Je wilt als organisatie in staat zijn direct pieken op te vangen. En wanneer het even wat minder gaat, wil je moeiteloos je personeelsbestand kunnen aanpassen. Op die momenten kan je tijdelijk personeel op uitzendbasis inhuren. Wij werven en selecteren de juiste kandidaat om een korte klus, zieke medewerker of zwangerschapsverlof op te vangen, of om een compleet team voor een nieuw project samen te stellen.

randstad uitzenden betekent voor jou

  • Kwaliteit. Wij vinden en selecteren een goede, nieuwe medewerker

  • Zekerheid. De juiste mensen op de tijden dat je ze nodig hebt

  • Flexibiliteit. Jij bepaalt de periode waarvoor je personeel inhuurt

  • Gemak. Wij verzorgen het gehele plannings- en verloningsproces

we helpen je graag verder

Stuur ons de vacature en we nemen telefonisch contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Wil je liever persoonlijk contact bij je in de buurt? Bekijk dan het overzicht met alle Randstad vestigingen.

veelgestelde vragen uitzenden

  • wat kost een uitzendkracht?

    Het uurtarief van een uitzendkracht verschilt per branche en is afhankelijk van de schaarste van de kandidaten. Het tarief voor een uitzendkracht is altijd inclusief:

    • het brutouurloon

    • kosten voor ziekte(risico), feestdagen, vakantiedagen en vakantiegeld

    • kosten voor sociale premies, verzekeringen en werkgeverslasten

    • kosten aan Randstad voor de werving, selectie en planning van de nieuwe medewerker.

    Wil je precies weten wat een uitzendkracht kost? Stuur ons de vacature en wij informeren je vrijblijvend over de kosten. 

  • voordelen inhuren uitzendkracht?

    Het inhuren van een uitzendkracht heeft veel voordelen.

    • tijdwinst: Randstad gaat voor je op zoek naar kandidaten die voldoen aan het profiel en verzorgen het gehele selectieproces. Je hoeft zelf geen vacature online te plaatsen of sollicitatiebrieven door te spitten

    • flexibiliteit: je kan de uitzendkracht inzetten wanneer je wilt. Je betaalt alleen de gewerkte uren

    • geen loondoorbetaling bij ziekte: als een vaste medewerker ziek is, ben je verplicht het loon door te betalen. Deze verplichting geldt niet voor uitzendkrachten. Randstad is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte

    • geen administratieve rompslomp: Randstad is de werkgever van de uitzendkracht en regelt de uitbetaling van het loon, de afdracht van premies en heffingen en alle andere administratieve verplichtingen die bij het werkgeverschap horen. Denk aan het verstrekken van loonstroken en jaaropgaven, het toekennen van vakantiedagen en het administreren van de ziek- en herstelmeldingen.
  • wat is uitzenden?

    Randstad stelt op uitzendbasis arbeidskrachten ter beschikking aan opdrachtgevers tegen een vooraf afgesproken tarief. Het aantal uren per week en de duur van de werkzaamheden is flexibel. Hierdoor kunnen bedrijven goed inspelen op veranderingen in de markt, en vaste medewerkers vervangen bij ziekte of zwangerschapsverlof.

vacature versturen

ik ben op zoek naar: