Loopbaanadvies is de begeleiding die je krijgt van een adviseur om je verder te helpen met je carrière. Als je niet weet welk vakgebied bij je past, hoe je moet doorgroeien op werk of hoe je de toekomst van je baan voor je ziet, kun je bij een loopbaanadviseur terecht. Door veel vragen te stellen en samen te kijken naar alle mogelijkheden, vinden jullie samen een richting die bij je past. Door met iemand te praten die geheel objectief is, kom je misschien tot nieuwe inzichten.
Iedereen start met zijn eigen persoonlijke reden aan loopbaanadvies. Dat is gelijk ook het mooie aan loopbaanadvies: het is altijd op maat gemaakt voor jouw loopbaan en geschiedenis. Daardoor kun je het loopbaanadvies goed gebruiken om het beste uit jezelf te halen en loopbaankeuzes te maken die écht bij jou passen.
Een paar voorbeelden van het inschakelen van loopbaanadvies is:
- je bent op latere leeftijd zonder baan komen te zitten en weet niet hoe je aan een nieuwe baan moet komen in jouw vakgebied
- je hebt net je studie afgerond en vraagt je af welke organisatie en functie bij je past
- je start aan een re-integratietraject waarbij vaak een loopbaanadviseur betrokken is
- je twijfelt over je huidige functie en wilt onderzoeken of iets anders misschien wel beter bij je past.
wat doet een loopbaancoach
Een loopbaancoach helpt je bij vragen over je werk en je toekomst. Wil je iets anders, maar weet je niet wat? Loop je vast in je huidige baan? Of wil je doorgroeien, maar lukt het niet? Dan kijkt een loopbaancoach met je mee. Niet met kant-en-klare antwoorden, maar met vragen die je zelf verder helpen.
Een traject bestaat meestal uit vier tot acht gesprekken. Je begint met wie je bent en waar je goed in bent. Daarna kijk je naar wat je wilt en welke kansen er zijn. Je eindigt met een concreet plan. Veel coaches gebruiken tests, zoals een persoonlijkheidstest of een drijfverentest. Hieronder zie je welke vorm van hulp bij welke vraag past:
vorm van hulp |
voor welke vraag |
hoe lang |
wie betaalt vaak |
|
loopbaanadvies |
een eenmalig advies, bijvoorbeeld over een opleiding of een overstap |
een of twee gesprekken |
jijzelf of je werkgever |
|
loopbaancoaching |
je wilt zelf ontdekken wat bij je past en een plan maken |
vier tot acht gesprekken |
je werkgever, soms jijzelf |
|
loopbaanbegeleiding |
je moet van baan naar baan, bijvoorbeeld na een reorganisatie |
een traject van een paar maanden |
je werkgever of het UWV |
|
werkcoach |
je hebt een uitkering en zoekt werk |
zolang je uitkering loopt |
het UWV of de gemeente |
De namen lopen in de praktijk door elkaar. Vraag daarom altijd wat een coach precies doet en wat het kost. Krijg je begeleiding via je werkgever na een ontslag? Dan heet dat outplacement. Alles over je rechten daarbij staat bij ontslag door je werkgever.
zo kies je een goede loopbaancoach
Loopbaancoach is geen beschermd beroep, dus iedereen mag zich zo noemen. Let daarom op een paar dingen. Is de coach aangesloten bij een beroepsvereniging, zoals de Noloc? Heeft de coach ervaring in jouw sector? En klikt het in het eerste gesprek? Dat laatste is het belangrijkst, want je deelt veel persoonlijke dingen.
Vraag vooraf naar het aantal gesprekken, de prijs en wat je aan het einde in handen hebt. Een goede coach werkt naar een concreet resultaat, bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelingsplan of een sollicitatieplan. Werk je via Randstad? Dan is je contactpersoon je eerste aanspreekpunt voor loopbaanvragen. Die weet ook welke opleidingen en trainingen je gratis volgt. Mooi meegenomen, toch?
Je hebt hulp nodig bij je loopbaan, maar je weet niet precies hoe of wat. Met de volgende loopbaanvragen kun je terecht bij een loopbaanadviseur:
- ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar waar moet ik beginnen?
- hoe vind ik mijn plek in mijn huidige baan?
- past deze nieuwe baan wel echt bij mij?
- ben ik te oud om nog aan een opleiding te beginnen?
- hoe start ik mijn loopbaan na het afstuderen?
- is het verstandig om van vakgebied te wisselen?
- ik wil van vakgebied wisselen, maar hoe doe ik dat?
- hoe kom ik verder/hogerop in mijn carrière?
Een loopbaanadviseur wordt per uur betaalt en deze kosten zitten vaak tussen de 50 en 200 euro per uur. De prijs is afhankelijk van: de kwaliteit van het advies, de werkervaring van de coach, het opleidingsniveau, bewezen diensten en de uitgaven van de adviseur. Kijk dus goed wat jij het belangrijkste vindt voordat er een loopbaanadviseur wordt gekozen.
wie betaalt loopbaanadvies?
- je betaalt alle kosten: als je zelf het initiatief neemt om loopbaanadvies te zoeken, zit de kans erin dat je voor alle kosten moet opdraaien
- je werkgever betaalt mee: via personeelszaken kun je om een gunst vragen van je werkgever. Als jouw loopbaanadvies gunstig is voor jou én je werkgever is de kans groter dat je werkgever meebetaalt aan het traject
- je werkgever betaalt volledig: bij sommige bedrijven is loopbaanadvies standaard opgenomen in de arbeidsvoorwaarden. In dat geval betaalt het bedrijf alle kosten
- het UWV: voor bijzondere omstandigheden is er een speciaal potje beschikbaar, een individuele re-integratieovereenkomst (IRO). Hierbij worden je kosten betaalt door het UWV en krijg je loopbaanadvies van een erkend re-integratiebedrijf naar keuze.
van baan naar baan met risesmart
Benieuwd hoe wij je kunnen helpen met loopbaanadvies? Daarvoor hebben we het programma RiseSmart opgezet. Met dit programma helpen we je om weer zicht te krijgen op je loopbaan: wat zijn je specialiteiten, waar wil je naartoe, wat wil je leren en haal je nog wel energie uit je werk?
Bij RiseSmart krijg je een persoonlijke coach en een personal branding specialist. Samen met jou gaan zij voor het beste resultaat. Het is een online en toch persoonlijke methode die je leert om het beste uit jezelf te halen.
Uiteraard kun je ook altijd terecht bij jouw contactpersoon via Randstad voor een eerste gesprek. Diegene is jouw vanaf werkdag één jouw vraagbaak en helpt je met je persoonlijke ontwikkeling. Hier zijn geen kosten aan verbonden.
veelgestelde vragen over loopbaanadvies
-
wat heb je aan loopbaanadvies?
Omdat loopbaanadvies een advies is dat altijd op maat is gemaakt voor jouw loopbaan en rekening houdt met jouw geschiedenis, kun je het goed gebruiken om jezelf verder te ontwikkelen. Het loopbaanadvies helpt je om de juiste keuzes op werkgebied te maken, zodat je jezelf ontwikkelt in de richting die het best bij jou past.
-
wanneer heb je loopbaanadvies nodig?
Loopbaanadvies heb je nodig als je zelf even niet meer weet welke kant je met je werk op wilt gaan. Bijvoorbeeld als je op een latere leeftijd zonder baan komt te zitten en niet hoe je aan een nieuwe baan komt in je vakgebied. Of bijvoorbeeld als je net een studie hebt afgerond en benieuwd bent welke organisatie of functie het best bij je past.
-
welke loopbaanvragen kun je stellen aan een loopbaanadviseur?
Eigenlijk kan een loopbaanadviseur je helpen bij iedere vraag die je hebt over je werk en loopbaan. Voorbeelden van loopbaanvragen zijn: ‘Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar ik weet niet waar ik kan beginnen’, ‘Hoe vind ik mijn plek in mijn huidige baan’, ‘Past deze nieuwe baan wel echt bij mij?’ of ‘Hoe start ik mijn loopbaan na het afstuderen’.
-
wat kost een loopbaanadviseur?
De kosten van een loopbaanadviseur liggen vaak tussen de 50 tot 200 euro per uur. Deze kosten betaal je soms zelf, maar kunnen ook gedeeltelijk of volledige door je werkgever betaald worden.
-
wat is het verschil tussen een loopbaancoach en een werkcoach?
Een loopbaancoach helpt je bij keuzes over je loopbaan, met of zonder baan. Een werkcoach werkt meestal bij het UWV of de gemeente. Die begeleidt je naar werk als je een uitkering hebt. De werkcoach kijkt vooral naar vacatures en sollicitaties. De loopbaancoach kijkt breder, naar wat je wilt en waar je goed in bent. Meer over hoe je daarna solliciteert vind je bij solliciteren.
-
mag ik loopbaancoaching vragen aan mijn werkgever?
Ja, veel cao's hebben een budget voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Daar valt loopbaancoaching vaak onder. Kijk in je cao of vraag het aan HR. Leg uit wat je ermee wilt bereiken en wat het je werkgever oplevert, zoals een medewerker die met plezier blijft. De meeste werkgevers zeggen dan ja.
