kenniscentrum
whitepaper: update wet- en regelgeving
Per 1 juli wijzigen er weer wetten en regels rondom werk. De vernieuwde Arbowet wil ziekteverzuim voorkomen door werkgevers en werknemers meer te betrekken bij de arbeidsomstandigheden op de werkplek. Ook gaat het minimumjeugdloon stapsgewijs omhoog. Download nu de paper: update wet- en regelgeving. In de paper leest u de laatste ontwikkelingen over o.a. de Wet DBA, de Arbowet en het minimumloon.. lees meer >
uitgelicht
-
5 tips om na de zomer fris te starten
Hoe helpt u uw personeel weer vol aan de slag te gaan en een frisse start maken?..>
-
soft skills
Op zoek naar het beste talent voor uw organisatie? Richt u dan op kandidaten met sterke soft skills..>
-
employer branding & digitale profilering
Als u nu talent wilt bereiken en aanspreken, komt u niet ver zonder technologie..>
-
update wet- en regelgeving
Per 1 juli 2017 wijzigt de Arbowet en veranderen de regels voor het minimumloon. Ook gaan..>
-
employer vs. corporate brand
Hoe vertaalt een beroemd en erkend corporate brand zich in een employer brand?..>
-
millennials managen?
Tijdschrift The Economist noemt millennials, al ‘de slimste generatie’ ooit. We geven u tips..>
-
personeelsplanning
Met een personeelsplanning krijgt u de juiste medewerker op de juiste plek. Werk aan uw personeelsplanning!..>
-
nieuwe stukloonregels
Nieuwe stukloonregels gaan 1 januari 2018 in. Andere wijzigingen, zoals verhoging minimumloon..>
-
maximale flexibiliteit
Flexibele arbeid: het houdt bedrijven flexibel, innovatief en krachtig en biedt werknemers..>
-
arbeidsmarktwaardescan
Uw mensen willen weten wat hun arbeidsmarktwaarde is en of hun beroep in de toekomst nog kansen..>
-
wat brengt 2017?
2017: er verandert weer het nodige aan wet- en regelgeving, tarieven, percentages en bedragen..>
-
hottest jobs 2017
Stijgend tekort aan personeel in diverse beroepsgroepen. Vind in ons overzicht de 27 meest gevraagde functies..>
-
succesvol sourcen
Bij het vinden van het juiste talent moet sourcing hoog op de agenda staan. Is uw hr-strategie effectief..>
-
nieuw minimumloon
Op 1 januari 2017 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon..>
-
update Wet aanpak schijnconstructies
2017: nieuwe eisen voor het inhouden of verrekenen van vergoedingen..>
-
4 tips om talent te vinden
De werkzoekende verandert en oude strategieën werken niet meer. Hoe vind u dan toch het juiste talent?..>
-
besluitvormingsproces
Waarom reageren medewerkers slecht op besluiten die juist in hun voordeel zijn?..>
-
duidelijkheid in Wet DBA
De Wet DBA moet in één klap een einde maken aan schijnconstructies. Die helderheid zal geven..>
-
loondoorbetaling bij ziekte
De verplichting om het loon bij ziekte door te betalen, kan bij werkgevers tot knelpunten leiden..>
-
jong en oud vechten voor plek op arbeidsmarkt
Ze worstelen voor een plek op de arbeidsmarkt. Een goede leeftijdsmix maakt..>
-
waarde van een diploma?
Diploma's: documenten om aan te tonen dat iemand iets kan of behaald heeft. Durft u verder te kijken dan..>
-
commercieel talent
Bij commerciële toppers gaat het lang niet alleen om hun opleiding of werkervaring. Waar moet u op letten..>
-
onderzoek Wet DBA
72% van de ondervraagde organisaties denkt dat het inhuren van zzp’ers moeilijker wordt..>
-
een sterk employer brand
Het is belangrijk om de juiste medewerkers aan te trekken en te behouden. Wij geven u 7 tips..>
-
cultuur en gedrag oorzaak mismatch
89% van verloop komt door mismatch op gedrag en cultuur. Wij geven u tips..>
-
is uw organisatie al futureproof?
Lukt het u om bij te blijven of zelfs voorop te lopen? Onze tip: zet jong talent in..>
-
hoe werft u schaars talent?
Het vinden van talent wordt lastiger. Zeker voor functies die we ‘hottest jobs’ noemen. Uit ons onderzoek blijkt..>
-
skills voor de toekomst
De toekomstige werknemer zit zélf achter het stuur van zijn loopbaan. Voor iedereen geldt: blijf leren! Vijf skills..>
-
een mismatch voorkomen?
Een nieuwe medewerker vinden is een intensief proces. Bekijk de tips voor een succesvolle match..>
-
invasie van de robots
Prof. dr. Peter van Lieshout begrijpt de fascinatie met robots, maar vindt dat de dreiging van banenverlies..>
-
‘opleiden moet’
Om voldoende medewerkers met de juiste kwalificaties te hebben, zijn extra opleidings-inspanningen nodig..>
