Er bestaan wettlijke regels voor privacy en gelijke behandeling bij de werving en selectie van nieuw personeel. En een medische keuring mag onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure maar je moet je daarbij wel aan de wet houden. Los van de wet kan de manier waarop je omgaat met sollicitanten jou, als werkgever, een goede (of slechte) naam bezorgen.