tijdelijk contract.

duur en voorwaarden

Bij een tijdelijk contract (officieel: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) staat de einddatum vooraf vast of is het einde ‘objectief bepaalbaar’. 

Bijvoorbeeld bij een contract voor zes maanden of een contract voor de duur van een project. De overeenkomst eindigt automatisch (‘van rechtswege’) aan het einde van de afgesproken periode.

tijdelijk contract verlengen

Een tijdelijk contract kan één of meerdere keren worden verlengd, maar volgens de ketenregeling mag je maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van drie jaar. Overschrijd je dit maximum, dan ontstaat automatisch een vast contract (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). Je medewerker moet het contract in principe volledig uitdienen. Alleen tijdens de proeftijd kun je tussentijds opzeggen.

verlenging tijdelijk contract

Hoeveel tijdelijke contracten mag je een medewerker geven? Maximaal drie, binnen een periode van drie jaar. Het verlengen van een tijdelijk contract is aan wettelijke regels gebonden: de zogenoemde ketenregeling:

• je mag maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden in een periode van drie jaar

• duurt de arbeidsovereenkomst langer dan drie jaar, dan mag je deze één keer voor maximaal drie maanden verlengen

• overschrijd je het maximum, dan ontstaat automatisch een vast contract.

Na drie tijdelijke contracten of drie jaar ontstaat automatisch een vast contract. Dat kan ook eerder gebeuren, bijvoorbeeld als een medewerker aansluitend via een uitzendbureau hetzelfde werk blijft doen (opvolgend werkgeverschap). Leg verlenging altijd schriftelijk vast en vermeld de voorwaarden. Doe je dat niet, dan blijven de oude afspraken gelden.

wat gaat er veranderen voor tijdelijke contracten?

De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen. Voor tijdelijke contracten verandert er per 1 januari 2028 het volgende:

• de onderbrekingstermijn ('tussenpoos') tussen twee tijdelijke contracten gaat van zes maanden naar drie jaar (36 maanden); eerdere contracten tellen dan mee als de medewerker binnen drie jaar terugkeert

• het maximum van drie tijdelijke contracten in drie jaar blijft bestaan.

Overgangsrecht: contracten die je vóór 1 januari 2028 hebt afgesloten, lopen door tot de afgesproken einddatum. Nieuwe contracten vallen direct onder de nieuwe regels.

aanzegplicht werkgever

Voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer geldt de aanzegverplichting: je moet de medewerker minimaal één maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd.

De aanzegverplichting geldt niet voor:

• contracten korter dan zes maanden

• contracten voor de duur van een project.

Je mag de aanzegging per e-mail of WhatsApp doen, maar je moet kunnen bewijzen dat de medewerker het bericht heeft ontvangen. Een aangetekende brief is daarom de veiligste keuze. Wat als het contract afloopt en je nog niets hebt laten weten? Dan kan de medewerker recht hebben op een aanzegvergoeding: maximaal één brutomaandsalaris, of een deel daarvan als je te laat bent. Bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project is het verstandig om een zogenaamde vangnetdatum in het contract op te nemen: een uiterste einddatum.

tussentijds opzeggen

Een tijdelijk contract kan niet zomaar tussentijds worden beëindigd. Dat mag alleen als dat expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen of als beide partijen daarmee instemmen.