werken met gedetacheerden.

wat is detachering?

Bij detachering stelt een detacheerder een medewerker tijdelijk bij jou beschikbaar. De medewerker blijft altijd in dienst bij de detacheerder. Jij bent dus de inlener, maar niet de formele werkgever. Dit betekent dat het dienstverband van de medewerker nog door kan lopen als een opdracht eindigt.

Detachering wordt vaak gebruikt voor professionals met specialistische kennis. In Nederland werken ongeveer 175.000 mensen via detachering en zijn ruim 700 detacheerders actief.

> lees meer over flexibel personeel

Detachering valt onder de regels voor terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De detacheringsorganisatie is verantwoordelijk voor het dienstverband, de loonbetaling, pensioen en het toepassen van (gelijkwaardige) arbeidsvoorwaarden. Jij als inlener stuurt het werk aan en zorgt voor een veilige en gezonde werkplek volgens de Arbowet.

De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) is de branchevereniging voor detacheringsorganisaties. VvDN-leden werken zonder uitzendbeding, hanteren gelijkwaardige beloning en zijn NEN 4400- en/of SNA-gecertificeerd. 

> lees hier meer over de wettelijke regels voor terbeschikkingstelling

ontwikkelingen in wet- en regelgeving

De regels rondom detacheren veranderen. Zo geldt per 1 januari 2026 een nieuwe cao voor detachering. Daarnaast staat er nieuwe wetgeving op de agenda:

• Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): de Wtta is in 2025 aangenomen en introduceert vanaf 1 januari 2027 een toelatingsplicht voor alle uitleners, dus ook detacheerders en payrollbedrijven. Zonder toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) mogen geen arbeidskrachten meer ter beschikking worden gesteld

• Wet meer zekerheid flexwerkers: de Wet meer zekerheid flexwerkers (verwacht per 1 januari 2027) geeft flexwerkers meer werk- en inkomenszekerheid en verkleint het verschil tussen vaste en flexibele arbeid. De wet raakt niet alleen uitzendwerk, maar álle vormen van flexibel werk, dus ook detachering en andere vormen van tijdelijke contracten. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het pakket maatregelen voor hervorming van de arbeidsmarkt, waarmee de overheid de kloof tussen vast en flex wil verkleinen en duurzame arbeidsrelaties wil stimuleren

Per 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor detachering, afgesloten door de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en de vakbond LBV. Deze cao geldt voor medewerkers van VvDN-leden.

afspraken in de vvdn-cao voor detachering

In de cao staan de volgende afspraken:

• gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: gedetacheerden hebben recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van medewerkers van de inlener in vergelijkbare functies. Dit gaat over het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden (dus primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden) en vervangt het oude systeem van de inlenersbeloning

• eigen pakket met projecttoeslagen: de cao maakt het mogelijk om te werken met een vast eigen arbeidsvoorwaardenpakket dat detacheringsorganisaties hun gedetacheerden kunnen bieden. Eventuele nadelige verschillen met het pakket van de inlener kunnen worden gecompenseerd met een of meerdere projecttoeslagen. Daarnaast kan het zo zijn dat niet op voorhand te voorspellen arbeidsvoorwaarden separaat aan de inlener worden doorberekend. Met dit pakket aan eigen arbeidsvoorwaarden kunnen detacheerders zich onderscheiden als werkgever, terwijl werknemers bij verschillende inleners toch een gelijkwaardig totaalpakket ontvangen

• pensioen: ook voor gedetacheerden geldt een marktconforme pensioenregeling (zoals voor uitzendkrachten). De totale pensioenpremie bedraagt 23,4%, waarvan 15,9% voor rekening van de werkgever en 7,5% voor de werknemer. De opbouw start vanaf de eerste werkdag.

wanneer geldt de vvdn-cao voor detachering?

De cao geldt als de detacheringsonderneming lid is van de VvDN en kiest voor toepassing van deze cao. VvDN-leden vallen niet onder de regels van de ABU-cao. Deze cao geldt dus niet voor hen. Inleners kunnen het lidmaatschap herkennen aan het VvDN-logo of de ledenlijst op de website.

wanneer geldt de cao voor uitzendkrachten?

Als een detacheerder lid is van ABU of NBBU, of onder de regels van de ABU-cao valt, moet hij de CAO voor Uitzendkrachten toepassen. Detacheerders die geen VvDN-lid zijn, maar wel lid zijn van de ABU of NBBU vallen onder de ABU-cao of NBBU-cao. Niet-leden zijn in de huidige AVV-loze periode niet automatisch gebonden, maar moeten wel voldoen aan de Waadi-

regelgeving over gelijke beloning.

waarom een aparte cao voor detachering?

Detachering en uitzenden hebben beide een plek in de flexmarkt, maar de werkgeversrelatie en de inzet van de medewerkers verschillen. Detacheerders werken meestal met langere opdrachten en richten zich op een duurzame relatie met hun medewerkers. Veel detacheerders bieden daarom vaste contracten en een arbeidsvoorwaardenpakket dat aansluit op de behoeften van hun doelgroep.

Juist omdat detachering vaak draait om specifieke inhoudelijke kennis, langere inzet, loopbaanontwikkeling en een eigen functie- en beloningsstructuur, is er behoefte aan een cao die dit goed regelt. De VvDN-cao sluit hierop aan: de cao maakt het mogelijk om te werken met een eigen functie-, salaris- en arbeidsvoorwaardenhuis en doet daarmee meer recht aan het werkgeverschap dat bij detachering hoort.

Als inlener van gedetacheerde medewerkers ben je geen formele werkgever, maar je hebt wel verplichtingen.

informatieplicht

Zowel onder de VvDN-cao als onder de ABU-cao geldt dat flexmedewerkers recht hebben op een totaalpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van jouw medewerkers in vergelijkbare functies. Als jouw leveranciers niet onder een cao vallen, zijn zij gebonden aan gelijke beloning op basis van de Waadi. Je moet, als inlener, de detacheringsonderneming daarom informeren over alle arbeidsvoorwaarden die bij jou gelden. Denk aan salaris, toeslagen, bonussen, verlof, pensioen, mobiliteit, opleidingen en overige arbeidsvoorwaarden.

arboveiligheid

De Arbowet geldt ook voor gedetacheerde medewerkers. Jij bent dus als inlener verantwoordelijk voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden.

> lees hier meer over de arbowet

met uitzenden, payroll en zzp

Bij detachering heeft de medewerker een (vast) dienstverband met de detacheerder, die zijn werkgever is. Hij werkt tijdelijk in jouw organisatie en jij, als inlener, stuurt zijn werkzaamheden aan. 

detachering vs uitzenden

Bij detachering werkt de medewerker op basis van een detacheringsovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting. Er geldt geen uitzendbeding. 

Bij het uitzenden werkt de uitzendkracht in de eerste 52 gewerkte weken meestal op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding en eindigt de overeenkomst zodra de inlener de opdracht beëindigt. In die periode van 52 weken kan ook gebruik worden gemaakt van de loonuitsluiting. In fase B en C vervalt het uitzendbeding en werkt de uitzendkracht ook op basis van een detacheringsovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting. De opdrachten zijn daarbij doorgaans korter van duur dan bij detachering via een detacheringsorganisatie.
Het verschil zit ook in de behoefte van de opdrachtgever/inlener. Bij detachering gaat het vaak om het tijdelijk inzetten van specifieke kennis of expertise. Bij uitzenden ligt de nadruk vooral op flexibiliteit en het opvangen van pieken in de bezetting. 

> lees hier meer over de wet- en regelgeving van uitzenden

detachering vs payroll

Bij payrolling moet de medewerker precies dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie krijgen als jouw eigen medewerkers. Bij detachering gelden de algemene regels voor terbeschikkingstelling en kunnen detacheerders (zoals VvDN-leden) vanaf 1 januari 2026 werken met een eigen detacherings-cao. Die biedt gelijkwaardige, maar niet één-op-één gelijke arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de inlener.

> lees meer over werken met payrollkrachten

detachering vs zzp

De verschillen met zzp’ers zijn groot. Een gedetacheerde is werknemer in loondienst bij de detacheerder en dus geen zelfstandig ondernemer. De detacheerder betaalt loon en premies en regelt pensioen en andere werknemersrechten. Een zzp’er werkt als zelfstandig ondernemer en voert een opdracht uit voor eigen rekening en risico. Hij bepaalt in principe zelf hoe en wanneer hij werkt, kan zich laten vervangen en loopt ondernemersrisico. Ook is er geen sprake van loondoorbetaling bij ziekte of vakantie en kan hij geen WW-uitkering aanvragen in een periode waarin hij geen opdracht heeft. Bij detachering heeft de medewerker daarentegen meestal gewoon een arbeidsovereenkomst, vaak zelfs een vast contract, bij de detacheerder.

> lees hier meer over werken met zzp’ers

Werkgevers uit de EU/EER of Zwitserland, die hun personeel naar een ander EU/EER land of Zwitserland detacheren, moeten zich houden aan de Detacheringsrichtlijn (Posted Workers Directive). In Nederland zijn deze Europese regels omgezet in de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU). Dat betekent dat Europese of Zwitserse werkgevers die hun personeel naar Nederland detacheren moeten zorgen dat de gedetacheerde medewerkers in Nederland ten minste dezelfde basisarbeidsvoorwaarden krijgen als Nederlandse werknemers. Voorbeelden van dergelijke voorwaarden zijn: 

• het minimumloon

• voldoende rusttijden en maximale arbeidstijden

• veilige arbeidsomstandigheden

• gelijke behandeling 

• een minimum aantal vakantiedagen.

Als er een algemeen verbindend verklaarde cao van toepassing is, geldt ook de harde kern van arbeidsvoorwaarden uit deze cao.  

Gedetacheerde werknemers uit de EU/EER of Zwitserland die langer dan twaalf maanden in Nederland werken, hebben recht op alle Nederlandse arbeidsvoorwaarden (met uitzondering van aanvullend pensioen en ontslagbescherming). Een werkgever mag deze periode van twaalf maanden verlengen tot maximaal achttien maanden. Tijdens de verlenging gelden voor de werknemer de harde kern van de Nederlandse arbeidsvoorwaarden. Daarna gelden automatisch alle Nederlandse arbeidsrechten. 

> kijk voor meer informatie op postedworkers.nl.

meldplicht

Buitenlandse werkgevers en zelfstandigen die met hun eigen werknemers tijdelijk in Nederland werkzaamheden komen verrichten, moeten bij een online meldloket aangeven om welke werkzaamheden in Nederland het gaat, waar en bij welke dienstontvanger in Nederland dit gebeurt, hoe lang de werkzaamheden zullen duren en welke werknemers daarbij gedetacheerd worden. De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) gebruikt de gegevens van het meldloket voor controle op naleving van de (harde kern van de) arbeidsvoorwaarden in Nederland.

De meldplicht geldt overigens ook in andere landen, dus bij het meenemen van Nederlandse werknemers naar een EU/EER-land of Zwitserland gelden de eisen voor het toepassen van de lokale  arbeidsvoorwaarden, voor zover die gunstiger zijn, en de meldplicht ook.

Als je, als Nederlandse inlener, de diensten inhuurt van een buitenlandse dienstverrichter, moet je nagaan of de dienstverrichter zich heeft gemeld én of deze melding juist is. Doe je dit niet, dan kun je een boete krijgen van de Arbeidsinspectie. 

> lees hier meer over boetes van de arbeidsinspectie