wat is werving en selectie precies?

Werving en selectie (W&S) is de oplossing voor bedrijven die permanent personeel zoeken, maar zelf geen tijd hebben voor de werving. Bij werving en selectie besteed je het zoeken naar personeel uit aan professionals. In deze situaties is werving en selectie een goede oplossing: 

  • wanneer je op zoek bent naar vast personeel;
  • als je hulp nodig hebt bij het vinden van het juiste specialistische profiel;
  • je advies wilt ontvangen over het juiste profiel;
  • of als je geen tijd hebt voor een uitgebreide selectie procedure.

wat zijn de voordelen van werving en selectie?

Werving en selectie biedt veel voordelen. We zetten ze graag voor je op een rij:

  1. tijdsefficiëntie - je bespaart tijd bij het vinden en screenen van geschikte kandidaten;
  2. expertise - je profiteert van de deskundigheid en ervaring van onze wervingsprofessionals;
  3. no cure, no pay - je betaalt pas bij een succesvolle plaatsing;
  4. toegang tot een breed netwerk - je krijgt toegang tot een grote database van potentiële kandidaten;
  5. verminderde administratieve lasten - onze wervingsprofessionals nemen de administratieve rompslomp in het wervingsproces van je over.

waarom werving en selectie via ons? 

Wij weten precies wat er komt kijken bij de werving van personeel. Met onze jarenlange ervaring, expertise en uitgebreide netwerk staan we voor je klaar. Dit kan je van ons verwachten:

  • het grootste aanbod van kandidaten;
  • actief door heel Nederland;
  • no cure, no pay;
  • kennis van ruim 25 vakgebieden;
  • een vast contactpersoon.

Bij werving en selectie is specialistische kennis onmisbaar. Onze adviseurs focussen zich daarom op één doelgroep of branche, zodat we snel kunnen schakelen. Daarbij verliezen we jouw wensen, ambities en bedrijfscultuur nooit uit het oog - alles om de perfecte match te maken. 

> lees hier meer over onze specialties

> of kom in contact via Whatsapp

hoe werkt werving en selectie via ons? 

Bij Randstad zorgen we voor werving, en een oplossing op maat. Ons proces is er dan ook op ingericht om jou zo snel mogelijk te koppelen aan de beste kandidaat. Iemand die past bij jouw bedrijf en wat jullie belangrijk vinden. Om te zorgen dat we de juiste kandidaat vinden, doorlopen we de selectieprocedure samen. Zo kunnen we onderweg bijsturen als dat nodig is. Hoe dat in z'n werk gaat? Dat laten we je zien in 6 heldere stappen. 

stap 1: plaats je vacature bij ons

  • we leren je bedrijf en werkplek kennen;
  • we brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart;
  • met een cultuurcheck zoeken we naar de juiste match;
  • daarna vertalen we alles naar een wervende vacaturetekst met het juiste verhaal. 

plaats je vacature

> nog niet klaar om je vacature te plaatsen? Vraag een offerte aan!

stap 2: de vacature wordt door ons breed uitgezet

  • de vacature wordt gepubliceerd op randstad.nl;
  • daarna delen we de vacature via passende jobboards en zoekmachines;
  • onze recruiters zoeken actief in de database én benaderen latente kandidaten: talent dat niet actief zoekt, maar wel openstaat voor iets nieuws.

stap 3: we selecteren de geschikte kandidaten

  • we voeren gesprekken om te ontdekken wat kandidaten drijft, waar hun talenten liggen en wanneer ze het best tot hun recht komen;
  • daarna volgen een aantal testen. Hierbij toetsen we ze op harde (competenties en vaardigheden) en zachte criteria. Bovendien kijken we of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur;
  • is de kandidaat nog steeds geschikt? Dan doen we (waar mogelijk) minimaal 2 referentiechecks. Bij latente kandidaten is dit vaak niet haalbaar;
  • tot slot stemmen we de wensen en verwachtingen van de kandidaten met ze af.

stap 4: kandidaten uitnodigen en voorstellen

  • we selecteren, afhankelijk van jouw wens en de markt, 2 of meer geschikte kandidaten en stellen ze aan je voor;
  • samen met jou en de kandidaat bereiden we het sollicitatiegesprek voor;
  • we plannen de gesprekken in en begeleiden het proces;
  • daarna bespreken we de feedback met de kandidaten: afwijzen of vervolggesprekken plannen.

stap 5: aanstellen kandidaat 

  • informeren van zowel jou als de kandidaat;
  • afspraken maken over arbeidsvoorwaarden;
  • advies over contract en bevestigingsbrieven.

stap 6: begeleiding aangestelde kandidaat

  • begeleiding eerste werkdag van de kandidaat;
  • evaluatie na de eerste week;
  • afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding.

Nog niet klaar om je vacature te plaatsen? Vraag een offerte aan!

Vragen over het proces? Neem contact met ons op via Whatsapp!

wat is de werving en selectie-fee bij randstad?

De eenmalige werving en selectie-fee wordt berekend als percentage van het fulltime bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld. Daardoor kan het bedrag per contract verschillen. En goed om te weten. Wij werken met no cure, no pay. Je betaalt pas zodra je daadwerkelijk iemand aanneemt die voldoet aan je wensen en past binnen je team. Geen geschikte kandidaat gevonden? Dan betaal je niets. Wel zo eerlijk vinden wij!

werving en selectie kosten

Wil je alvast een inschatting maken van de wervingskosten? Reken dan gemiddeld op zo'n 25% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld). Dit percentage kan per functie verschillen. Heb je bijvoorbeeld een jaarsalaris van €22.000 euro (inclusief vakantiegeld) begroot, dan kost de werving je eenmalig ongeveer €5.500 euro. 

Wil je meer weten over deze berekening? Neem dan contact met ons op via Whatsapp. We helpen je graag verder. 

vraag een offerte aan

Wil je weten wat de werving en selectie fee gaat zijn voor jouw wervingsvraag? Vul dit formulier in met jouw gegevens. We nemen binnen één werkdag contact met je op en koppelen we je aan de consultant gespecialiseerd op jouw wervingsvraag die met jou de vrijblijvende offerte kan opstellen.

veelgestelde vragen

  • wat is het verschil tussen werving & selectie en recruitment?

    De termen werving en selectie en recruitment worden vaak door elkaar gebruikt. Toch leggen we beide definities kort uit. Er zit namelijk een verschil tussen:

    • definitie werving en selectie - het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste baan;
    • definitie recruitment - het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste of tijdelijke baan.

    Ook maken we onderscheid tussen directe en indirecte werving en selectie:

    • directe werving en selectie - direct overtuigd na de kennismaking? Maak gebruik van directe werving en selectie en biedt de medewerker direct een contract bij jouw organisatie aan;

    • indirecte werving en selectie - twijfel je nog over het takenpakket of de juiste specialist? Maak gebruik van uitzenden en neem de medewerker na de proefperiode aan met een contract bij jouw organisatie.

    > vraag hier een offerte aan

    > kom in contact met onze adviseurs

  • wat valt er precies onder werving?

    Binnen werving en selectie is 'werving' het proces waarin we actief kandidaten zoeken en aantrekken voor openstaande functies. Dit omvat taken zoals vacatureplaatsing, het doorzoeken van CV-databases, het adverteren van banen en het proactief benaderen van potentiële kandidaten. In feite is het de fase waarin we potentiële medewerkers interesseren voor de positie bij jouw bedrijf.

    > vraag hier een offerte aan

    > kom in contact met onze adviseurs

  • wat is het verschil tussen werving en selectie en uitzenden en detacheren?

    Bij werving & selectie nemen wij het hele recruitmentproces voor jou uit handen. Hebben we het geschikte talent voor je bedrijf gevonden? Dan neem jij de kandidaat vast in dienst en betaal je ons een eenmalige werving en selectie fee.

    Wil je liever een flexibele arbeidsoplossing? Dan is het aannemen van kandidaten op basis van uitzenden of detacheren meer wat voor jou! Ook hier nemen wij de recruitment op ons maar blijven we formeel de werkgever. Geen administratieve rompslomp voor jou dus!

    > vraag hier een offerte aan

    > kom in contact met onze adviseurs

  • hoe werven jullie kandidaten?

    We hebben een database vol met gekwalificeerde kandidaten; 1,5 miljoen kandidaten om precies te zijn. We matchen deze  kandidaten aan je vacature met de hulp van slimme technologie en expertise van de lokale markt. Het maakt dus niet uit of je iemand zoekt in de Randstad of in Den Haag. Overal staan we voor je klaar. 

    Ondertussen plaatsen we jouw vacature ook door op ons eigen jobboard. Met 1,4 miljoen bezoekers per maand is dat één van de meest bezochte jobboards van Nederland. Om je vacature zo breed mogelijk uit te zetten en nog meer kandidaten te bereiken kunnen we je vacature daarnaast doorplaatsen naar externe jobboards, zoals Indeed, Monsterboard of Nationale Vacaturebank.

    Uit de sollicitaties selecteren we de beste kandidaten die passen bij je vacature.

    > vraag hier een offerte aan

    > kom in contact met onze adviseurs

bart van brandsma koffie:

"We hebben een vacature bij oa Randstad Financieel uitgezet, maar ook bij een andere partij en daarnaast ook onze eigen mogelijkheden gebruikt om de vacature in te vullen. Dat bleek erg moeilijk te zijn. Uiteindelijk is Randstad Financieel in staat geweest om meerdere kandidaten voor te stellen, waaronder Hanien. In alle opzichten een goede match geweest. Het was onderscheidend dat Randstad in deze lastige tijd goede kandidaten heeft kunnen voorstellen. Dank daarvoor, wij zijn er blij mee!" Bart Boogard - Office Manager, Brandsma Koffie.

rian van teleperformance over randstad:

“Wij ervaren de samenwerking en het wekelijks contact met Randstad Grootschalige Werving & Selectie als zeer prettig en succesvol! Inmiddels zijn er door de goede werving van Randstad in 1,5 jaar tijd meer dan 100 kandidaten in een vaste baan bij ons gestart.” Rian Jansen - Talent Acquistion Specialist, Teleperformance.

vicky van cibt over randstad: 

"De reden waarom wij voor Randstad hebben gekozen is op basis van goede ervaringen uit het verleden en het feit dat er goed meegedacht wordt. Door het uitgebreide contact over de inhoud van de functies, o.a ook door bezoeken aan ons kantoor, is er een duidelijk beeld van de bedrijfscultuur en het type mens wat past bij de functies binnen CIBT.

Werving via Randstad levert een hoop tijdsbesparing op, de volledige eerste screening nemen zij voor hun rekening, zij weten de juiste mensen te selecteren, hierdoor kan er snel een 1e gesprek gepland worden en op basis van dit gesprek al snel een aanbod gedaan worden aan een geschikte kandidaat. We hebben het afgelopen jaar een aantal zeer goede collega’s kunnen verwelkomen in ons team, dankzij de uitstekende inzet van Floor Jutte en haar team." Vicky Theodossiou - Operations Manager Benelux, CIBT

waar vind je ons?

We zijn overal in Nederland te vinden, zowel online als offline. Zo kunnen we je in elke regio helpen aan de juiste kandidaat. Selecteer jouw regio en kijk welke vestigingen er bij jou in de buurt zijn. Onze adviseurs helpen je graag verder.

aan de slag met werving en selectie

►  neem contact met ons op via T: 020 368 2469 (we zijn bereikbaar op werkdagen van 09:00-17:00).
►  of wil je graag eerst met ons in gesprek over je vacature, de dienstverlening of onze werkwijze? Dat kan! Plan een afspraak in met een van onze adviseurs. De afspraak kan telefonisch of via een videoverbinding.
►  je kan ons ook laten weten wie je zoekt via dit formulier en we nemen binnen één werkdag contact op. Dan bespreken we meteen alle opties door die we voor je hebben. We helpen je graag verder!

het nieuwste arbeidsmarktnieuws

meer arbeidsmarktnieuws

werk en privé in balans: randstad workmonitor 2025.

hr-trends 2025: 6 ontwikkelingen voor jouw hr-strategie.

grip op ziekteverzuim: een ronde tafel door randstad overheid.

event: ontdek ai

hoe bevolkingsonderzoek nederland haar verborgen troeven ontdekte.

update wet- en regelgeving 2025.

randstad employer brand research 2024: verbindend werkgeverschap.

inzicht in lokale arbeidsmarktdata.

fedex over dé hr-trend in de logistiek: verbindend werkgeverschap.

werken aan equity.

prinsjesdag 2024: dit zijn de plannen voor 2025.

tamara petter, programmamanager kinderopvang over employer branding.

zó kijkt jacobs douwe egberts naar opleiden & ontwikkelen.

groningen klaar voor paspoortpiek dankzij proactieve, mensgerichte personeelsaanpak.

in gesprek met Ellen Verheijen, onze nieuwe directeur Klantcontact.

hr-trends voor 2024 in de industrie.

diversiteit en inclusie: de werkende overgang inzichten en tips voor goed menopauzebeleid.

hoe kan ai het werk bij hr slimmer, efficiënter én menselijker maken?

trends en ontwikkelingen in de logistieke sector.

hr-trends en ontwikkelingen in de overheid.

trends en ontwikkelingen in het domein klantcontact.

een frisse blik op ambitie: randstad workmonitor 2024.

gezond en veilig werken in de digitale wereld.

diversiteit en inclusie bij de gemeente zwolle: 'lijvige beleidsplannen? aan de slag!'

update wet- en regelgeving 2025.

aantrekken en binden van vakmensen: 10 creatieve ideeën.

6 tips voor de ontwikkeling van je medewerkers.

de cao voor uitzendkrachten: een nieuw akkoord per 1 april 2024.

de wet toekomst pensioenen: wat betekent dit voor werkgevers?

de sector overheid heeft goud in handen op de arbeidsmarkt.

randstad employer brand research 2023: de resultaten.

6 goede redenen om te kiezen voor onervaren talent.

minimumloon 2025: 6 veelgestelde vragen.

een burn-out voorkomen: wat kun je als werkgever doen?

paper: skill based recruitment op basis van data.

hybride werken: alles over de thuiswerk- en reiskostenvergoeding.

amplitie: focus op de sterke punten en het talent van je medewerkers.

een vertrouwenspersoon aanstellen: 5 vragen en antwoorden.

grensoverschrijdend gedrag op het werk: je verplichtingen als werkgever.

6 trends om je medewerkers te laten groeien.

meer arbeidsmarktnieuws