De werknemer moet ieder jaar de vakantiedagen kunnen opnemen waar hij minimaal recht op heeft. In veel gevallen bepaalt de werknemer dat in goed overleg met zijn werkgever. Alleen als de werkgever de vakantieperiodes voor zijn bedrijf al heeft vastgelegd, moet de werknemer zich daaraan houden.
Gaat de werknemer uit dienst, dan gelden bepaalde regels voor het opnemen van zijn resterende vakantiedagen.
Op deze pagina
- vakantiedagen opnemen
- op vakantie bij ziekte
- ziek tijdens vakantie
- vervallen van vakantiedagen
- einde van de arbeidsovereenkomst
vakantiedagen opnemen
De werknemer doet bij zijn werkgever een verzoek als hij vakantiedagen of -uren wil opnemen. De werkgever moet vervolgens de tijdstippen van het begin en einde van de vakantie in overeenstemming met de wensen van de werknemer vaststellen. Hierop gelden twee uitzonderingen:
- als er een collectieve vakantie is vastgesteld (zoals de bouwvakantie en de schoolvakanties) of als hierover afspraken in de arbeidsovereenkomst staan
- als de vakantiewens grote problemen oplevert voor de bedrijfsvoering. In dat geval moet de werknemer akkoord gaan met een andere vakantieperiode
In de bouw en het onderwijs komt het voor dat werknemers een groot deel van de vakantiedagen verplicht tijdens een vooraf bepaalde periode moeten opnemen. De resterende dagen kunnen zij als snipperdagen opnemen of voor een kortere vakantie in een andere periode van het jaar.
Als de werkgever in principe niet binnen twee weken na ontvangst van de vakantiewensen zijn bezwaren (schriftelijk) kenbaar heeft gemaakt, is de vakantie vastgesteld. Voor extra vakantiedagen die bovenop het wettelijke minimum komen, kan eventueel een andere termijn gelden. Maar dat moet dan wel van tevoren schriftelijk zijn vastgelegd.
Het is mogelijk dat de vakantie van de werknemer grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert. In dat geval moet de werkgever de werknemer (die voldoende vakantiedagen heeft opgebouwd) wel de mogelijkheid geven in ieder geval een keer per jaar minimaal twee weken achter elkaar of tweemaal een week vakantie op te nemen.
opname vakantie in uren
Vakantie wordt in beginsel in hele dagen opgenomen. Het is ook mogelijk om vakantiedagen in uren op te nemen. Dit geldt alleen voor de vakantiedagen die de werknemer over heeft na aftrek van een minimum van twee weken aaneengesloten vakantie of tweemaal een vakantie van een week.
op vakantie bij ziekte
Is een werknemer ziek, dan mag hij op vakantie, mits zijn re-integratie en/of herstel er niet door belemmerd wordt. Hij moet hetzelfde aantal vakantie-uren opnemen als wanneer hij niet ziek zou zijn geweest. Dat geldt ook als hij nog gedeeltelijk werkt.
ziek tijdens vakantie
Wie ziek wordt tijdens zijn vakantie, doet er verstandig aan om zich zo snel mogelijk bij zijn werkgever ziek te melden. Deze dagen gelden als ziektedagen, maar kunnen in sommige gevallen als vakantiedagen worden aangemerkt. Om een eventuele discussie te voorkomen is het aan te raden om de werknemer een verklaring te laten overleggen van een plaatselijke (huis)arts of ziekenhuis.
vervallen van vakantiedagen
Werknemers moeten hun wettelijke (minimumaantal) vakantiedagen opnemen binnen zes maanden na het opbouwjaar. Daarna komen deze dagen te vervallen. Ongebruikte vakantiedagen uit 2018 vervallen dus op 1 juli 2019.
In de volgende gevallen vervallen de niet-opgenomen vakantiedagen pas na vijf jaar:
- als de werknemer niet in staat was de vakantiedagen op tijd op te nemen – bijvoorbeeld omdat hij daarvoor te ziek was of omdat de werkgever het de werknemer onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen
- als de werknemer vakantiedagen vóór 1 januari 2012 heeft opgespaard
- als de werknemer bovenwettelijke vakantiedagen heeft
einde van de arbeidsovereenkomst
Bij het einde van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer zijn vakantiedagen in goed overleg met de werkgever meestal nog opnemen voordat hij vertrekt. De werkgever mag van de werknemer verlangen dat hij tot het einde van de arbeidsovereenkomst blijft werken. Daar moeten dan wel zwaarwegende argumenten voor zijn, bijvoorbeeld als er geen vervanging te regelen is.
Andersom geldt hetzelfde: een werkgever kan zijn werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst niet verplichten om zijn resterende vakantiedagen op te nemen. Er wordt dan namelijk niet aan de voorwaarde voldaan dat de vakantie ‘tijdig moet zijn vastgesteld’, zodat de werknemer voldoende tijd heeft om zijn vakantie te regelen.
uitbetaling
Wie zijn vakantiedagen niet heeft kunnen opnemen voordat zijn arbeidsovereenkomst afloopt, krijgt deze na afloop door de werkgever uitbetaald. De werkgever is dan verplicht een verklaring te geven over het aantal uitbetaalde dagen. De werknemer kan vervolgens met die verklaring bij zijn volgende werkgever onbetaald vakantie opnemen. Deze is verplicht om de vrije dagen toe te staan.
