Om het beste in je medewerkers naar boven te halen moet je, als werkgever, het beste van jezelf bieden. Dat gaat over investeren in een duurzame relatie, waarin je medewerkers de beste versie van zichzelf kunnen worden. In hun belang, maar zeker ook in het belang van de toekomst van je bedrijf. Want door te investeren in duurzame inzetbaarheid blijven je medewerkers betrokken, gemotiveerd en productief. 

Wordt een medewerker ziek, dan is een snelle terugkeer naar het werk in het belang van zowel de medewerker als de werkgever. Hoe sneller iemand weer aan de slag kan, hoe groter de kans dat de medewerker de aansluiting met de arbeidsmarkt niet verliest. Ook voor jou, als werkgever, is een succesvolle re-integratie belangrijk. Niet alleen voor de continuïteit  van je bedrijfsvoering, maar ook om financiële redenen.