Werkgevers die mensen uit kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt in dienst nemen, zoals mensen met een arbeidsbeperking, kunnen gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Ook zijn er afdrachtverminderingen mogelijk op de loonbelasting. Let op: per 2025 is het lage-inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft. De voorwaarden en bedragen van de regelingen verschillen per doelgroep en wijzigen de komende jaren. Zo wordt het LKV voor oudere werknemers stapsgewijs afgebouwd; de regeling vervalt per 1 januari 2026.
Op deze pagina
loonkostenvoordelen (lkv)
Het LKV is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die iemand uit een kwetsbare doelgroep aannemen of herplaatsen. De vergoeding geldt per verloond uur en verschilt per situatie.
lkv arbeidsgehandicapte medewerkers
Bij indiensttreding of herplaatsing van een medewerker met een arbeidsbeperking heb je recht op:
-
€ 3,05 per uur (maximaal € 6.000 per jaar)
-
duur: maximaal drie jaar bij indiensttreding en maximaal één jaar bij herplaatsing.
Per 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor het LKV bij herplaatsing verruimd. Ook medewerkers die tijdens hun WIA-wachttijd al (deels) aan het werk gaan, kunnen hiervoor in aanmerking komen.
lkv oudere werknemers
Het LKV voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) wordt afgeschaft per 1 januari 2026. Tot die tijd gelden de volgende vergoedingen:
-
bij indiensttreding vóór 1 januari 2024: € 3,05 per uur, maximaal drie jaar
-
bij indiensttreding in 2024: in 2025 nog € 1,35 per uur (max. € 2.600 per jaar)
-
bij indiensttreding in 2025: alleen in 2025 recht op € 1,35 per uur
-
bij indiensttreding in 2026: geen recht meer op het LKV oudere werknemers.
lkv doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
Voor mensen uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden geldt de volgende vergoeding:
-
€ 1,01 per uur (maximaal € 2.000 per jaar en maximaal drie jaar).
Per 1 januari 2026 wordt deze regeling vereenvoudigd:
-
de looptijd wordt structureel zolang het dienstverband duurt
-
de doelgroepverklaring komt te vervallen (controle via het doelgroepregister).
Het LKV geldt maximaal drie jaar (of één jaar bij herplaatsing) en stopt uiterlijk bij het bereiken van de AOW-leeftijd.
Om een loonkostenvoordeel aan te vragen heb je een kopie van de doelgroepverklaring LKV van je medewerker nodig. Je medewerker moet deze doelgroepverklaring binnen drie maanden na indiensttreding aanvragen. Kijk voor meer informatie over de aanvraag op UWV.nl.
afdrachtvermindering loonbelasting
Op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) hoef je voor sommige medewerkers minder loonbelasting/premie volksverzekeringen af te dragen dan normaal het geval is. Er zijn twee afdrachtverminderingen:
-
speur- en ontwikkelingswerk (WBSO): deze afdrachtvermindering krijg je voor werknemers die speur- en ontwikkelingswerk (S&O) doen. Om hiervoor in aanmerking te komen moet je over een zogenoemde S&O-verklaring beschikken. Deze verklaring wordt afgegeven door de RVO.
-
zeevaart: als je loon betaalt aan zeevarenden die werken op een schip dat aan bepaalde voorwaarden voldoet.
In het Kennisdocument Wtl vind je uitgebreide informatie over het LKV, de doelgroepverklaring en het LIV.
In het Handboek Loonheffingen vind je meer informatie over de LKV en de afdrachtverminderingen (Hoofdstuk 26 en 27).
