U wilt als organisatie in staat zijn direct pieken op te vangen. En wanneer het even wat minder gaat, wilt u moeiteloos uw personeelsbestand kunnen aanpassen. Op die momenten kunt u tijdelijk personeel op uitzendbasis inhuren. Wij werven en selecteren de juiste kandidaat om een korte klus, zieke medewerker of zwangerschapsverlof op te vangen, of om een compleet team voor een nieuw project samen te stellen.

randstad uitzenden betekent voor u

  • Kwaliteit. Wij vinden en selecteren een goede, nieuwe medewerker

  • Zekerheid. De juiste mensen op de tijden dat u ze nodig heeft

  • Flexibiliteit. U bepaalt de periode waarvoor u personeel inhuurt

  • Gemak. Wij verzorgen het gehele plannings- en verloningsproces

we helpen u graag verder

Stuur ons een korte functieomschrijving en we nemen telefonisch contact met u op om de mogelijkheden te bespreken. Wilt u liever persoonlijk contact bij u in de buurt? Bekijk dan het overzicht met alle Randstad vestigingen.

Randstad gaat zorgvuldig om met uw persoonsgegevens, conform ons privacystatement.

vacature versturen

ik ben op zoek naar:

veelgestelde vragen uitzenden

  • wat kost een uitzendkracht?

    Het uurtarief van een uitzendkracht verschilt per branche en is afhankelijk van de schaarste van de kandidaten. Het tarief voor een uitzendkracht is altijd inclusief:

    • het brutouurloon

    • kosten voor ziekte(risico), feestdagen, vakantiedagen en vakantiegeld

    • kosten voor sociale premies, verzekeringen en werkgeverslasten

    • kosten aan Randstad voor de werving, selectie en planning van de nieuwe medewerker.

    Wilt u precies weten wat een uitzendkracht kost? Stuur ons een korte functieomschrijving en wij informeren u vrijblijvend over de kosten. 

  • voordelen inhuren uitzendkracht?

    Het inhuren van een uitzendkracht heeft veel voordelen.

    • Tijdwinst. Randstad gaat voor u op zoek naar kandidaten die voldoen aan het profiel en verzorgen het gehele selectieproces. U hoeft zelf geen vacature online te plaatsen of sollicitatiebrieven door te spitten.

    • Flexibiliteit. U kan de uitzendkracht inzetten wanneer u wilt. U betaalt alleen de gewerkte uren.

    • Geen loondoorbetaling bij ziekte. Als een vaste medewerker ziek is, bent u verplicht het loon door te betalen. Deze verplichting geldt niet voor uitzendkrachten. Randstad is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte.

    • Geen administratieve rompslomp. Randstad is de werkgever van de uitzendkracht en regelt de uitbetaling van het loon, de afdracht van premies en heffingen en alle andere administratieve verplichtingen die bij het werkgeverschap horen. Denk aan het verstrekken van loonstroken en jaaropgaven, het toekennen van vakantiedagen en het administreren van de ziek- en herstelmeldingen.