Tot en met 2025 gold de pensioenregeling van Pensioenfonds StiPP met twee onderdelen:
de basisregeling: eerste 52 gewerkte weken, premie volledig betaald door de uitzendonderneming
de plusregeling: vanaf week 53, premie deels voor de werkgever, deels voor de werknemer.
Per 1 januari 2026 geldt er één nieuwe pensioenregeling voor alle uitzendkrachten. Deze is afgesproken tussen werkgeversorganisaties (ABU en NBBU) en vakbonden (FNV, CNV Vakmensen en De Unie). De basis- en plusregeling vervallen.
Dit verandert er in de nieuwe pensioenregeling:
één pensioenregeling voor alle uitzendkrachten: de twee oude regelingen verdwijnen. Dat maakt de administratie overzichtelijker.
hogere premie-inleg: uitzendonderneming en uitzendkracht leggen samen 23,4% van de pensioengrondslag in. De uitzendonderneming (als werkgever) betaalt 15,9%. De resterende 7,5% wordt ingehouden op het brutoloon van de uitzendkracht.
gelijke pensioenopbouw voor alle leeftijden: het leeftijdsafhankelijke onderscheid vervalt. Iedereen bouwt hetzelfde percentage op.
uitgebreidere risicoverzekeringen: in de regeling zitten een ouderdomspensioen, een partner- en wezenpensioen en (onder voorwaarden) een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
pensioendatum is gelijk aan de AOW-datum: de pensioenleeftijd loopt mee met de AOW-leeftijd. Uitzendkrachten kunnen hun pensioen tot vijf jaar eerder laten ingaan.
> lees hier meer over de aow-leeftijd
En dit blijft hetzelfde:
het blijft een premieregeling
de berekening van de pensioengrondslag (pensioengevend loon minus franchise) verandert niet
het maximaal pensioengevend uurloon blijft bestaan
de manier waarop loongegevens worden aangeleverd blijft hetzelfde, alleen de inhoud van de gegevens verandert.
> kijk voor actuele informatie op Stippensioen.nl.
StiPP is het bedrijfstakpensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Randstad heeft een eigen (ondernemings)pensioenfonds, Flexsecurity, dat voor uitzendkrachten van de Nederlandse onderdelen van de Randstad Groep een gelijkwaardige pensioenregeling uitvoert.
Bij uitzendkrachten wordt de werkgeverspremie berekend over de pensioengrondslag. Dit is het deel van het salaris waarover de uitzendkracht pensioen opbouwt.
De berekening bestaat uit drie stappen:
1. bepaal het bruto-uurloon
2. trek de uurfranchise af van dit bruto-uurloon
3. vermenigvuldig het resultaat met het aantal pensioengevende uren (de uren waarover pensioen wordt opgebouwd).
De formule is:
(bruto-uurloon – uurfranchise) × aantal pensioengevende uren = totale pensioengrondslag
In de formule speelt de uurfranchise pensioen een belangrijke rol. De uurfranchise voorkomt dat werknemers pensioen opbouwen over het deel van hun inkomen dat al via de AOW is gedekt.
De uitzendonderneming (als werkgever) bepaalt de totale franchise door het aantal pensioengevende uren te vermenigvuldigen met de uurfranchise van StiPP.
In 2026 gelden de volgende bedragen voor de StiPP-pensioenregeling:
uurfranchise: € 9,24
maximaal pensioengevend uurloon: € 42,42.
Rekenvoorbeeld:
Een uitzendkracht verdient € 25,00 bruto per uur en werkt 120 uur in een maand.
pensioengrondslag per uur: € 25,00 – € 9,24 = € 15,76
totale pensioengrondslag: € 15,76 × 120 uur = € 1.891,20
Daarom wordt de werkgeverspremie berekend over € 1.891,20.
Payrollmedewerkers hebben recht op deelname aan dezelfde pensioenregeling als het vaste personeel van de opdrachtgever. Als dit niet kan of niet wordt aangeboden, moet de payrollwerkgever zelf een pensioenregeling aanbieden die aan de wettelijke minimumeisen voldoet:
de minimale hoogte van de werkgeversbijdrage is 15,2% (2026)
er geldt een verzekering voor het nabestaandenpensioen
de jaarfranchise voor 2026 is bepaald op € 19.172, het maximale pensioengevende jaarsalaris bedraagt € 137.800.
De payrollwerkgever moet zelf een pensioenfonds, verzekeraar of een premiepensioeninstelling (PPI) als uitvoerder van de pensioenregeling kiezen.
Randstad heeft voor payrollmedewerkers een eigen pensioenregeling via Flexsecurity pensioen.
