vacature plaatsen via randstad? check hier waarom:

Zoek je extra teamleden? Kijk niet verder! We hebben een database met 1,5 miljoen gekwalificeerde talenten! Dagelijks ondersteunen we bedrijven van alle soorten en maten in heel Nederland bij het vinden van personeel. Meld je vacature vrijblijvend aan en ontvang binnen één werkdag reactie!

waarom bedrijven voor ons kiezen?

Als dé specialist op het gebied van personeelsbemiddeling zijn we overal in Nederland actief en kennen we de lokale arbeidsmarkt door en door. Onze intercedenten zijn experts binnen jouw branche, en dankzij ons uitgebreide netwerk en marktkennis kunnen we snel en efficiënt de juiste match vinden.

maak je geen zorgen meer over:

  • het schrijven van vacatureteksten;
  • het beoordelen van sollicitaties;
  • het voeren van sollicitatiegesprekken;
  • het bijhouden van administratie.

waarom personeel zoeken via ons?

Onze diepgaande kennis van de arbeidsmarkt, gecombineerd met ons inzicht in talent en de meest actuele HR-ontwikkelingen, stelt ons in staat om snel en efficiënt de perfecte match te vinden voor jouw bedrijf. We weten precies welke talenten we in huis hebben en kunnen razendsnel inspelen op jouw personeelsbehoeften. Daarbij houden we altijd rekening met jouw specifieke wensen, ambities en bedrijfscultuur.

Samen met jou vullen we wekelijks honderden vacatures in en zorgen we ervoor dat jouw organisatie de beste mensen aan boord haalt. Kortom, met ons aan je zijde hoef je je geen zorgen meer te maken over het vinden van personeel – wij hebben de oplossing.

kom in contact

Meer weten over onze dienstverlening, hoe we jouw bedrijf kunnen helpen, een vacature plaatsen, de kosten, of een andere vraag? Kom in contact! Wij staan voor je klaar en denken graag met je mee.

  1. plan een afspraak met ons in wanneer het jou uitkomt;
  2. vul ons contactformulier in;
  3. vraag een offerte aan;
  4. of bel ons direct op 020-3682469!

vacature plaatsen - gemakkelijk en vrijblijvend

Je staat op het punt om je vacature bij ons aan te melden, super! Hierbij nog een korte opfrisser van wat je hierna kan verwachten:

  1. binnen één werkdag nemen we contact met je op - we bespreken tijdens dit gesprek niet alleen je vacature en de haalbaarheid, maar ook de tarieven en komen zo samen tot een passende oplossing voor jouw bedrijf;
  2. we selecteren de beste kandidaten voor je - met behulp van slimme algoritmes en onze database van 1,5 miljoen kandidaten gaan we op zoek naar iemand die bij jouw bedrijf past. Zodra we deze kandidaten gevonden hebben stellen we ze aan je voor;
  3. kies jouw ideale match - de keuze is aan jou, wie selecteer je voor een gesprek?;
  4. starten maar!

Ben je nog niet klaar om een vacature aan te melden, maar ben je wel benieuwd naar de kosten? Vraag dan een offerte aan!

meld je vacature aan

veelgestelde vragen

  • vrijblijvend je vacatures plaatsen. Hoe zit dat?

    Bij ons werkt het anders dan bij een jobboard. Je betaalt niet om je vacature te plaatsen of per sollicitatie. Het is no cure, no pay: pas als we een nieuwe medewerker voor je vinden, betaal je. Geen geschikte kandidaat? Dan betaal je niks. Bij een match kun je kiezen om de medewerker zelf in dienst te nemen (w&s) of voor uitzenden/detacheren.

    > Benieuwd naar de kosten? Vraag een offerte aan!

    > Meer weten? Kom met ons in contact!

  • hoe werven jullie de kandidaten?

    We beschikken over een database met 1,5 miljoen gekwalificeerde kandidaten. Onze adviseurs matchen hen aan je vacature met slimme technologie en lokale expertise. Hierbij kijken we naar criteria zoals beschikbaarheid, voorkeuren, hard en soft skills. Zo combineren we online en offline om snel te helpen.

    Daarnaast plaatsen we je vacature op ons eigen jobboard, met 1,4 miljoen maandelijkse bezoekers, en mogelijk ook op externe jobboards zoals Indeed en Monsterboard. Uit de sollicitaties kiezen we de beste kandidaten die bij je vacature passen.

    > Meer weten? Kom met ons in contact!

  • wat als ik zelf iemand in dienst wil nemen?

    Dat is zeker mogelijk! Dit kan op 2 verschillende manieren:

    directe werving & selectie

    Wij nemen de volledige werving en selectie uit handen. Zodra we geschikte talenten hebben gevonden, stellen we ze aan je voor. Jij kiest je ideale match, en zodra die is gevonden, kan de medewerker direct in loondienst bij jouw organisatie starten. Hiervoor rekenen we een overnamefee. Directe werving & selectie biedt jou:

    • geen zorgen bij het zoeken en selecteren van kandidaten; 
    • een kwalitatieve match voor een aantrekkelijk tarief;
    • no cure, no pay.

    uitgestelde werving & selectie

    Dit betekent dat de werknemer via ons op uitzend- of detacheringsbasis bij jouw organisatie start. Je kunt hem of haar op elk gewenst moment overnemen, tegen betaling van een overnamefee. Deze dienstverlening biedt jou:

    • de mogelijkheid om te zien of de medewerker binnen je organisatie past;
    • een proeftijd zonder risico’s;
    • je kiest zelf wanneer je de werknemer in dienst neemt.

    Benieuwd naar de kosten van W&S? Lees meer over de kosten van W&S.

  • kan ik alle type functies aanmelden?
  • wat kan ik na mijn aanmelding verwachten?

    Een passend advies. Dit is hoe het werkt: 

    1. vul het vacature aanmeldformulier in;
    2. binnen één werkdag nemen we contact met je op - we bespreken tijdens dit gesprek niet alleen je vacature en de haalbaarheid, maar ook de tarieven en komen zo samen tot een passende oplossing voor jouw bedrijf;
    3. we selecteren de beste kandidaten voor je - met behulp van slimme algoritmes en onze database van 1,5 miljoen kandidaten gaan we op zoek naar iemand die bij jouw bedrijf past. Zodra we deze kandidaten gevonden hebben stellen we ze aan je voor;
    4. kies jouw ideale match - de keuze is aan jou, wie selecteer je voor een gesprek?;
    5. starten maar!

    > Meer weten? Kom met ons in contact!

  • hoe snel kan gevonden personeel bij je aan de slag?

    Binnen één werkdag nemen we contact op om jouw wervingsvraag en wensen te bespreken. Na het gesprek zoeken we direct naar de juiste match. Jij bepaalt welke kandidaten je spreekt en wanneer. Bevalt het gesprek? Dan kun je de kandidaat al de volgende dag aannemen. Ondertussen zorgen wij voor snelle opvolging. Klinkt goed, toch?

    > Meer weten? Kom met ons in contact!

  • kan ik eerst kennismaken voordat ik een vacature plaats?

het nieuwste arbeidsmarktnieuws

meer arbeidsmarktnieuws

randstad employer brand research 2024: verbindend werkgeverschap.

prinsjesdag 2024: dit zijn de plannen voor 2025.

goede employer branding in de kinderopvang, zo doe je dat.

zó kijkt jacobs douwe egberts naar opleiden & ontwikkelen.

groningen klaar voor paspoortpiek dankzij proactieve, mensgerichte personeelsaanpak.

in gesprek met Ellen Verheijen, onze nieuwe directeur Klantcontact.

hr-trends in de industrie.

diversiteit en inclusie: de werkende overgang inzichten en tips voor goed menopauzebeleid.

hoe kan ai het werk bij hr slimmer, efficiënter én menselijker maken?

trends en ontwikkelingen in de logistieke sector.

hr-trends en ontwikkelingen in de overheid.

trends en ontwikkelingen in het domein klantcontact.

een frisse blik op ambitie: randstad workmonitor 2024.

gezond en veilig werken in de digitale wereld.

diversiteit en inclusie bij de gemeente zwolle: 'lijvige beleidsplannen? aan de slag!'

update wet- en regelgeving 2024: de nieuwste arbeidsmarktdata & hr-trends.

aantrekken en binden van vakmensen: 10 creatieve ideeën.

6 tips voor de ontwikkeling van je medewerkers.

de cao voor uitzendkrachten: een nieuw akkoord per 1 april 2024.

de wet toekomst pensioenen: wat betekent dit voor werkgevers?

de sector overheid heeft goud in handen op de arbeidsmarkt.

randstad employer brand research 2023: de resultaten.

6 goede redenen om te kiezen voor onervaren talent.

8 vragen over het minimumloon.

een burn-out voorkomen: wat kun je als werkgever doen?

paper: skill based recruitment op basis van data.

hybride werken: alles over de thuiswerk- en reiskostenvergoeding.

amplitie: focus op de sterke punten en het talent van je medewerkers.

een vertrouwenspersoon aanstellen: 5 vragen en antwoorden.

grensoverschrijdend gedrag op het werk: je verplichtingen als werkgever.

6 trends om je medewerkers te laten groeien.

meer arbeidsmarktnieuws