gen z workmonitor: jouw update over de digitale generatie.

Voor deze Gen Z-editie van de Workmonitor spraken we met 11.250 jonge professionals uit 15 landen, waaronder 750 uit Nederland. De vraag? Hoe kijkt Generatie Z naar werk, wat drijft ze, en waar lopen ze tegenaan?

Wat beweegt deze generatie? Wat verwachten ze van werk? En wat betekent dat voor de toekomst van jouw organisatie? Door praktijkinzichten én data te combineren, krijgen we een compleet beeld van hoe Gen Z zich beweegt op de arbeidsmarkt.

opvallende cijfers voor nederland

• slechts 1,1 jaar blijven Gen Z'ers gemiddeld in dezelfde baan. Veel korter korter dan Millennials (1,8), Generatie X (2,8) en Babyboomers (2,9).
• er zijn 29% minder startersvacatures dan in januari ‘24
• 37% is van plan binnen een jaar van baan te wisselen
• 68% gebruikt AI om zich bij te scholen
• 47% werkt niet fulltime, velen combineren werk met een tweede baan ernaast
• 61% is enthousiast over de kansen van AI op de werkvloer

gen z kiest z’n eigen loopbaanpad

Traditionele loopbaanpaden? Daar doet Gen Z niet meer aan. Door AI neemt het aantal startersbanen af, en dat maakt instappen op de arbeidsmarkt lastig. Daarom verzint Gen Z nieuwe manieren om werkervaring op te doen en rond te komen. Ze combineren meerdere banen, volgen trainingen en leiden zichzelf op met AI. Zo houden ze zelf de regie over hun ontwikkeling.

Wist je dat 30% van de fulltimers graag een tweede baan erbij wil? Niet om rond te komen, maar om skills op te bouwen, het inkomen te spreiden en meer grip te hebben op hun loopbaan.

AI is voor Gen Z de normaalste zaak van de wereld. Ze gebruiken het volop tijdens hun werk,studie en het solliciteren. 

• 68% gebruikt AI om nieuwe skills te leren

• 51% lost werkproblemen op met AI

• 42% gebruikt AI bij het zoeken naar werk

Maar er zijn ook vraagtekens: bijna de helft van de Gen Z’ers maakt zich zorgen over de impact van AI op hun baan. Een ander probleem: niet iedereen krijgt evenveel toegang tot AI op de werkvloer. Mannen krijgen vaker AI-training aangeboden dan vrouwen: 46% tegenover 38%. Ook zie je een verschil tussen functies. Kantoorpersoneel heeft meer toegang tot trainingen dan collega’s met uitvoerende banen.

klaar voor generatie z? download de workmonitor

Oke, generatie Z werkt en denkt dus compleet anders dan z’n voorgangers. Deze generatie brengt nieuwe uitdagingen mee, maar ze brengen ook energie, nieuwe ideeën en digitale skills. Allemaal onmisbare talenten voor jouw organisatie. 

Deze Workmonitor helpt je om hun keuzes beter te begrijpen. Zodat jij weet hoe je het potentieel van deze generatie inzet, en hoe je jouw organisatie daarmee vooruitbrengt.