Maak kans op het boek 'Mijn droombaan in 2032'

win een kijkje in de visie van jongeren op de toekomst

De wereld verandert snel. Jongeren moeten steeds bewuster kiezen voor 'later.' Hoe zien zij hun toekomst in 2032? De verhalen zijn gebundeld in een boek dat tot stand kwam... lees meer >

+POWER: gouden kans voor uw bedrijf

gouden kans voor uw bedrijf

We hebben goed nieuws voor u. Een grote groep energieke, evenwichtige, betrokken, ervaren medewerkers vol wilskracht staat te trappelen om bij u aan de slag te gaan... lees meer >

Randstad Direct: tips voor een succesvolle match

cultuur en gedrag oorzaak mismatch bedrijf en medewerker

89% van verloop komt door mismatch op gedrag en cultuur. Het vertrek ligt dus niet zozeer aan de vaardigheden van de medewerker. Dit is ook niet verwonderlijk aangezien het selectieproces zwaar leunt op... lees meer >

digitalisering: betrek jong talent

digitalisering: betrek jong talent

Technologie bepaalt steeds meer ons leven. Oude concepten worden in snel tempo vervangen onder invloed van digitalisering. Lukt het u om bij te blijven of zelfs voorop te lopen? Onze tip... lees meer>

Randstad Direct: meer aandacht voor selectie

meer aandacht voor selectie in recruitment

Recruitment heeft zich de afgelopen jaren sterk ontwikkeld. De arbeidsmarkt verandert snel en er is een aantal dominante trends die de werving en selectie van personeel ingrijpend (zullen) beïnvloeden. Met name... lees meer>

skills voor de toekomst

skills voor de toekomst

Carrières veranderen in langetermijnplannen. De werknemer van de toekomst zit zélf achter het stuur van zijn loopbaan. Voor iedereen geldt: blijf leren! Vijf skills voor een succesvolle en toekomstbestendige loopbaan... lees meer>

Randstad Direct: tips om juiste persoon aan te nemen

5 tips voor een succesvolle match

Het vinden van een nieuwe medewerker is een intensief proces. En u hoopt dat u de goede keuze heeft gemaakt. Toch blijkt uit onderzoek dat maar liefst 95% van alle bedrijven recent te maken heeft gehad met een mismatch... lees meer>

invasie van de robots

Invasie van de robots?

In de discussie over de toekomst van werk is er veel aandacht voor nieuwe technologie die massaal banen overbodig gaat maken. Prof dr. Peter van Lieshout begrijpt de fascinatie voor robots...  lees meer>

Perspectiefverklaring: uitbreiding geldverstrekkers

uitbreiding geldverstrekkers bij perspectiefverklaring

Met de perspectiefverklaring is het óók voor flexwerkers mogelijk om een huis te kopen. Sinds begin december is het aantal geldverstrekkers waar flexwerkers met de perspectiefverklaring terecht kunnen uitgebreid... lees meer>

opleiden moet

‘opleiden moet’

Om nu en in de toekomst te kunnen beschikken over voldoende medewerkers met de juiste kwalificaties zijn extra opleidingsinspanningen nodig. Dat vraagt om nieuwe initiatieven en om samenwerking... lees meer >

2   3     volgende>

Randstad & duurzaamheid

Jongeren, ouderen, laag- en hoog opgeleid, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt... Een inclusieve arbeidsmarkt en maatschappij vraagt erom dat iedereen die kan, mee mag doen. Randstad staat als één van de grootste werkgevers van Nederland midden in de maatschappij: dagelijks melden zich mensen bij ons die hun dromen en ambities waar willen maken.

Om dat mogelijk te maken, zetten wij ons in voor die inclusieve arbeidsmarkt. Dat doen we niet alleen, daarvoor zoeken we relevante partijen om mee samen te werken. Partijen die net als wij willen voorkomen dat mensen aan de zijlijn komen te staan.

Zo werken we samen met ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk aan het programma Jeugd op Zoek, helpen we gemeenten met het aan het werk helpen van uitkeringsgerechtigden via Baanbrekend en doen MBO’ers werkervaring op via ons partnership Champs on Stage. Op deze pagina vindt u meer over deze initiatieven.