selecteer jongeren op competenties voor de toekomst

selecteer jongeren op competenties voor de toekomst

Hoe zoekt ú naar jong talent? Natuurlijk, opleiding en als het kan werkervaring blijven belangrijk. Maar let u daarnaast op competenties en talenten waar u ook in de toekomst iets aan heeft? Verschillende functies vragen om...  lees meer >

6 tips voor online recruitment

zes tips voor online recruitment

Hoe vindt u interessante kandidaten? En hoe zorgt u dat ze u vinden? Internet kan een goudmijn zijn, maar ook een doolhof. Uit onderzoek van Randstad blijkt dat werkgevers bij slechts 20 tot 30% van hun vacatures... lees meer > 

je 100ste verjaardag vieren

je 100ste verjaardag vieren? straks heel gewoon

Kinderen die nu geboren worden hebben namelijk een levensverwachting van 100 jaar. Het aantal honderdjarigen wereldwijd stijgt nú al enorm. Dit heeft grote invloed op samenlevingen en werk. De Randstad WerkMonitor... lees meer > 

aan de slag met de participatiewet

aan de slag met de participatiewet

Heeft u meer dan 25 medewerkers in dienst? Dan is de participatiewet voor u van toepassing. Werkgevend Nederland dient begin 2016 minimaal 15.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk... lees meer >

slim werven van jong talent: proactief en online

slim werven van jong talent: proactief en online

Bedrijven gaan, nu de economie wat aantrekt, weer vaker op zoek naar nieuwe én jonge medewerkers. Als u de mogelijkheden van online en proactief werven slim benut, heeft u een voorsprong. Acht tips voor het vinden...  lees meer >

Wederkerigheid: dé basis voor productieve arbeidsrelaties

wederkerigheid: dé basis voor productieve arbeidsrelaties

Organisaties weten wat ze van hun medewerker vragen. Maar wat krijgt de medewerker daarvoor terug, behalve een financiële beloning? Productieve relaties zijn gebaseerd op wederkerigheid en die bestaat zelden...  lees meer >

hoe geeft u leiding aan het talent van de toekomst?

hoe geeft u leiding aan het talent van de toekomst?

Managementmethoden en manieren van leidinggeven zijn nog heel vaak gebaseerd op industriële organisaties van lang geleden. Standaardisering van handelingen en een duidelijke hiërarchie met opdrachten...  lees meer >

10 skills van succesvolle toekomstige werknemers

10 skills van succesvolle toekomstige werknemers

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten nu al slecht op elkaar aan. Uit onderzoek van Randstad blijkt dat bijna de helft van alle organisaties moeite heeft de juiste medewerkers te vinden. Die mismatch zal...  lees meer >

succesvol werven neem potentieel als uitgangspunt

succesvol werven? neem potentieel als uitgangspunt

Werkgevers reageren op de toenemende marktdruk vooral met het opvoeren van de ‘harde’ eisen in vacatures. In de focus op de perfecte kandidaat worden profielen steeds specifieker en uitgebreider. Dat draait vooral...  lees meer >

Participatiewet: van verplichting naar kans

arbeidsbeperkten in uw bedrijf: van verplichting een kans maken

Vanaf 1 januari 2015 is de Participatiewet een feit. Hiermee wil de overheid bedrijven stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven op de arbeidsmarkt. Hoe kunt u van deze verplichting ... lees meer >

<vorige     1   2   3   volgende>

Randstad & duurzaamheid

Jongeren, ouderen, laag- en hoog opgeleid, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt... Een inclusieve arbeidsmarkt en maatschappij vraagt erom dat iedereen die kan, mee mag doen. Randstad staat als één van de grootste werkgevers van Nederland midden in de maatschappij: dagelijks melden zich mensen bij ons die hun dromen en ambities waar willen maken.

Om dat mogelijk te maken, zetten wij ons in voor die inclusieve arbeidsmarkt. Dat doen we niet alleen, daarvoor zoeken we relevante partijen om mee samen te werken. Partijen die net als wij willen voorkomen dat mensen aan de zijlijn komen te staan.

Zo werken we samen met ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk aan het programma Jeugd op Zoek, helpen we gemeenten met het aan het werk helpen van uitkeringsgerechtigden via Baanbrekend en doen MBO’ers werkervaring op via ons partnership Champs on Stage. Op deze pagina vindt u meer over deze initiatieven.