werken met seizoenwerkers.

Bij seizoenswerk sluit je met de seizoenwerker een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af. Deze eindigt automatisch op de afgesproken einddatum, aan het einde van het seizoen of bij een duidelijk omschreven gebeurtenis. Het is belangrijk dat deze eindsituatie concreet en toetsbaar in het contract staat.

vangnetdatum

Bij seizoenswerk is een exacte einddatum soms lastig te bepalen. Dan kun je een vangnetdatum opnemen, zoals: ‘Het dienstverband eindigt van rechtswege aan het einde van het seizoen van de aardbeienoogst, maar in ieder geval op 15 augustus 2026.’ Je moet seizoenwerkers altijd minimaal het minimumloon betalen.

 > lees hier meer over arbeidsovereenkomsten

De ketenregeling bepaalt hoe vaak je tijdelijke contracten kunt verlengen voordat een vast contract ontstaat. In sommige cao’s kunnen voor seizoensarbeid afwijkende afspraken staan, bijvoorbeeld over het aantal contracten, de maximale duur of de periode tussen tijdelijke contracten. Dit mag alleen binnen de kaders van de wet en voor seizoensarbeid geldt dat de onderbrekingstermijn tussen twee contracten mag worden verkort naar drie maanden.

> lees hier meer over de ketenregeling

oproepregels bij seizoenswerk

Voor seizoenmedewerkers met een oproepovereenkomst mag in een cao worden afgeweken van de wettelijke oproepregels. In de cao moet duidelijk staan voor welke functies dit geldt. Denk aan een verkorte oproeptermijn of aangepaste regels rond het wijzigen of intrekken van oproepen. Dit mag alleen voor functies die als seizoensfunctie zijn aangewezen.

> lees hier meer over oproepovereenkomsten