update HR wet- en regelgeving 2026.

in deze paper lees je 

• wat in 2026 geldt voor werkgevers

• wat verandert rond flexwerk, zzp’ers, loon en pensioen

• wat je kunt verwachten in 2027 en daarna

• inclusief actuele arbeidsmarktdata

In deze paper zetten we de belangrijkste veranderingen op het gebied van werk en personeel voor je op een rij. We maken onderscheid tussen maatregelen die per 2026 gelden en plannen die nog in ontwikkeling zijn, zodat je weet waar je nu al rekening mee moet houden en waar nog onzekerheid over bestaat.

• nieuwe cao’s voor uitzendkrachten en gedetacheerden: wat betekenen nieuwe cao-afspraken voor flexwerkers in 2026 en welke gevolgen heeft dit voor jou als werkgever?
• werken met zzp’ers: aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid, de stand van zaken rond de Wet Vbar en andere ontwikkelingen bij het werken met zzp’ers.
• pensioen: de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en wat dit in 2026 betekent voor werkgevers en medewerkers.
• subsidies en loonkostenvoordelen: welke regelingen gelden in 2026 en hoe kun je deze inzetten om loonkosten te verlagen?
• minimumloon en transitievergoeding: de belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor 2026.
• sociale premies en belastingen: wat verandert er in 2026 en wat betekent dit voor je loonkosten?
• feestdagen: een overzicht van de officiële feestdagen in 2026.
• om in de gaten te houden, 2027 en daarna: welke wetsvoorstellen en beleidsplannen liggen op tafel en wat kun je de komende jaren verwachten?
• de arbeidsmarkt in cijfers: de nieuwste arbeidsmarktdata en trends die relevant zijn voor jouw organisatie.

▶ Download hieronder gratis de paper.