Tot en met 31 december 2025 bouwden uitzendkrachten pensioen op bij StiPP in twee regelingen:
de basisregeling: de eerste 52 gewerkte weken, met een premie die de uitzendonderneming volledig betaalde
de plusregeling: vanaf week 53, met een premie die de uitzendonderneming en de uitzendkracht samen betaalden.
De pensioenleeftijd was 67 jaar. Deze regelingen zijn per 1 januari 2026 vervallen.
> bekijk de nieuwe regeling
Per 1 januari 2026 geldt er één nieuwe pensioenregeling voor alle uitzendkrachten. Deze is afgesproken tussen werkgeversorganisaties (ABU en NBBU) en vakbonden (FNV, CNV Vakmensen en De Unie). De basis- en plusregeling vervallen.
Dit verandert er in de nieuwe pensioenregeling:
één pensioenregeling voor alle uitzendkrachten: de twee oude regelingen verdwijnen. Dat maakt de administratie overzichtelijker.
hogere premie-inleg: uitzendonderneming en uitzendkracht leggen samen 23,4% van de pensioengrondslag in. De uitzendonderneming (als werkgever) betaalt 15,9%. De resterende 7,5% wordt ingehouden op het brutoloon van de uitzendkracht.
gelijke pensioenopbouw voor alle leeftijden: het leeftijdsafhankelijke onderscheid vervalt. Iedereen bouwt hetzelfde percentage op.
uitgebreidere risicoverzekeringen: in de regeling zitten een ouderdomspensioen, een partner- en wezenpensioen en (onder voorwaarden) een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
pensioendatum is gelijk aan de AOW-datum: de pensioenleeftijd loopt mee met de AOW-leeftijd. Uitzendkrachten kunnen hun pensioen tot vijf jaar eerder laten ingaan.
> lees hier meer over de aow-leeftijd
En dit blijft hetzelfde:
het blijft een premieregeling
de berekening van de pensioengrondslag (pensioengevend loon minus franchise) verandert niet
het maximaal pensioengevend uurloon blijft bestaan
de manier waarop loongegevens worden aangeleverd blijft hetzelfde, alleen de inhoud van de gegevens verandert.
> kijk voor actuele informatie op Stippensioen.nl.
StiPP is het bedrijfstakpensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Randstad heeft een eigen ondernemingspensioenfonds: Flexsecurity. Dit fonds voert voor uitzendkrachten van de Nederlandse onderdelen van de Randstad Groep een gelijkwaardige pensioenregeling uit.
> kijk voor actuele informatie op StiPP of Flexsecurity
Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde beloning als medewerkers van de inlener. Dat is het bedrijf waar ze werken. Dit geldt ook voor pensioen.
Heeft de inlener een eigen pensioenregeling met een hogere werkgeverspremie dan StiPP? Dan krijgt de uitzendkracht het verschil als compensatie.
Zo bereken je de compensatie:
(werkgeverspremie inlener – werkgeverspremie StiPP) × 0,853
De factor 0,853 geldt voor 2026. De uitzendonderneming controleert elk jaar of er compensatie nodig is. Is de premie van de inlener lager dan die van StiPP? Dan is er geen compensatie nodig.
> lees meer over gelijke beloning van uitzendkrachten
Bij uitzendkrachten wordt de werkgeverspremie berekend over de pensioengrondslag. Dit is het deel van het salaris waarover de uitzendkracht pensioen opbouwt.
De berekening bestaat uit drie stappen:
1. bepaal het bruto-uurloon
2. trek de uurfranchise af van dit bruto-uurloon
3. vermenigvuldig het resultaat met het aantal pensioengevende uren (de uren waarover pensioen wordt opgebouwd).
De formule is:
(bruto-uurloon – uurfranchise) × aantal pensioengevende uren = totale pensioengrondslag
In de formule speelt de uurfranchise pensioen een belangrijke rol. De uurfranchise voorkomt dat werknemers pensioen opbouwen over het deel van hun inkomen dat al via de AOW is gedekt.
De uitzendonderneming (als werkgever) bepaalt de totale franchise door het aantal pensioengevende uren te vermenigvuldigen met de uurfranchise van StiPP.
In 2026 gelden de volgende bedragen voor de StiPP-pensioenregeling:
uurfranchise: € 9,24
maximaal pensioengevend uurloon: € 42,42.
Rekenvoorbeeld:
Een uitzendkracht verdient € 25,00 bruto per uur en werkt 120 uur in een maand.
pensioengrondslag per uur: € 25,00 – € 9,24 = € 15,76
totale pensioengrondslag: € 15,76 × 120 uur = € 1.891,20
Over deze pensioengrondslag van € 1.891,20 betalen de uitzendonderneming en de uitzendkracht samen 23,4% premie:
De bedragen zijn op de cent afgerond.
Payrollmedewerkers hebben recht op deelname aan dezelfde pensioenregeling als het vaste personeel van de opdrachtgever. Als dit niet kan of niet wordt aangeboden, moet de payrollwerkgever zelf een pensioenregeling aanbieden die aan de wettelijke minimumeisen voldoet:
de minimale hoogte van de werkgeversbijdrage is 15,2% (2026)
er geldt een verzekering voor het nabestaandenpensioen
de jaarfranchise voor 2026 is bepaald op € 19.172, het maximale pensioengevende jaarsalaris bedraagt € 137.800.
De payrollwerkgever moet zelf een pensioenfonds, verzekeraar of een premiepensioeninstelling (PPI) als uitvoerder van de pensioenregeling kiezen.
Randstad heeft voor payrollmedewerkers een eigen pensioenregeling via Flexsecurity pensioen.
> lees hier meer over payroll
Laatst gecontroleerd op 21 oktober 2026
Uitzendkrachten van 18 jaar en ouder bouwen vanaf hun eerste werkdag pensioen op. Dat gebeurt in principe bij StiPP. Uitzendkrachten van Randstad bouwen pensioen op bij Flexsecurity.
> lees hier meer over de cao voor uitzendkrachten
Als de werkgeverspremie van de inlener hoger is dan die van StiPP. De uitzendkracht krijgt dan het verschil, vermenigvuldigd met 0,853 (2026). De uitzendonderneming controleert dit elk jaar.
> lees meer over compensatie bij pensioen
De pensioengrondslag is het bruto-uurloon minus de uurfranchise, vermenigvuldigd met het aantal pensioengevende uren. Dit is het deel van het salaris waarover de uitzendkracht pensioen opbouwt.
> lees hier meer over pensioengrondslag en franchise
De franchise is het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd, omdat dit al via de AOW wordt gedekt. Dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld en gebruikt in de berekening van de pensioengrondslag. De uurfranchise in 2026 is € 9,24.
> lees hier meer over franchise pensioen
Payrollmedewerkers hebben recht op de pensioenregeling van het vaste personeel van de opdrachtgever. Kan dat niet? Dan moet de payrollwerkgever zelf een regeling aanbieden die aan de wettelijke minimumeisen voldoet.
> lees hier meer over het pensioen van payrollmedewerkers
