op deze pagina

wat is outplacement?

Outplacement ondersteunt een werknemer bij het vinden van nieuw en passend werk bij een nieuwe werkgever. Boventalligheid en ontslag zijn namelijk nooit prettig, maar samen naar passend werk en oplossingen zoeken kunnen dat wel zijn. Met onze outplacementbegeleiding en trainingen vindt jouw medewerker met de hulp van drie specialisten snel een nieuwe, passende baan. 

wanneer outplacement?

Vaak wordt een outplacementtraject gestart wanneer er geen ruimte meer is voor een werknemer binnen het bedrijf. Oftewel tijdens een reorganisatie. Wat zijn daarin jouw plichten als werkgever en moet de werknemer het outplacementtraject aannemen? We leggen het je graag uit, zo weet je precies waar je aan toe bent.

check meer info > 

de voordelen van outplacement via randstad risesmart

  • begeleiding door drie specialisten: coach, personal branding specialist & jobhunter
  • de medewerker voelt zich gesteund en gezien: dit draagt bij aan het zelfvertrouwen en hierdoor ook aan de kans van slagen  
  • een persoonlijke aanpak en toch niet gebonden aan plaats of tijd door de inzet van slimme technologie
  • onbeperkt online toegang tot een grote hoeveelheid handige documenten, tips en trainingen.

lees meer over de impact van outplacement >

we begeleiden jouw medewerkers

Je werknemers verdienen de beste begeleiding, zo ook tijdens het outplacementtraject. Aan de hand van individuele coaching, een personal branding specialist, jobhunting, webinars en nog veel meer, krijgt je werknemer alle handvatten om die hij/zij nodig heeft voor het vinden van een (nieuwe) baan. 

zo werkt outplacement >

de kosten van outplacement

De kosten van outplacement verschillen per programma. We gaan met je in gesprek om uitleg te geven over onze pakketten, waar deze uit bestaan en welke het beste bij de medewerker past. 

Er zijn 2 programma's:

  1. programma van Werk naar Werk 
  2. programma Zelfstandig ondernemerschap

Een pakket bestaat meestal uit de volgende onderdelen:

  • voorlichtingsbijeenkomst
  • oriënterend gesprek
  • opstellen van het persoonlijk zoekprofiel
  • arbeidsmarktonderzoek
  • netwerken
  • solliciteren
  • projectmanagement

In het verleden nam de werkgever vaak het voortouw bij outplacement. Sinds de introductie van de transitievergoeding zien we dat werknemers nu ook steeds vaker voor outplacement kiezen. Een transitievergoeding is een vergoeding die de werknemer krijgt bij ontslag. Hiermee wordt de overstap naar een nieuwe baan verzacht, maar deze vergoeding kan ook worden ingezet voor outplacement. In dat geval is de transitievergoeding belastingvrij.

zo werkt outplacement via risesmart

bekijk de outplacementtrajecten van willem, liesbeth en ans