werken met uitzendkrachten.

speciale arbeidsovereenkomst

De uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht. Als inlener heb jij hier geen directe partij in. De uitzendkracht werkt wel onder jouw leiding en toezicht, maar het dienstverband ligt bij het uitzendbureau. Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek.

Omdat jij de werkvloer beheert, heb je als inlener ook verplichtingen. Denk aan zorgplicht voor arbeidsomstandigheden en naleving van de inlenersbeloning.

> lees hier meer over je verplichtingen als opdrachtgever

het fasensysteem

Welke rechten en plichten voor de uitzendkracht en de inlener gelden, hangt af van de fase waarin de uitzendkracht zich bevindt. Het fasensysteem is een systeem waarbij de uitzendkracht meer rechten en betere (ontslag)bescherming krijgt naarmate hij langer als uitzendkracht werkt. Het systeem is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten.

> vind hier meer informatie over het fasensysteem

het uitzendbeding

Het uitzendbeding bepaalt dat de uitzendovereenkomst automatisch eindigt wanneer jij, als inlener, de opdracht beëindigt. Ook als de uitzendkracht de afgesproken werkzaamheden niet langer kan of wil verrichten, eindigt de overeenkomst. Het uitzendbeding mag alleen worden gebruikt in fase A van het fasensysteem. In fase B en C zijn alleen contracten zonder uitzendbeding mogelijk, voor bepaalde of onbepaalde tijd. 

> bekijk de precieze voorwaarden en uitzonderingen in de informatie over het fasensysteem

bij ziekte van de uitzendkracht

Bij ziekte van de uitzendkracht loopt de uitzendovereenkomst in principe door, zolang de overeenkomst niet op basis van een andere grond eindigt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de overeenkomst eindigt omdat de afgesproken einddatum is bereikt. Tijdens de ziekteperiode (periode van arbeidsongeschiktheid) heeft de uitzendkracht recht op loondoorbetaling zolang de uitzendovereenkomst voortduurt. 

beëindigen van de uitzendovereenkomst

Het beëindigen van een uitzendovereenkomst werkt anders dan bij een gewoon dienstverband. Hoe de opzegging verloopt, hangt af van het type uitzendovereenkomst en de fase waarin de uitzendkracht zit. Ook gelden er specifieke regels voor de kennisgevingstermijn.

de cao voor uitzendkrachten

Uitzendkrachten vallen onder de CAO voor Uitzendkrachten. Daarin staan afspraken over loon, arbeidsvoorwaarden, het fasensysteem, verlof en pensioen. Per 1 januari 2026 gelden nieuwe cao-afspraken: uitzendkrachten hebben recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare vaste medewerkers bij de inlener.

Gelijkwaardig betekent: de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket is gelijk, maar niet alles hoeft exact hetzelfde te zijn.

> lees hier meer over de CAO voor uitzendkrachten

beloning van de uitzendkracht

Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij jou in een vergelijkbare functie. Denk aan basisloon, toeslagen en vakantiedagen. Dit heet de inlenersbeloning. Per 2026 is dit uitgebreid naar een volledig gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket.

> lees hier meer over de beloning van uitzendkrachten

pensioen van de uitzendkracht

Uitzendkrachten bouwen pensioen op via StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendbranche. Per 1 januari 2026 gelden nieuwe pensioenafspraken: de pensioenpremie is verhoogd zodat uitzendkrachten een vergelijkbaar pensioen opbouwen als vaste medewerkers bij de inlener. Als inlener betaal je deze kosten indirect via de uitzendmarge.

> lees hier meer over pensioen van uitzendkrachten

uitzendwerk

De regels voor uitzendkrachten staan in verschillende wetten en de cao. De belangrijkste zijn:

• het Burgerlijk Wetboek: bepalingen over de uitzendovereenkomst

• de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs): regels voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten

• de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): vergunningsplicht voor uitzendbureaus, van kracht per 1 januari 2027

• de CAO voor Uitzendkrachten: afspraken over loon, arbeidsvoorwaarden en fasensysteem.

Daarnaast gelden voor uitzendkrachten onder meer ook de volgende algemene regels van het arbeidsrecht: de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Arbeidstijdenwet, de Arbowet, de Wet flexibel werken, de Wet arbeid en zorg, de wetgeving over gelijke behandeling, de Ontslagregeling en de Wet melding collectief ontslag (WMCO), de Wet arbeid vreemdelingen (Wav): voor werknemers uit het buitenland en de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden (TVA).

Deze wetten regelen onder meer beloning, werktijden, veiligheid, verlof, scholing en bescherming tegen discriminatie. 

> lees hier meer over de Wtta en de Waadi

wat verandert er door de wet meer zekerheid flexwerkers?

De Wet meer zekerheid flexwerkers heeft ook gevolgen voor uitzendkrachten. De Wet meer zekerheid flexwerkers heeft ook belangrijke gevolgen voor uitzendkrachten. Zo worden fase A (naar 52 gewerkte weken) en fase B (naar twee jaar) verkort. 

De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 12 mei 2026 door de Tweede Kamer aangenomen; de Eerste Kamer moet nog instemmen.

> lees alles over de wet meer zekerheid flexwerkers