alle methoden om technisch personeel te werven

De recruiters van Randstad zitten overal ter wereld én in het land. En dat heeft enorme voordelen. Of je nu tijdelijke versterking zoekt of vaste mensen wilt aannemen: we regelen het. Alles begint bij goed luisteren naar jouw behoefte. Daarna kiezen we samen de wervingsvorm die past.

zo geregeld met onze online dienstverlening

Zoek jij tijdens piekperiodes of door ziekteverzuim snel personeel? Met onze online dienstverlening plaats je zelf een opdracht en selecteer je eenvoudig de juiste kandidaat. Zo werkt het:

  1. met een paar klikken staat je vacature live op ons jobboard.  

  2. de eerste gescreende matches volgen binnen 48 uur.

  3. jij selecteert de juiste kandidaten en bepaalt wie er bij je starten.

> meer weten? Lees het hier!

kies je contractvorm.

We staan klaar om jouw technische organisatie vooruit te helpen. Met onze ervaring, kennis van de markt en persoonlijke aanpak vind je snel mensen die echt passen. Ontdek waarom bedrijven voor Randstad kiezen.

dit is waarom je voor randstad kiest

  • 100% voorziening;
  • verlaging van verzuim;
  • 10% langere bedrijfsduur;
  • 100% compliant;
  • vast en flex: één aanspreekpunt.

> lees meer over onze hr diensten

personeel in de techniek nodig?

De technische wereld verandert razendsnel. Nieuwe machines, duurzame oplossingen, slimme sensoren , de techniek staat nooit stil. Daarom zoeken we continu vakmensen die met die verandering meegaan. Met onze kennis van de markt en trends in techniek zorgen we dat jij altijd het juiste personeel hebt. Samen voorkomen we dat jouw productie of projecten stilvallen. We hebben kennis van de markt, de trends én oplossingen. Stuur dus snel en vrijblijvend je vacature in. Samen vinden we de match. 

functies binnen de techniek

Deze functies en rollen worden veel aangevraagd bij ons, maar we leveren altijd maatwerk. Zo bieden we bijvoorbeeld opleidingen direct bij jou op de werkvloer aan. 

  • operator 
  • laborant 
  • storingsmonteur 
  • servicemonteur 
  • lasser 
  • constructiebankwerker 
  • CNC-frezer 

wat speelt er in de techniek?

De technische sector bruist, maar staat tegelijk onder druk. De energietransitie, digitalisering en vergrijzing zorgen voor enorme vraag naar technisch talent. Denk aan monteurs voor warmtepompen, operators in duurzame productie en engineers voor slimme systemen. Tegelijkertijd daalt de instroom van jonge vakmensen, terwijl ervaren krachten met pensioen gaan. Bedrijven moeten daardoor slimmer samenwerken, opleiden en omscholen. Gelukkig biedt dat ook kansen voor groei en vernieuwing. Mooie tijd om te bouwen.

Of je nu vaste krachten zoekt of een flexibele schil wilt inzetten: wij regelen het. Met uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie of zzp-inzet bieden we precies de vorm die bij jouw organisatie past. Je hebt altijd één aanspreekpunt, zodat je snel schakelt en overzicht houdt. Zo blijf je wendbaar, ook als de vraag verandert.

zo werven wij technisch personeel

Techniek vraagt om snelheid en precisie, net als jouw werk. Daarom combineren we een groot netwerk van technische professionals met slimme tools. We zoeken actief in onze database en benaderen ook mensen die openstaan voor een nieuwe stap. Zo krijg je niet zomaar iemand, maar de juiste persoon voor jouw bedrijf.

We leiden bovendien zelf mensen op, van leerling tot ervaren monteur. Via opleidingen en begeleiding blijven ze zich ontwikkelen. We letten niet alleen op diploma’s, maar ook op motivatie en leerbaarheid. Dat zorgt voor gemotiveerde, flexibele medewerkers die meegroeien met jouw organisatie.

veelgestelde vragen

  • hoe werven we talent voor techniek?

    We gebruiken ons landelijke netwerk, slimme tools en persoonlijke selectie. Zo vinden we snel kandidaten die passen bij jouw bedrijf. Daarbij kijken we naar motivatie en leerbaarheid, niet alleen naar ervaring. Zo krijg je mensen die direct inzetbaar zijn en meegroeien.

    Meer weten?

  • wat als ik zelf iemand in dienst wil nemen?
  • wat kost de werving en selectie voor technisch personeel?

    Voor onze dienstverlening rekenen we een eenmalige werving en selectie-fee. Dit is gebaseerd op een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld. Gemiddeld ligt dit rond de 25%, afhankelijk van de functie. 

    Heb je bijvoorbeeld een bruto jaarsalaris van €30.000 (inclusief vakantiegeld) begroot, dan komt de fee uit op zo’n €7.500. En goed om te weten: no cure, no pay. Je betaalt pas als we iemand gevonden hebben die jij écht wilt aannemen. Geen geschikte kandidaat? Dan betaal je helemaal niets. Wel zo eerlijk, vinden wij.

    Meer weten?

  • wat kost het inhuren van technisch personeel via randstad?
  • hoe bereken ik de kosten van een uitzendkracht?
  • wat is het salaris van een technisch medewerker?
  • hoe werven we talent voor jouw technische klus?
  • hoe selecteren we talent voor jouw technische klus?
  • ik heb een vacature. Hoe kan ik die direct plaatsen?

    Je kunt je vacature eenvoudig insturen via onze website. Binnen korte tijd nemen we contact met je op om alles door te nemen. Daarna zetten we de werving direct in gang.

kom in contact met ons team!

Wil je graag in gesprek over een van je uitdagingen? Of wil je meer weten over onze dienstverlening of werkwijze? Dat kan!