70 procent mannen wil geen 32–urige werkweek

publicatiedatum: 

Diemen, 28 februari 2013 – Slechts 30 % van de werkende mannen wil 32 uur of minder werken. Het aandeel vrouwen dat daar oren naar heeft, is opvallend hoger: 70 % is hiervoor te porren. Randstad deed onderzoek naar aanleiding van het plan dat de partijleider van Groen Links (Bram van Ojik) begin deze week presenteerde om het werk eerlijker verdelen. “Wat verder opvalt is dat ongeveer de helft van de totale Nederlandse beroepsbevolking (man en vrouw) 32 uur of minder wil werken”, aldus Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt bij Randstad Nederland.

Randstad onderzocht ook in welke specifieke beroepsgroepen de wens om 32 uur of minder te werken het grootst is:
Top 5 beroepsgroepen waar 32 uur of minder gewenst is:
1) Schoonmaak
2) Verpleging/Verzorging
3) Sociaal-maatschappelijk
4) Winkelmedewerker
5) Secretarieel

Randstad onderzocht ook in welke specifieke beroepsgroepen daar geen animo voor is:
Top 5 functies waar 32 uur of minder niet gewenst is
1) Bouw
2) Technisch
3) Procesoperator
4) Directie/management
5) Beveiliging
(Bron: BAS, december 2013)

De lijst met beroepsgroepen waar minder uren werken gewenst is, bevestigt het beeld dat vrouwen meer bereid zijn om minder te werken. Traditioneel en in aandeel zijn vrouwen oververtegenwoordigd in schoonmaak, verpleging, sociaal maatschappelijk, winkelmedewerker en secretarieel. Hetzelfde geldt voor het lijstje waar minder werken niet gewenst is. Daar zijn mannen oververtegenwoordigd. Ten Hoonte: “Ook zien we dat opleidingsniveau van invloed is op het aantal uren dat medewerkers willen werken. Daar geldt: hoe hoger het opleidingsniveau hoe meer uren mensen willen werken.” Ouderen zijn overigens bovengemiddeld in hun voorkeur om 32 uur of minder te werken, jongeren ondergemiddeld. Tenslotte willen mensen die nu al 32 uur of minder werken dat vooral blijven doen. “Maar liefst 82% denkt er niet aan om meer te gaan werken”, aldus Ten Hoonte.

voorstellen om werkloosheid tegen te gaan

“Over het voorstel van Van Ojik wordt dus gemengd gedacht onder de beroepsbevolking,” aldus Ten Hoonte. “Toch is het goed dat dit soort voorstellen wordt gedaan, dat er nagedacht wordt over het tegengaan van werkloosheid en dat er ideeën zijn die bijdragen aan de arbeidsmarkt van de toekomst. Vraag blijft of herverdelen van arbeid daaraan bijdraagt of dat er andere innovaties nodig zijn om de algehele productiviteit van Nederland te verhogen.”

 

vragen van media? 

Journalisten met vragen over Randstad Nederland, persberichten of onderzoek kunnen contact opnemen met:

 

Joost Heeroma

Joost Heeroma
Sr. Communicatiemanager / Woordvoerder

T 020 569 13 02