Als werkgever kun je profiteren van subsidies en regelingen om de kosten van opleidingen en trainingen voor je medewerkers te verlagen. Zo zijn er mogelijkheden via de O&O-fondsen, de SLIM-regeling en de subsidieregelingen voor praktijkleren. Op deze pagina vind je praktische tips en informatie over het aanvragen van subsidies en het bevorderen van een leercultuur binnen je organisatie
Op deze pagina
- O&O-fonds: scholingsfonds van de brancheorganisatie
- SLIM-regeling
- SLIM-scholingssubsidie
- subsidieregeling praktijkleren
- subsidie praktijkleren in de derde leerweg
- quickscan leercultuur
-
SOWIS-subsidie: ondersteuning voor werkgevers die statushouders in dienst nemen
tip
In de Subsidiewijzer van de Kamer van Koophandel kun je zoeken naar de regelingen die voor jouw bedrijf gelden. Op Uitvoeringvanbeleidszw.nl vind je meer informatie over subsidies van het ministerie van SZW.
o&o-fonds: scholingsfonds van de brancheorganisatie
De meeste brancheorganisaties hebben hun eigen Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds), ook wel Scholingsfonds of Sectorfonds genoemd. Wil een medewerker een erkende opleiding volgen, dan hoef je als werkgever vaak niet (alles) zelf te betalen. De opleiding wordt dan betaald met scholingsgelden uit het opleidingsfonds van de brancheorganisatie. Natuurlijk moet ieder aangesloten bedrijf wel een jaarlijkse bijdrage storten. Vaak is dat een inhouding op het brutoloon van de medewerker plus een eigen bijdrage van de werkgever. De afspraken hierover worden gemaakt in de cao.
De mogelijkheden verschillen per branche. Het is daarom aan te raden contact op te nemen met het eigen O&O-fonds. Op Ooverzicht.nl staat een overzicht van erkende O&O-fondsen.
SLIM-regeling
Op basis van de Stimuleringsregeling voor Leren en ontwikkelen In Mkb-ondernemingen (SLIM) kunnen mkb'ers subsidie aanvragen voor verschillende activiteiten die met leren en ontwikkelen te maken hebben.
De SLIM-subsidie zou in 2025 stoppen, maar de regeling is met enkele aanpassingen verlengd tot 2030. Zo hoef je als werkgever bij een aanvraag voor subsidie tot € 25.000:
-
geen vaststellingsverzoek meer in te dienen. Het bedrag wordt automatisch vastgesteld
-
geen evaluatieverslag meer in te leveren.
Verder zijn de volgende aanpassingen gedaan:
-
voor kleine organisaties (minder dan 50 medewerkers) is de subsidie verlaagd van 80% naar 60% van de kosten. Voor middelgrote organisaties (minder dan 250 medewerkers) blijft de subsidie 60% van de totale kosten
-
je kunt de subsidie niet meer aanvragen voor een praktijkleerplaats in de derde leerweg. Voor praktijkleerplaatsen kun je nog wel gebruikmaken van de Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg
-
grootbedrijven (250 of meer medewerkers) in de landbouw-, horeca- en recreatiesector kunnen niet langer gebruikmaken van de regeling. De grootbedrijven kunnen nog wel als deelnemer van een samenwerkingsverband SLIM-subsidie aanvragen
-
samenwerkingsverbanden kunnen geen subsidie meer aanvragen voor het doorlichten van de organisatie om tot een opleidings- of ontwikkelplan te komen. De subsidie voor de ontwikkeling of invoering van een methode die leren in het bedrijf stimuleert, blijft wel bestaan.
Er is bovendien een nieuw onderdeel toegevoegd aan de SLIM-regeling: de SLIM-scholingssubsidie.
De subsidie staat in 2025 open voor twee doelgroepen:
> individuele mkb-ondernemingen
> samenwerkingsverbanden in het mkb.
De SLIM-subsidie kan aangevraagd worden voor de uitvoering van twee initiatieven:
-
loopbaan- of ontwikkeladviezen: de subsidie bedraagt € 700 per afgerond loopbaan- of ontwikkeltraject.
-
de ontwikkeling en/of invoering van een methode die de leercultuur stimuleert: de subsidie bedraagt 60% van de totale kosten, met een maximum van € 25.000. Het totaal van de kosten moet minimaal € 5.000 zijn. De subsidiabele kosten van een samenwerkingsverband moeten altijd ten minste € 210.000 zijn.
De aanvraagtijdvakken voor de SLIM-subsidies in 2025 zijn:
-
3 maart - 31 maart 2025: individuele mkb-werkgevers
-
2 juni - 30 juni 2025: samenwerkingsverbanden
-
1 september - 30 september 2025: individuele mkb-werkgevers
Op Uitvoeringvanbeleidszw.nl staat meer informatie over de SLIM-regeling.
SLIM-scholingssubsidie
Werkgevers, geregistreerde gastouderbureaus en collectieven kunnen (een nieuwe) subsidie aanvragen om (nieuwe) medewerkers te scholen voor een nieuwe of volgende baan in een maatschappelijk cruciale sector, zoals de zorg, kinderopvang en techniek. Dit is de SLIM-scholingssubsidie. Het gaat om praktijkgerichte opleidingen waarbij mensen tegelijkertijd werken en leren. De hoogte van de subsidie hangt af van het opleidingsniveau. De opleidingen moeten deel uitmaken van een erkend Ontwikkelpad, dat doorgroei en overstap binnen sectoren toont. Meer informatie hierover staat op Rijksoverheid.nl/ontwikkelpaden.
De aanvraagtijdvakken voor de SLIM-scholingssubsidies in 2025 zijn:
-
10 maart - 30 juni: individuele mkb-werkgevers en geregistreerde gastouderbureaus
-
1 juli - 10 november: individuele mkb-werkgevers en geregistreerde gastouderbureaus
-
1 september - 30 september: collectieven.
Op Uitvoeringvanbeleidszw.nl staat meer informatie over de scholingssubsidie.
subsidieregeling praktijkleren
De subsidieregeling praktijkleren moet werkgevers stimuleren om praktijkleerplaatsen en leerwerkplaatsen aan te bieden. De subsidie biedt een tegemoetkoming van maximaal € 2.700 voor de kosten die de werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Ook is de subsidie een tegemoetkoming in de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio). Werkgevers kunnen voor de volgende medewerkers subsidie aanvragen:
-
vmbo-leerlingen, die de basisberoepsgerichte leerweg (bbl) volgen, ingericht als een leerwerktraject of entreeopleiding
-
mbo-studenten die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen
-
hbo-studenten die een duaal- of deeltijdopleiding volgen in de techniek, landbouw en natuurlijke omgeving, gezondheidszorg of gedrag en maatschappij
-
promovendi en technologisch ontwerpers in opleiding (toio’s)
-
leerlingen in het laatste schooljaar van het voortgezet speciaal onderwijs (vso)
-
leerlingen in het laatste schooljaar van het praktijkonderwijs (pro).
Er geldt een aantal voorwaarden om in aanmerking te komen voor de subsidie. Deze kunnen verschillen per onderwijscategorie. Sommige sectoren, zoals de landbouw, horeca en recreatie, komen in aanmerking voor een extra subsidiebedrag.
Werkgevers kunnen de subsidie aan het eind van een school- of studiejaar aanvragen, na afloop van de begeleiding. Voor het studiejaar 2024-2025 betekent dit dat de aanvraag tussen 2 juni en 17 september 2025 ingediend moet worden. Op de website van de RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland) staat meer informatie over de regeling.
subsidie praktijkleren in de derde leerweg
Werkgevers, die studenten begeleiden die een mbo-opleiding in de derde leerweg volgen, kunnen een beroep doen op de Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten van maximaal € 2.700 die een erkend leerbedrijf maakt voor het begeleiden bij de beroepspraktijkvorming.
Een van de voorwaarden is dat het gaat om kortlopende bij- en omscholing van personen die betaald werk doen en werkzoekenden.
De subsidie wordt verstrekt voor scholing binnen een periode van 52 aaneengesloten weken, gerekend vanaf de startdatum zoals opgenomen in de praktijkovereenkomst. Van die 52 weken komen maximaal 40 weken in aanmerking voor subsidie. Weken van afwezigheid door bijvoorbeeld ziekte of vakantie, tellen niet mee als weken van begeleiding.
De regeling is tijdelijk gesloten voor aanvragen. Naar verwachting kunnen werkgevers de subsidie in het najaar van 2025 weer aanvragen.
quickscan leercultuur
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gestart met de campagne ‘Leren op de werkvloer levert aardig wat op’ om de leercultuur in het mkb te bevorderen. Onderdeel van de campagne is de Quickscan Leercultuur, waarmee werkgevers kunnen vaststellen hoe het gesteld is met de leercultuur in hun organisatie, waar er ruimte is voor verbetering en hoe de organisatie het doet ten opzichte van andere werkgevers. De vragenlijst staat op Mijnleercultuur.nl. Hierop staan ook praktijkvoorbeelden van leren op het werk en vind je een overzicht van financiële regelingen waar werkgevers gebruik van kunnen maken als zij een leercultuur willen bevorderen.
SOWIS-subsidie: ondersteuning voor werkgevers die statushouders in dienst nemen
Werkgevers die statushouders aannemen, kunnen gebruikmaken van de SOWIS-subsidie: de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders. Deze subsidie is bedoeld voor extra begeleiding op de werkvloer, gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen.
hoeveel subsidie is beschikbaar?
Er kan subsidie worden aangevraagd voor maximaal vier statushouders, tot een totaalbedrag van € 24.000:
-
voor de eerste statushouder: € 8.000
-
voor de tweede: € 6.000
-
voor de derde en vierde: elk € 5.000.
De activiteiten waarvoor subsidie wordt toegekend, moeten binnen twee jaar na de subsidieverlening zijn afgerond.
aanvragen subsidie
De tweede aanvraagronde loopt van 2 juni 2025 (vanaf 09:00 uur) tot en met 30 september 2025 (tot 17:00 uur). De subsidie kan worden aangevraagd via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB).
Belangrijk om te weten: het subsidieplafond is vastgesteld op € 3 miljoen. Zodra dit bedrag is bereikt, worden er geen subsidies meer toegekend – ook niet als de aanvraag volledig is.
Op Uitvoeringvanbeleidszw.nl is meer informatie te vinden over de regeling.
