zo ontwikkel je competenties:

wat zijn competenties?

Competenties zijn al jouw vaardigheden en kwaliteiten om goed te functioneren op werk. Dit zijn dus de onderdelen waar je goed in bent, waarmee je je onderscheidt en waarmee je kan aantonen dat je geschikt bent voor een bepaalde functie. Voor sommige competenties heb je al aanleg, en andere kun je verder ontwikkelen. Hoe je dat doet leggen we verderop op deze pagina uit. 

Weten wat je persoonlijke competenties zijn? Met een Randstad-account kun je gratis gebruikmaken van onze online persoonlijkheidstest. Zo weet je binnen een paar minuten precies waar je goed in bent en waarin je je verder kunt ontwikkelen!

Competentielijst met voorbeelden van vaardigheden

 

competentie betekenis competentie voorbeeld beroep bij deze competentie

analyseren

complexe situaties begrijpen en verbanden leggen

engineer, CDD-analist, technisch medewerker

assertiviteit voor jezelf kunnen opkomen én rekening houden met anderen toezichthouder, filiaalmanager, werkvoorbereider
collegialiteit ondersteunen en helpen van collega’s zorghulp, juridisch medewerker, secretaresse
communiceren je verhaal duidelijk overbrengen; mondeling en schriftelijk baliemedewerker, grondstewardess, opleidingsadviseur
creativiteit met originele ideeën en oplossingen komen redacteur, barista, docent Engels
discipline volgen van de procedure in een organisatie accountant, surveillant, dakdekker
doorzettings-
vermogen
inzetten voor een project en pas stoppen als het doel is bereikt systeembeheerder, telecom-monteur, glaszetter
empathie je goed kunnen inleven in een ander en hun emoties snappen wijkverpleegkundige, hr-adviseur, hostess
flexibiliteit jezelf kunnen aanpassen als een plan verandert kassamedewerker, platformmedewerker, chauffeur
focus gericht aan iets werken zonder dat je wordt afgeleid analist, monteur mechatronica, spuiter
initiatiefrijk zelf proactief aan de slag gaan op werk en niet afwachten totdat je een opdracht krijgt floormanager, schade-expert, stadionbeveiliger
klantgerichtheid behoeftes van klanten achterhalen en ze een service of product bieden dat ze nodig hebben receptionist, doktersassistent, vakkenvuller
leidinggeven andere mensen aansturen om samen een doel te bereiken teamleider, managementassistent, voorman
luisteren goed luisteren en belangrijke informatie uit gesprekken halen intercedent, voedingsassistent, helpende
nauwkeurig precies te werk gaan en weinig fouten maken elektricien, medisch specialist, metselaar
oplossingsgericht snel vinden van een oplossing voor een probleem op werk klusjesman, storingsmonteur, administratief medewerker
plannen projecten organiseren en middelen verzamelen om een doel (op tijd) te bereiken inkoper, expediteur, belader
samenwerken met meerdere mensen aan één taak werken kok, lader/losser, verzorgende
stressbestendig rustig blijven in chaotische en stressvolle situaties online marketeer, woonbegeleider, projectleider
verkopen begeleiden van de klant naar een aankoop kassamedewerker, sales medewerker, vertegenwoordiger
zelfstandigheid doelgericht werken aan eigen projecten en taken postbezorger, kwaliteitscontroleur, recruiter

waarom zijn competenties belangrijk?

Competenties zijn belangrijk als je gaat werken of al langere tijd met je loopbaan bezig bent. Vaak worden er op deze twee momenten om je competenties gevraagd: als je gaat solliciteren en als je voor je werk een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) maakt. In beide gevallen is het voor jezelf én je (toekomstige) werkgever belangrijk dat je weet waar je goed in bent. En waar je je nog in kan verbeteren. 

Tijdens een sollicitatiegesprek vragen ze vaak naar je competenties om te zien of je geschikt bent voor de baan. Zo kan een werkgever vragen of je zelfstandig kunt werken of juist een teamplayer bent. En bij een POP laat je met je competenties zien dat je goede zelfkennis hebt en proactief laat zien dat je jezelf wilt ontwikkelen. Zo kun je aangeven dat je bijvoorbeeld meer leiding wil geven of je stressbestendigheid wilt verbeteren.

En misschien wel de belangrijkste reden: competenties ontwikkelen zorgt ervoor dat je werk uitdagend blijft en je zo nieuwe kansen voor jezelf ontwikkelt. Wie wil dat nou niet?

sterk in je werk door competenties te ontwikkelen

Door je competenties te ontwikkelen, groeien je kwaliteiten en vaardigheden. Zo sta je sterker in je werk en kunnen er nieuwe kansen ontstaan. Bekijk de video om er achter te komen hoe je zelf je competenties ontwikkelt.

zo ontwikkel je je competenties

  1. wat kun je al?
    Je begint met competenties altijd bij het begin, bij jezelf. Vraag rond bij vrienden/familie/collega’s waar je in uitblinkt en wat je een goede vriend/collega maakt. Bijvoorbeeld: goed in samenwerken, loyaal en je komt al je afspraken na

  2. wat wil je ontwikkelen?
    Nu je weet wat je kan, zijn er vast ook een paar vaardigheden die je nog niet helemaal onder de knie hebt. Soms zijn dit de tegenovergestelde competenties van waar je al wél goed in bent. Bijvoorbeeld: als je heel goed kan samenwerken, kun je zelfstandig werken misschien verder ontwikkelen. Een SWOT-analyse kan je hierbij helpen

  3. kies er één uit waar je plezier uithaalt
    Bij welke van die drie competenties die je wilt ontwikkelen, word je blij wanneer het wél lukt? Ben je bijvoorbeeld chaotisch aangelegd, maar heb je bij een project juist alles tot in de puntjes uitgewerkt? Goed bezig, je hebt er zeker talent voor! Het ontwikkelen van zo’n competentie zal je dan ook makkelijker afgaan

  4. ontwikkel je competentie (eerst kleinschalig)
    Dan is het tijd om echt aan de slag te gaan. Wanneer uit deze nieuwe competentie zich? Zodra je dat weet, kun je deze ook makkelijker tackelen (in kleine stapjes). Als je bijvoorbeeld vaak taken uitstelt: maak een lijst met taken en begin met een eenvoudige. Zo start je goed en zal de rest van de lijst ook sneller gaan. Vraag ook of je vrienden/collega’s je hierbij kunnen helpen, dat zorgt vaak voor een motivatieboost! 

veelgestelde vragen over competenties