1. Begeleiding van 3 specialisten: een personal branding specialist, coach & jobhunter;
  2. De deelnemer voelt zich gesteund en gezien: dit draagt bij aan het zelfvertrouwen en hierdoor ook aan de kans van slagen;
  3. Een persoonlijke aanpak en toch niet gebonden aan plaats of tijd door de inzet van slimme technologie;
  4. Onbeperkt online toegang tot een grote hoeveelheid aan handige documenten, tips en trainingen.

+ Heb je als medewerker te maken met outplacement? Bekijk dan onze medewerkerspagina over outplacement.

wat is outplacement?

Outplacement zorgt voor en fijne ondersteuning bij het vinden van nieuw en passend werk bij een nieuwe werkgever. Boventalligheid en ontslag zijn namelijk nooit prettig, maar samen naar passend werk en oplossingen zoeken kunnen dat wel zijn. Met onze outplacementbegeleiding zorg je ervoor dat je medewerker door 3 specialisten wordt begeleid en gesteund en snel een nieuwe, passende baan vindt. 

wanneer zet je outplacement via risesmart in?

  • wanneer jouw medewerker op zoek moet naar een andere baan, in- of extern

  • als je het belangrijk vindt dat je medewerker met een goed gevoel terugkijkt op zijn/haar tijd bij jouw organisatie

  • als je de kans op succes wilt vergroten

Onze resultaten spreken voor zich. Randstad RiseSmart heeft wereldwijd al bewezen dat het 60% sneller werkt dan andere aanbieder, dankzij geavanceerde technieken en effectieve begeleiding. En maar liefst 90% van de deelnemers vindt een nieuwe uitdaging tijdens het traject. Een mooi bijkomend voordeel is dat  71% hetzelfde - of zelfs een hoger -  salaris behoudt.

outplacement met risesmart 

Als werkgever wil je het beste voor je werknemers en daarom bieden we je RiseSmart aan. RiseSmart ondersteunt je medewerkers niet alleen in het vinden van een nieuwe baan die bij hen past. Met de persoonlijke begeleiding van onze experts ontdekt de medewerker wat ze willen in een baan, wat ze nog kunnen leren en waar ze écht enthousiast van worden. Samen met zijn of haar persoonlijke experts vindt de medewerker snel en passend werk. Ondersteund van begin tot eind. 

Het is een fantastisch resultaat als je werknemer op een goede, nieuwe plek terechtkomt. In deze video laten we zien hoe outplacementkandidaten ons traject ervaren.

zo werkt outplacement via risesmart

  • individuele coaching.
    Persoonlijke gesprekken met een vaste coach, die geeft de deelnemer alle hulpmiddelen om een ideale match te vinden. 
  • personal branding.
    Samen met de personal branding specialist stelt de deelnemer een cv op en zoekt naar het antwoord op de vraag: ‘hoe presenteer je jezelf het beste?’. Maar daar blijft het niet bij; de branding specialist helpt ook mee aan de motivatiebrief en geeft tips voor een passend LinkedIn-profiel.

  • jobhunting.
    Relevante vacatures, evenementen en contactpersonen uitgezocht door een expert en snel in de inbox zodat de deelnemer er bovenop zit! Inclusief verrassende vacatures die de deelnemer wellicht zelf niet direct zou uitkiezen, maar toch goed passen.

  • rapportages.
    Wil je weten waar de medewerker staat? Dat is zeker mogelijk. Via Insight, de digitale portal van RiseSmart, kun je de vorderingen volgen wanneer je maar wilt.

  • webinars en intervisie. Extra hulp of kennis nodig tijdens het traject? Geen probleem. De deelnemer kan zich aanmelden voor een intervisie en een breed aanbod aan webinars.

  • de RiseSmart portal.
    Tijdens het traject krijgt de werknemer 24/7 toegang tot alle online trainingen en oefeningen in onze portal Spotlight. In deze portal staat vol met assessments, vacatures en leesmateriaal.

  • het alumniprogramma.
    Als kers op de taart krijgen de kandidaten na afronding van het outplacementtraject feedback op het cv of een jaarlijks gesprek met een coach én toegang tot de portal Spotlight. 

de kosten van outplacement

Over de prijs zijn we vrij simpel: dat verschilt per pakket, waarvan we er 3 hebben. Tijdens een gesprek leggen we graag aan je uit waar de pakketten uit bestaan en welke het beste bij jouw situatie past. 

Een pakket bestaat meestal uit de volgende onderdelen:

  • voorlichtingsbijeenkomst

  • oriënterend gesprek

  • opstellen van het persoonlijk zoekprofiel

  • arbeidsmarktonderzoek

  • programma van Werk naar Werk (tussen de drie en twaalf maanden)

  • traject Zelfstandig ondernemerschap

  • projectmanagement

  • netwerken

  • solliciteren

Bekijk de outplacementtrajecten van Willem, Liesbeth en Ans