Vanaf week 1 van 2026 hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie in jouw organisatie.
essentiële arbeidsvoorwaarden
De CAO voor Uitzendkrachten maakt onderscheid tussen:
-
essentiële arbeidsvoorwaarden, (zoals loon, vakantiedagen, en toeslagen en werktijden) en
-
niet-essentiële arbeidsvoorwaarden, momenteel (op dit moment alleen pensioen).
totaalpakket arbeidsvoorwaarden
Het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden moet ten minste gelijkwaardig zijn aan het pakket van vaste collega’s. Alle essentiële arbeidsvoorwaarden tellen mee. Denk aan:
-
loon en toeslagen
-
werktijden en pauzes
-
vakantiedagen en vakantiebijslag
-
reiskostenvergoeding
-
regeling bij ziekte
-
scholing en coaching
-
eventuele eindejaarsuitkering of bonus.
De uitzendonderneming mag binnen bepaalde kaders essentiële arbeidsvoorwaarden met elkaar ‘uitruilen’. Denk aan een iets lagere toeslag, maar meer loon en extra verlof als compensatie. De totale waarde moet in balans blijven. Extra’s zoals een kerstpakket, cadeaukaart of parkeerplek tellen niet mee in deze vergelijking.
Voorbeeld: krijgen jouw vaste medewerkers een hogere onregelmatigheidstoeslag? Dan kan de uitzendonderneming dat compenseren met extra loon of meer vakantie-uren voor de uitzendkracht.
Betere niet-essentiële arbeidsvoorwaarden (pensioen) van de uitzendkracht mogen niet worden gecompenseerd met essentiële arbeidsvoorwaarden. Dus in het geval de pensioenregeling van de uitzendkracht beter is dan het vaste personeel van de inlener, dan mag dat niet gecompenseerd worden met bijvoorbeeld minder vakantiedagen.
overgangsregeling
Komt de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden lager uit door de nieuwe cao? Dan is er een overgangsperiode van zes maanden. In die tijd heeft de uitzendkracht recht op minimaal 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
Deze overgangsperiode geldt uitsluitend voor situaties waarin de beloning volgens de nieuwe cao nadeliger uitpakt dan de oude inlenersbeloning.
> lees hier meer over de nieuwe cao voor uitzendkrachten
werkervaring telt mee
Bij het bepalen van het loon en de inschaling van de uitzendkracht wordt rekening gehouden met relevante werkervaring. Dit zijn de regels:
-
de uitzendkracht wordt ingeschaald volgens de functieschaal en het inschalingsbeleid dat bij de inlener geldt voor medewerkers in een gelijkwaardige functie
-
als de inlener geen beleid voor inschaling op basis van ervaring heeft, bepalen de uitzendonderneming en de inlener in overleg de juiste trede in de schaal. Een uitzendkracht met aantoonbaar relevante werkervaring start daarbij niet in de laagste trede van de functieschaal
-
keert een uitzendkracht terug bij dezelfde opdrachtgever of binnen hetzelfde cao‑gebied in een vergelijkbare functie, dan sluit de nieuwe inschaling aan bij de eerdere inschaling. Zo blijft de eerder opgebouwde ervaring en positie in de schaal behouden.
Relevante werkervaring van de uitzendkracht wordt dus altijd beloond.
