arbeidsmarktnieuws voor je geselecteerd

zo pak je fysieke belasting op het werk aan! (ook voor thuiswerkers)

coronamaatregelen? zet ze in je ri&e.

arbeidsmarktupdate: het laatste nieuws voor werkgevers.

5 veelgestelde vragen over corona en (ziek) personeel.

9 trends om je personeel te ontwikkelen.

checklist thuiswerken: zo zorg je voor een productieve thuiswerkplek.

(hoe) haal je het beste uit je medewerkers?

prinsjesdag 2020: dit zijn de plannen voor 2021.

noodpakket 3.0: maatregelen vanaf 1 oktober 2020.

onderzoeken naar thuiswerken: hoe wordt thuiswerken ervaren?

met deze 9 tips haal je het beste uit je thuiswerkteam.

een goede werk-privébalans? voldoende rust nemen is een must.

een burn-out voorkomen: wat kan je als werkgever doen?

interne mobiliteit: voordelen & praktische tips.

nieuwe wetgeving zzp’ers: de stand van zaken.

noodpakket 2.0: financiële noodmaatregelen vanaf juni.

reboarding na corona: 5 tips voor een goede start.

welke impact heeft corona op je werknemers? de feiten & cijfers.

6 tips om discriminatie bij werving te voorkomen.

zomer op de werkvloer: maak een hitteplan.

aanvullend geboorteverlof: dit moet je als werkgever weten.

corona & vakantie: dit moet je als werkgever weten.

now 2.0: voorwaarden & verschillen met now 1.0.

voorkom werkstress door thuiswerken 4 praktische tips voor je medewerkers.

regeling ouderschapsverlof in 2022 uitgebreid.

noodpakket 1.0: dit waren de eerste coronamaatregelen.

5 tips voor thuiswerken volgens de arbowet.

steun voor zorginstellingen met recruitment & management.

compensatieregeling transitievergoeding: dit moet je als werkgever weten.

paper: de wet arbeidsmarkt in balans.

uitgelichte artikelen & blogs

aanmelden nieuwsbrief

prinsjesdag 2020: dit zijn de plannen voor 2021.

calamiteitenverlof: hoe zit dit tijdens corona?

rapport van de commissie-borstlap: wat betekent dit voor jou als werkgever?

thuiswerken: zo blijven je medewerkers betrokken.

profiteer van slim-subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb.

vernieuwde nvp sollicitatiecode: dit zijn de belangrijkste wijzigingen.

top 10 skills voor 2020: dit zijn ze.

wat zijn de belangrijkste hr-trends voor 2020?

toekomst van werk: 4 belangrijke trends voor de arbeidsmarkt.

fiets van de zaak: 10 vragen en antwoorden.

5 toptrends om IT-talent aan te trekken!

talent acquisition vs. recruitment.

onboarding: hoe behoud je nieuwe flexwerkers?

hoe kun je binnen HR samenwerken met AI?

de juiste balans tussen vast & flex.

arbowet in de praktijk: de preventiemedewerker.

het pensioenakkoord: de belangrijkste punten.

philips gelooft in betekenisvolle innovatie.

4 tips voor de ontwikkeling van je personeel.

10 vragen over de transitievergoeding.

de efteling: altijd gaan voor een 9+.

europese regels voor verlof: een overzicht.

informatieovervloed kan leiden tot vertrekkend personeel.

5 voordelen van meer diversiteit in je organisatie.

gezondheidsrisico’s van de toekomst.

4 tips voor betrokken personeel in digitale tijdperk.

4 mogelijkheden voor virtual reality in recruitment.

een goede werk-privé balans: de voordelen & tips.

HR moet aan de slag met kunstmatige intelligentie.

upskilling: antwoord op de nieuwe technologie.

leeftijdsdiversiteit op de werkvloer.

5 ontwikkelingen voor de toekomst van werk.

flexibiliteit: troef in de strijd om nieuw talent.

weet waarom je werknemers vertrekken.

de toekomst van werk: 5 dingen die je moet weten.

de werkplek van de toekomst.

3 tips om succesvol talent te werven.

dit is wat je personeel moet kunnen.

met deze HR-woordenlijst ben je weer helemaal bij.

zo houd je jouw personeel gemotiveerd.

duurzame inzetbaarheid: fit & gezond personeel.

robots: vervanging of aanvulling van arbeid.

johan cruijff arena: een datagestuurd stadion.

tips voor meer werkplezier en minder werkstress.

aanmelden nieuwsbrief