ontslag.

Op deze pagina

• einde van de arbeidsovereenkomst
• de ontslagprocedure
• collectief ontslag
• transitievergoeding

Zowel de werkgever als de werknemer kan een arbeidsovereenkomst opzeggen. Het soort dienstverband – voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd – bepaalt welke regels voor opzegging gelden. Als de arbeidsovereenkomst eindigt, moet dat ook administratief goed worden geregeld.

• einde van de arbeidsovereenkomst
• einde dienstverband met wederzijds goedvinden
• opzegtermijn
• opzegverboden
• administratieve afronding van het einde van het dienstverband

In de meeste gevallen heeft een werkgever een ontslagvergunning van UWV nodig of moet de kantonrechter toestemming geven om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dit geldt niet voor ontslag in de proeftijd, op staande voet en bij surseance van betaling of faillissement.

• ontslagprocedure
• ontslag op staande voet
• ontslag bij surseance van betaling en faillissement
• ontslag om persoonlijke redenen
• ontslag bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid
• ontslag om bedrijfseconomische redenen
• het afspiegelingsbeginsel

Werkgevers die om bedrijfseconomische redenen binnen drie maanden twintig of meer werknemers willen ontslaan (werkzaam binnen één district van UWV), moeten zich houden aan de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Vaak wordt bij een collectief ontslag een sociaal plan opgesteld om de nadelige gevolgen voor het personeel te beperken.

• collectief ontslag

Tot 1 juli 2015 kon de rechter bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst een ontslagvergoeding – of gouden handdruk – vaststellen, die de werkgever aan de werknemer moest betalen. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is deze ontslagvergoeding is per 1 juli 2015 vervangen door een transitievergoeding.

• transitievergoeding
• hoogte en uitbetaling transitievergoeding
• andere ontslagvergoedingen