur ons een e-mail. Dan bespreken we meteen alle opties door die we voor je hebben. Tot zo!

werving en selectie in jouw regio