Als organisatie wil je blijven groeien, en daarin verschil je niet zoveel van het talent. Want ook je medewerkers willen zich blijven ontwikkelen. De een binnen de huidige functie en de ander juist in een nieuw vakgebied. Werkgevers die investeren in groeipotentie en in de toekomst van haar (toekomstige) medewerkers, genieten de voorkeur van talent. En dat geeft je als werkgever kansen in deze arbeidsmarkt.

Wat kun jij als werkgever doen om je medewerkers tot volle bloei te laten komen?

In deze paper lees je onder andere:

  • hoe je van de werkplek een leerplek kunt maken
  • op welke - andere - manier je kunt kijken naar skills en ervaring
  • waarom je moet investeren in de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers
  • welke regelingen er bestaan om je te helpen bij de financiële kant van de zaak
  • praktische tips om meteen mee aan de slag te gaan

de paper 'maak werk van groei'