ontslag.

Zowel jij als werkgever als je medewerker kan de arbeidsovereenkomst opzeggen. Daarbij moeten jullie je wel aan de regels voor opzegging houden. Een tijdelijk contract eindigt meestal automatisch aan het einde van de afgesproken periode. Bij een vast contract geldt in de meeste gevallen een opzegtermijn.

• einde van de arbeidsovereenkomst en opzegging
• einde dienstverband met wederzijds goedvinden of met instemming van je medewerker
• opzegtermijn
• opzegverboden
• administratieve afronding bij vertrek van je medewerker

Als je een medewerker wilt ontslaan - en ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk is - dan moet je in de meeste gevallen toestemming voor het ontslag vragen bij UWV of de kantonrechter. 

• je medewerker ontslaan

• ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid

• ontslag om bedrijfseconomische redenen

• ontslag bij surseance van betaling en faillissement

• ontslag op staande voet

• collectief ontslag

Als je de arbeidsovereenkomst met je medewerker beëindigt, moet je hem in de meeste gevallen een transitievergoeding betalen. Een transitievergoeding is een ontslagvergoeding, waarvan de hoogte afhankelijk is van de lengte van het dienstverband. Dit is in de wet vastgelegd. 

• transitievergoeding
• hoogte en uitbetaling transitievergoeding
• andere ontslagvergoedingen