optimale functieprofiel

vind het juiste talent met deze tips voor het functieprofiel

Organisatiesucces in de nieuwe wereld van werk vraagt om het aanboren van andere en nieuwe talenten. Zwaarder selecteren op ‘zachte’ criteria en minder gefixeerd te zijn op allerlei harde criteria biedt perspectief:...   lees meer>

voorkom een ziekpiek

7 tips om een ziekpiek te voorkomen

In de herfst- en wintermaanden schiet het ziekteverzuim vaak omhoog. Als werkgever kunt u het nodige doen om het ziekteverzuim te beperken. Dat begint al met het stimuleren van een gezonde levensstijl... lees meer>

nieuwe blik op talent

mismatch op de arbeidsmarkt vraagt om een nieuwe blik op talent

Uit onderzoek blijkt dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt slecht op elkaar aansluiten. Bij het selecteren wordt rekening gehouden met het potentieel van kandidaten, dat meer perspectief biedt...  lees meer>

duurzaamheid - oktober 2014

welke medewerkers heeft u nodig om te groeien?

Nu de economie weer aantrekt, zal de concurrentie tussen werkgevers op de arbeidsmarkt alleen maar toenemen. Hoe komt u aan de juiste medewerkers om groei te realiseren?... lees meer>

strategische personeelsplanning

hoe zorg je dat een organisatie in de toekomst beschikt over personeel met de juiste kwaliteiten?

U wilt natuurlijk uw personeelsinzet zo goed mogelijk benutten en zo uw rendement op arbeid verhogen. Dat vraagt om... lees meer >  

ontslag van werk naar werk begeleiden

waarom is het begeleiden van werk naar werk zo belangrijk?

‘Omdat het het proces van afscheid nemen makkelijker maakt en het goed is voor uw imago als werkgever,’ aldus Frank Thewessen, Directeur HR Solutions bij Randstad. Iedere ondernemer kan er mee te maken krijgen: de... lees meer >

<vorige     1   2

Randstad & duurzaamheid

Jongeren, ouderen, laag- en hoog opgeleid, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een inclusieve arbeidsmarkt en maatschappij vraagt erom dat iedereen die kan, mee mag doen. Randstad staat als één van de grootste werkgevers van Nederland midden in de maatschappij: dagelijks melden zich mensen bij ons die hun dromen en ambities waar willen maken.

Om dat mogelijk te maken, zetten wij ons in voor die inclusieve arbeidsmarkt. Dat doen we niet alleen, daarvoor zoeken we relevante partijen om mee samen te werken. Partijen die net als wij willen voorkomen dat mensen aan de zijlijn komen te staan.

Zo werken we samen met ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk aan het programma Jeugd op Zoek, helpen we gemeenten met het aan het werk helpen van uitkeringsgerechtigden via Baanbrekend en doen MBO’ers werkervaring op via ons partnership Champs on Stage. Op deze pagina vindt u meer over deze initiatieven.