in deze beroepsgroepen staan de meeste vacatures open

beroepsgroepen met de meeste openstaande vacatures

De economie groeit. Als gevolg hiervan neemt ook het aantal banen toe. Voor de beroepen waar veel vraag naar is, staan namelijk vaak vacatures open. Check per opleidingsniveau de top 5 meest gevraagde banen... lees meer >

Hoe spreekt u de huidige werkzoekende aan? 4 praktische tips

hoe spreekt u de huidige werkzoekende aan?

De tijd dat u stapels brieven en cv’s binnenkreeg op een vacature is voorbij. De arbeidsmarkt kantelt. De werkzoekende verandert en oude strategieën werken niet meer. Hoe vind u dan toch het juiste talent ... lees meer >

Besluitvormingsproces verbeteren? Kijk naar de sport

besluitvormingsproces verbeteren?

Vraagt u zich wel eens af waarom het soms zo moeilijk is om een besluit door te voeren in uw organisatie? Waarom medewerkers slecht reageren op besluiten die juist in hun voordeel zijn? Dan kan dat komen door... lees meer >

De waarde van een diploma?

de waarde van een diploma?

Vergunningen, diploma’s en certificaten: documenten om aan te tonen dat iemand iets kan of behaald heeft en een bepaald beroep mag uitoefenen. Dat is heel waardevol, maar ook beperkend. Durft u verder te kijken... lees meer >

5 kenmerken voor commercieel talent

hoe herken je commercieel talent? 5 kenmerken om op te letten

Hoe vindt u de juiste commerciële medewerkers? Het gaat bij commerciële toppers niet alleen om opleiding of werkervaring. Waar moet u op letten als u commercieel talent werft?... lees meer >

7 tips voor een sterker employer brand

7 tips voor een sterk employer brand

Employer branding heeft als doel de juiste medewerkers aan te trekken en te behouden. Een authentiek en onderscheidend werkgeversmerk zorgt ervoor dat uw bedrijf een voorkeurspositie krijgt bij (potentiële)... lees meer >

bent u nog aantrekkelijk voor talent?

bent u nog aantrekkelijk voor talent?

Nederlanders vinden een aangename werksfeer nog steeds het belangrijkste voor de keuze en aantrekkelijkheid van een werkgever, blijkt uit onderzoek van Randstad. DInsdag 19 april ging de Randstad Award voor... lees meer >

Randstad Award

Randstad Award: de nieuwste inzichten in talent!

Op 19 april is het zover: de uitreiking van de Randstad Award 2016. Welke organisatie is het meest aantrekkelijk om voor te werken? En aan welke knoppen moet u draaien om talent naar u toe te trekken en aan u te binden?... lees meer >

talent werven

niet afwachten, maar hunten

Een ‘hottest job’ is een functie met een relatief grote vraag ten opzichte van het aanbod. Voor deze functies zijn er minder kandidaten beschikbaar dan het aantal banen, er is dus sprake van schaarste. Hoog in de lijst staan... lees meer >

hottets jobs 2016

de 27 ‘heetste’ banen van 2016

De arbeidsmarkt is continu in ontwikkeling. Steeds meer werk wordt geautomatiseerd en gerobotiseerd. Dit betekent aan de ene kant een bedreiging, maar aan de andere kant volop mogelijkheden en kansen... lees meer >

Kom uit uw comfortzone en bereik meer: 3 gouden tips

stap uit uw comfortzone en bereik meer

Vraagt u zich wel eens af wat u moet doen om het beste uit uw medewerkers te halen? Zodat zij echt dat verschil maken waar u altijd op hoopt en vol energie hun targets halen? Heeft u soms het gevoel dat puur sturen...  lees meer >

Randstad Award: de drijfveren van nu en straks

de drijfveren van nu én straks

Wat zijn de drijfveren van een potentiële werknemer in zijn of haar keuze voor een werkgever? Of andersom: wat maakt u als werkgever aantrekkelijk? In het kader van de uitreiking van de Randstad Award is er...  lees meer >

Randstad Award

wat maakt een organisatie een aantrekkelijke werkgever?

Ook dit jaar stelde Randstad deze vraag aan 16.703 Nederlanders tussen de 18 en 65 jaar. Van 359 grote werkgevers van Nederland is de aantrekkelijkheid gemeten. De werkgevers die als beste uit dit onderzoek ...  lees meer >

2     volgende>

over employer branding

Het zijn de mensen in uw bedrijf die het succes van het bedrijf kunnen beïnvloeden. Vooral in moeilijke tijden is het belangrijk om de juiste mensen aan te trekken. Talentvolle werknemers zijn op zoek naar een bedrijf waar zij hun ambities kunnen waarmaken. Een werkgever die openstaat voor hun frisse ideeën. Meer dan ooit is het belangrijk om talent aan uw bedrijf te verbinden om succesvol te blijven.

Niet overtuigd? Lees de whitepaper van de Randstad Award, Randstads jaarlijkse onderzoek naar de aantrekkelijkste werkgever van Nederland. De winnaars zijn stuk voor stuk organisaties met een hoge merkbekendheid en –waardering. Onderzoek van Randstad laat zien dat er een sterk verband is tussen goed employer brand management en het succes van een bedrijf.

Hoe zorgt u ervoor dat u de juiste mensen aan uw organisatie weet te binden? Hoe maakt- en houdt u uw bedrijf aantrekkelijk voor talent? Employer branding gaat over dit soort vragen. Randstad neemt u mee in de succesverhalen van aantrekkelijke werkgevers en geeft u praktische tips over hoe u úw bedrijf aantrekkelijk maakt voor werknemers die u helpen succesvol te blijven.