tijdelijk contract: de regels voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

duur en voorwaarden

Bij een tijdelijk contract (officieel: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) staat de einddatum vooraf vast of is het einde ‘objectief bepaalbaar’. 

Bijvoorbeeld bij een contract voor zes maanden of een contract voor de duur van een project. De overeenkomst eindigt automatisch (‘van rechtswege’) aan het einde van de afgesproken periode.

tijdelijk contract verlengen

Een tijdelijk contract kan één of meerdere keren worden verlengd, maar volgens de ketenregeling mag je maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van drie jaar. Overschrijd je dit maximum, dan ontstaat automatisch een vast contract (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). Je medewerker moet het contract in principe volledig uitdienen. Alleen tijdens de proeftijd kun je tussentijds opzeggen.

regels voor verlenging tijdelijk contract

Het verlengen van een tijdelijk contract is aan wettelijke regels gebonden: de zogenoemde ketenregeling:

• je mag maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden in een periode van drie jaar

• duurt de arbeidsovereenkomst langer dan drie jaar, dan mag je deze één keer voor maximaal drie maanden verlengen

• overschrijd je het maximum, dan ontstaat automatisch een vast contract.

Na drie tijdelijke contracten of drie jaar ontstaat automatisch een vast contract. Dat kan ook eerder gebeuren, bijvoorbeeld als een medewerker aansluitend via een uitzendbureau hetzelfde werk blijft doen (opvolgend werkgeverschap). Leg verlenging altijd schriftelijk vast en vermeld de voorwaarden. Doe je dat niet, dan blijven de oude afspraken gelden.

Voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer geldt de aanzegverplichting: je moet de medewerker minimaal één maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd.

De aanzegverplichting geldt niet voor:

• contracten korter dan zes maanden

• contracten voor de duur van een project.

Je mag de aanzegging per e-mail of WhatsApp doen, maar je moet kunnen bewijzen dat de medewerker het bericht heeft ontvangen. Een aangetekende brief is daarom de veiligste keuze. Wat als het contract afloopt en je nog niets hebt laten weten? Dan kan de medewerker recht hebben op een aanzegvergoeding: maximaal één brutomaandsalaris, of een deel daarvan als je te laat bent. Bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project is het verstandig om een zogenaamde vangnetdatum in het contract op te nemen: een uiterste einddatum.

tussentijds opzeggen

Een tijdelijk contract kan niet zomaar tussentijds worden beëindigd. Dat mag alleen als dat expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen of als beide partijen daarmee instemmen.

meer zekerheid voor flexwerkers

De overheid wil met het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers tijdelijke werknemers en oproepkrachten meer zekerheid bieden. Deze nieuwe wet wijzigt de regels voor tijdelijke contracten en de ketenregeling.

Belangrijkste wijzigingen:

• de huidige onderbrekingstermijn (‘tussenpoos’) van zes maanden vervalt

• er komt een vervaltermijn van vijf jaar. Pas na vijf jaar mag je dezelfde medewerker opnieuw een tijdelijk contract aanbieden.

De nieuwe regels voor de ketenbepaling gaan naar verwachting in op 1 januari 2027.