Sommige medewerkers willen ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd blijven werken. In dat geval krijgen zij hun ouderdomspensioen naast het inkomen dat zij met werken verdienen, tenzij ze de start van hun ouderdomspensioen hebben uitgesteld.
In de wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd staan maatregelen die het voor werkgevers gemakkelijker maken om hun senior-medewerkers in dienst te houden - en zo langer te kunnen profiteren van hun ervaring en kennis.
Op deze pagina
- arbeidsovereenkomst
- sociale zekerheid
- ketenregeling tijdelijke contracten
- loondoorbetaling bij ziekte
- soepele re-integratieverplichtingen
- opzegtermijn
- aanpassing arbeidsomvang
- transitievergoeding
- ontslag bij reorganisatie
arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst van een oudere medewerker kan eindigen als hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Dit kan op twee manieren:
-
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege als hiervoor een beding is opgenomen in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Als werkgever hoef je dan niet op te zeggen. De arbeidsovereenkomst eindigt vanzelf.
-
De arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging door jou als werkgever, omdat je medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd (heeft) bereikt. Je hoeft hiervoor geen toestemming te vragen en er geldt een opzegtermijn van één maand. Voorwaarde hiervoor is wel dat de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst vóór de AOW-gerechtigde leeftijd van je medewerker ligt.
Wil je medewerker langer doorwerken en vind jij, als werkgever, dat een goed idee? Dan moeten jullie samen afspraken maken over een nieuw tijdelijk contract.
sociale zekerheid
De medewerker is na het bereiken van de AOW-leeftijd niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Hij ontvangt wel een AOW-uitkering en mogelijk een ouderdomspensioen van zijn werkgever. Eindigt het dienstverband van de AOW-gerechtigde tijdens ziekte, dan heeft hij mogelijk nog recht op Ziektewetuitkering totdat de loondoorbetaling bij ziekte en de Ziektewetuitkering gezamenlijk zes weken hebben geduurd.
ketenregeling tijdelijke contracten
De zogenoemde ketenregeling voor tijdelijke contracten is voor AOW-gerechtigden langer: vier jaar in plaats van drie jaar. Ook mag je, als werkgever, twee keer zoveel tijdelijke contracten sluiten: zes in plaats van drie. Dat betekent dat het tijdelijke contract van je AOW-gerechtigde medewerker na vier jaar automatisch een vast contract wordt, of na meer dan zes opvolgende tijdelijke contracten.
Een keten van contracten wordt pas doorbroken als er een periode van meer dan zes maanden tussen zit. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten.
loondoorbetaling bij ziekte
Je hoeft een AOW-gerechtigde medewerker bij ziekte minder lang loon door te betalen: maximaal zes weken in plaats van twee jaar. Je mag het contract tijdens deze periode niet beëindigen wegens arbeidsongeschiktheid, tenzij de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt door het bereiken van de einddatum.
Op 1 juli 2023 is de wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd aangepast. Met ingang van die datum hoef je als werkgever nog maar zes weken loon door te betalen als een medewerker met de AOW-gerechtigde leeftijd door ziekte uitvalt.
soepele re-integratieverplichtingen
Voor een AOW-gerechtigde medewerker die arbeidsongeschikt wordt, is het niet nodig om een plan van aanpak op te stellen en om een spoor 2 traject in te zetten, maar je bent als werkgever wel verplicht gedurende de zes weken dat het loon tijdens ziekte wordt doorbetaald maatregelen te treffen zodat de AOW-gerechtigde medewerker eigen of passende arbeid kan verrichten.
opzegtermijn
De opzegtermijn voor de medewerker die de AOW-leeftijd heeft bereikt is één maand, behalve als in de cao of arbeidsovereenkomst een andere termijn is opgenomen.
aanpassing arbeidsomvang
Je hoeft, als werkgever van een AOW’er, niet in te gaan op zijn verzoek om het aantal werkuren uit te breiden. De wet die de aanpassing van de arbeidsomvang regelt, geldt namelijk niet voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.
transitievergoeding
Je bent geen transitievergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op of nadat je medewerker de AOW-leeftijd heeft bereikt.
ontslag bij reorganisatie
Je bent verplicht om doorwerkende AOW’ers als eerste te ontslaan bij een reorganisatie.
