kenniscentrum
van VAR naar DBA: kent u de risico's?
Werkt u met zzp'ers? Door een fictieve arbeidsovereenkomst loopt u vanaf 1 mei het risico op een naheffing loonbelasting, sociale premies en een boete van de Belastingdienst. Ook loopt u een arbeidsrechtelijk risico omdat de zzp'er een dienstbetrekking kan claimen... lees meer >
uitgelicht
-
zzp dossierscan
90% van de zzp'ers voldoet nog niet aan de eisen van de Wet DBA. Welke risico's loopt u hierdoor?..>
-
besluitvormingsproces
Waarom reageren medewerkers slecht op besluiten die juist in hun voordeel zijn?..>
-
duidelijkheid in Wet DBA
De Wet DBA moet in één klap een einde maken aan schijnconstructies. Die helderheid zal geven..>
-
loondoorbetaling bij ziekte
De verplichting om het loon bij ziekte door te betalen, kan bij werkgevers tot knelpunten leiden..>
-
jong en oud vechten voor plek op arbeidsmarkt
Ze worstelen voor een plek op de arbeidsmarkt. Een goede leeftijdsmix maakt..>
-
actuele wetswijzigingen
Vanaf 1 juli is een aantal wetten en regels gewijzigd. O.a. het instemmingsrecht op pensioen..>
-
waarde van een diploma?
Diploma's: documenten om aan te tonen dat iemand iets kan of behaald heeft. Durft u verder te kijken dan..>
-
commercieel talent
Bij commerciële toppers gaat het lang niet alleen om hun opleiding of werkervaring. Waar moet u op letten..>
-
onderzoek Wet DBA
72% van de ondervraagde organisaties denkt dat het inhuren van zzp’ers moeilijker wordt..>
-
een sterk employer brand
Het is belangrijk om de juiste medewerkers aan te trekken en te behouden. Wij geven u 7 tips..>
-
bent u nog aantrekkelijk voor talent?
Een aangename werksfeer is nog steeds het belangrijkste bij keuze werkgever..>
-
cultuur en gedrag oorzaak mismatch
89% van verloop komt door mismatch op gedrag en cultuur. Wij geven u tips..>
-
ontdek de kracht van 50+
Belangrijk is om talent te vinden. Een groot potentieel zijn 50-plussers die voor u aan de slag willen..>
-
is uw organisatie al futureproof?
Lukt het u om bij te blijven of zelfs voorop te lopen? Onze tip: zet jong talent in..>
-
nieuwe ontslagrecht
Per 1 juli 2015 is het tweede deel van de WWZ, inclusief het ontslagrecht ingegaan. Wat zijn de ervaringen..>
-
hoe werft u schaars talent?
Het vinden van talent wordt lastiger. Zeker voor functies die we ‘hottest jobs’ noemen. Uit ons onderzoek blijkt..>
-
skills voor de toekomst
De toekomstige werknemer zit zélf achter het stuur van zijn loopbaan. Voor iedereen geldt: blijf leren! Vijf skills..>
-
de hottest jobs in 2016
De arbeidsmarkt verandert continu. Welke baan biedt mogelijkheden voor de komende jaren?..>
-
een mismatch voorkomen?
Een nieuwe medewerker vinden is een intensief proces. Bekijk de tips voor een succesvolle match..>
-
WWZ uitspraken
De nieuwe regels voor tijdelijke contracten en het ontslagrecht leiden tot rechterlijke uitspraken..>
-
invasie van de robots
Prof. dr. Peter van Lieshout begrijpt de fascinatie met robots, maar vindt dat de dreiging van banenverlies..>
-
2016: nieuwe WWZ regels
Per 1 januari 2016 komen er opnieuw veranderingen aan: de duur van de WW-uitkering in stappen ingekort..>
-
‘opleiden moet’
Om voldoende medewerkers met de juiste kwalificaties te hebben, zijn extra opleidings-inspanningen nodig..>
-
selecteer jongeren op competenties
Hoe zoekt ú naar jong talent? Het is belangrijk dat u let op competenties en talenten..>
