wat kan je als werkgever doen?
Nu komt de belangrijkste vraag: wat kan je als werkgever doen om deze polarisatie aan te pakken? De sleutel ligt in het bevorderen van verbinding. Wanneer medewerkers zich niet gehoord voelen, ontstaat er wantrouwen en dat creëert verdeeldheid. Maar wanneer je actief werkt aan een cultuur van openheid, respect en gemeenschappelijke doelen, kan je polarisatie omarmen als een kans om te groeien, in plaats van het te laten escaleren.
Enkele praktische stappen die je kunt nemen:
-
zorg voor veilige ruimtes voor gesprekken: creëer momenten waarop medewerkers openlijk hun mening kunnen delen, zonder angst voor afwijzing. Dit kan door bijvoorbeeld gespreksavonden of dialoogsessies te organiseren;
-
leiderschap dat verbindt: als leider ben jij het voorbeeld. Laat zien dat je openstaat voor verschillende meningen, dat je conflict opzoekt in plaats van ontwijkt, en dat je gelooft in samenwerking boven verdeeldheid;
-
maak verschillen bespreekbaar: wanneer er spanningen ontstaan door bijvoorbeeld culturele of generatieverschillen, is het belangrijk om dit bespreekbaar te maken. Zorg voor een cultuur waarin medewerkers zich vrij voelen om verschillen te bespreken, zonder dat ze bang hoeven te zijn voor repercussies;
-
versterk de gedeelde identiteit: zorg ervoor dat medewerkers zich als onderdeel van een groter geheel voelen. Werk samen aan gezamenlijke doelen en vier collectieve successen. Dit versterkt het ‘wij-gevoel’ en voorkomt dat men zich in afzonderlijke kampen opdeelt.
verbindend werkgeverschap als de oplossing
Verbindend werkgeverschap is dé manier om polarisatie effectief aan te pakken. Het draait om het creëren van een cultuur waarin verschillen niet alleen geaccepteerd, maar ook gewaardeerd worden. Als werkgever kun je ervoor zorgen dat medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie, ongeacht hun achtergrond, overtuigingen of generatie.
Meer info omtrent polarisatie op de werkvloer vind je terug in ons meest recente employer branding-onderzoek.
Wil je meteen aan de slag met verbindend werkgeverschap? Download onze Toolkit verbindend werkgeverschap en ontdek hoe je als werkgever het verschil kunt maken. In de toolkit vind je praktische tips, voorbeelden en concrete stappen die je direct kunt implementeren, om polarisatie om te zetten in verbinding.