kenniscentrum
ijzersterk employer brand in het tech tijdperk?
Hoe aantrekkelijk zijn technologie en innovatie voor talent op de arbeidsmarkt? En wilt u een ijzersterk employer brand in het tech tijdperk? In onze paper krijgt u antwoord op deze en andere vragen over de impact van technologie op de arbeidsmarkt én het groeiende belang van employer branding. Ook kunt u met de uitkomsten van het Randstad Employer Brand Research 2017 zelf uw employer brand aanscherpen... lees meer >
uitgelicht
-
millennials managen?
Tijdschrift The Economist noemt millennials, al ‘de slimste generatie’ ooit. We geven u tips..>
-
update wet- en regelgeving
Per 1 juli 2017 wijzigt de Arbowet en veranderen de regels voor het minimumloon. Ook gaan..>
-
personeelsplanning
Met een personeelsplanning krijgt u de juiste medewerker op de juiste plek. Werk aan uw personeelsplanning!..>
-
nieuwe stukloonregels
Nieuwe stukloonregels gaan 1 januari 2018 in. Andere wijzigingen, zoals verhoging minimumloon..>
-
maximale flexibiliteit
Flexibele arbeid: het houdt bedrijven flexibel, innovatief en krachtig en biedt werknemers..>
-
arbeidsmarktwaardescan
Uw mensen willen weten wat hun arbeidsmarktwaarde is en of hun beroep in de toekomst nog kansen..>
-
wat brengt 2017?
2017: er verandert weer het nodige aan wet- en regelgeving, tarieven, percentages en bedragen..>
-
hottest jobs 2017
Stijgend tekort aan personeel in diverse beroepsgroepen. Vind in ons overzicht de 27 meest gevraagde functies..>
-
succesvol sourcen
Bij het vinden van het juiste talent moet sourcing hoog op de agenda staan. Is uw hr-strategie effectief..>
-
nieuw minimumloon
Op 1 januari 2017 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon..>
-
update Wet aanpak schijnconstructies
2017: nieuwe eisen voor het inhouden of verrekenen van vergoedingen..>
-
4 tips om talent te vinden
De werkzoekende verandert en oude strategieën werken niet meer. Hoe vind u dan toch het juiste talent?..>
-
besluitvormingsproces
Waarom reageren medewerkers slecht op besluiten die juist in hun voordeel zijn?..>
-
duidelijkheid in Wet DBA
De Wet DBA moet in één klap een einde maken aan schijnconstructies. Die helderheid zal geven..>
-
loondoorbetaling bij ziekte
De verplichting om het loon bij ziekte door te betalen, kan bij werkgevers tot knelpunten leiden..>
-
jong en oud vechten voor plek op arbeidsmarkt
Ze worstelen voor een plek op de arbeidsmarkt. Een goede leeftijdsmix maakt..>
-
waarde van een diploma?
Diploma's: documenten om aan te tonen dat iemand iets kan of behaald heeft. Durft u verder te kijken dan..>
-
commercieel talent
Bij commerciële toppers gaat het lang niet alleen om hun opleiding of werkervaring. Waar moet u op letten..>
-
onderzoek Wet DBA
72% van de ondervraagde organisaties denkt dat het inhuren van zzp’ers moeilijker wordt..>
-
een sterk employer brand
Het is belangrijk om de juiste medewerkers aan te trekken en te behouden. Wij geven u 7 tips..>
-
cultuur en gedrag oorzaak mismatch
89% van verloop komt door mismatch op gedrag en cultuur. Wij geven u tips..>
-
ontdek de kracht van 50+
Belangrijk is om talent te vinden. Een groot potentieel zijn 50-plussers die voor u aan de slag willen..>
-
is uw organisatie al futureproof?
Lukt het u om bij te blijven of zelfs voorop te lopen? Onze tip: zet jong talent in..>
-
hoe werft u schaars talent?
Het vinden van talent wordt lastiger. Zeker voor functies die we ‘hottest jobs’ noemen. Uit ons onderzoek blijkt..>
-
skills voor de toekomst
De toekomstige werknemer zit zélf achter het stuur van zijn loopbaan. Voor iedereen geldt: blijf leren! Vijf skills..>
-
een mismatch voorkomen?
Een nieuwe medewerker vinden is een intensief proces. Bekijk de tips voor een succesvolle match..>
-
invasie van de robots
Prof. dr. Peter van Lieshout begrijpt de fascinatie met robots, maar vindt dat de dreiging van banenverlies..>
-
‘opleiden moet’
Om voldoende medewerkers met de juiste kwalificaties te hebben, zijn extra opleidings-inspanningen nodig..>
