minimumloon.

Het wettelijk minimumloon is het loon dat jij, als werkgever, minimaal aan je medewerkers moet betalen. Deze verplichting staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). 

minimumuurloon

Sinds 1 januari 2024 wordt het minimumloon vastgesteld als een brutobedrag per uur, het minimumuurloon. Daardoor bestaan vaste minimummaand-, week- en daglonen niet meer.

leeftijd minimumloon

Medewerkers van 21 jaar en ouder hebben recht op het volledige minimumloon. Voor medewerkers van 15 tot en met 20 jaar geldt een percentage daarvan: het minimumjeugdloon.

> lees hier meer overloonheffingen

voor wie geldt het minimumloon?

Het minimumloon geldt voor vrijwel alle medewerkers met wie je een arbeidsovereenkomst hebt, vast of tijdelijk. Ook medewerkers met een flexibel contract, zoals oproepkrachten, vakantiekrachten, thuiswerkers en uitzendkrachten, hebben recht op minimaal het minimumloon. Dit geldt ook voor buitenlandse werknemers die bij jouw organisatie werken. Het minimumloon geldt niet voor stagiaires en voor medewerkers die in het buitenland wonen en werken.

> lees hier meer over verschillende contractvormen

stukloon, meerwerk en opdrachtnemers

Je bent, als werkgever, ook verplicht het wettelijk minimumloon te betalen voor:

• stukloon: werknemers moeten ieder gewerkt uur minstens het minimumloon ontvangen voor elk opgeleverd stuk, als je hen stukloon betaalt.

• meerwerk: als werknemers extra uren werken, moeten zij gemiddeld minstens het minimumloon verdienen voor dat meerwerk.

• overeenkomst van opdracht: mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben (opdrachtnemers), maar tegen beloning werkzaamheden verrichten voor een opdrachtgever op basis van een overeenkomst. 

> lees hier meer over flexwerkers

Het wettelijk minimumloon wordt sinds 2024 vastgesteld als minimumuurloon. De bedragen worden in principe twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli, door het ministerie van SZW. Je moet daarnaast altijd vakantiebijslag betalen van 8% over het loon.

minimumloon 2026 per uur (bruto)

Het minimumloon bedraagt per 1 juli 2026 voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99.

minimumjeugdloon 2026

Voor medewerkers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het wettelijk minimumloon.

Een medewerker van 18 jaar verdient per 1 juli 2026 minimaal € 7,50 per uur en een medewerker van 20 jaar € 11,99. Vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumloon.

Het minimumjeugdloon bedraagt per uur (bruto):

minimumjeugdloon 2027: wat verandert er?

Het minimumjeugdloon wordt in 2027 flink verhoogd. Jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaan er dan gemiddeld 20% op vooruit. De nieuwe percentages ten opzichte van het volwassen minimumloon per 1 januari 2027 zijn dan als volgt.

Ook verdwijnt het lagere bbl-tarief: bbl'ers van 18 tot en met 20 jaar krijgen voortaan hetzelfde jeugdloon als leeftijdsgenoten zonder bbl-traject.

Deze stap moet de bestaanszekerheid van jonge werkenden verbeteren. Voor nu gelden nog de bestaande minimumuurlonen, maar houd deze wijziging alvast in de gaten als je veel jonge medewerkers in dienst hebt.

handhaving en boetes bij onderbetaling

Betaal je een medewerker minder dan het minimumloon, dan moet je het achterstallige loon zo snel mogelijk alsnog uitbetalen. Een medewerker kan tot vijf jaar na de oorspronkelijke betaaldatum het achterstallige loon en vakantiegeld opeisen. Dit kan via de kantonrechter of door een klacht in te dienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie controleert actief en kan bij onderbetaling een waarschuwing geven of een boete opleggen. De boete per onderbetaalde werknemer kan oplopen tot € 10.000.

> lees hier meer over handhaving en boetes

wet aanpak schijnconstructies (WAS)

Werk je samen met onderaannemers of een uitzend- of detacheringsonderneming, dan ben je op grond van de Wet aanpak schijnconstructies aansprakelijk als zij hun werknemers niet minimaal het cao-loon of het minimumloon betalen. Daarnaast mag  het salaris niet volledig contant uitbetaald worden. Het deel dat gelijk is aan het netto-equivalent van het minimumloon moet giraal worden overgemaakt. Hierop mogen geen inhoudingen plaatsvinden, tenzij daar een wettelijke grondslag voor is, zoals bij loonbeslag waarbij rekening wordt gehouden met de beslagvrije voet.

Het wettelijk minimumloon wordt sinds 2024 vastgesteld als minimumuurloon. De bedragen worden in principe twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli, door het ministerie van SZW. Je moet daarnaast altijd vakantiebijslag betalen van 8% over het loon.

minimumloon 2026 per uur (bruto)

Het minimumloon bedraagt per 1 juli 2026 voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99.