miljoenen talenten in onze database
We hebben een database vol met gekwalificeerde talenten; 1,5 miljoen om precies te zijn. Onze adviseurs matchen deze talenten aan je vacature met de hulp van slimme technologie en expertise van lokale collega’s.
De kandidaten worden gekoppeld op basis van een aantal criteria. Denk hierbij aan beschikbaarheid, voorkeuren, capaciteiten, hard skills en soft skills. Zo combineren we online met offline om jou zo snel mogelijk te helpen.
bereik van onze vacatures
Ondertussen publiceren we vacature ook op ons eigen jobboard. Met maandelijks 1,4 miljoen bezoekers is onze website één van de best bezochte online jobboards van Nederland. Automatisch worden onze vacatures ook doorgeplaatst naar relevante externe jobboards als bijvoorbeeld Indeed, Monsterboard of Nationale Vacaturebank.
voordelen op een rij:
-
het grootste aanbod van de beste talenten
-
groot bereik op verschillende jobboards tegelijk
-
geen match? Dan betaal je niks!
na je aanmelding
-
Na je aanmelding krijg je van ons inloggegevens en kun je meteen de prijsindicatie zien. Deze prijsindicatie laat zien wat je gaat betalen op het moment dat een medewerker op uitzendbasis bij je gaat starten.
-
We nemen binnen één werkdag contact met je op om jouw werving vraagstuk en wensen door te nemen. Wil je bijvoorbeeld de medewerker zelf in dienst nemen? Geen probleem! Dan bespreken we dat telefonisch.
-
Wij starten onze werving en selecteren de beste kandidaten. Daarna kies jij jouw ideale match.
-
Is de ideale match gevonden? Dan maken we het officieel. We regelen de administratie en de kandidaat gaat bij je aan de slag.
Goed om te weten: Je betaald alleen voor de gewerkte uren van de kandidaat of een werving en selectie fee als je iemand zelf in dienst wil nemen. Hebben we geen kandidaat voor je kunnen vinden, dan betaal je niks. No cure, no pay.
op deze manier kunnen talenten bij jou in dienst
Hebben we de ideale match gevonden? Dan kan je de medewerker op verschillende manieren in dienst nemen. Hieronder staan ze op een rijtje:
-
uitzenden: dat is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn. Lees hier meer over uitzenden.
-
detacheren: dat is het inhuren van een gedetacheerde via een detacheringscontract. Het contract bevat altijd een start- en einddatum, minimum aantal uren en een opzegtermijn van één maand. Lees hier meer over detacheren.
-
werving en selectie: een medewerker vast in dienst nemen maar het gedoe van de werving uitbesteden? Dat is werving & selectie. Lees hier meer over werving en selectie.
Naast deze dienstverleningen bieden we ook nog vele andere HR-dienstverleningen aan. Denk aan Payroll, Duurzame Inzetbaarheid of Outplacement. Bekijk hier al onze HR-dienstverleningen.