flexwerkers inzetten: dit moet je weten.

welke flexvorm past bij jou?

Iedere vorm van flexwerk heeft andere kenmerken, voorwaarden en kosten. Kies je een uitzendbureau, dan is dat bureau de werkgever. Kies je payrolling, dan regelt een externe partij alles administratief. Of zet je iemand direct in op basis van een project of seizoen. Wij helpen je de juiste keuze te maken.

uitzendkrachten

Uitzendkrachten zijn in dienst van een uitzendbureau. Jij bent de opdrachtgever (inlener). Het bureau betaalt loon en verzekeringen, jij betaalt een uitzendmarge. Dit geeft je veel flexibiliteit, maar de kosten zijn aanzienlijk. Per 2026 gelden nieuwe cao-afspraken met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en aangepast pensioen.

> lees alles over werken met uitzendkrachten

oproepkrachten

Oproepkrachten zet je in bij onverwachte pieken of wanneer je niet weet hoe veel werkzaamheden er zijn. Tot nu toe konden zij op nul-urencontracten werken. Per 2027 of 2028 verandert dit: oproepkrachten krijgen een minimaal aantal gegarandeerde uren per week dat zij betaald krijgen, ook als je hen niet inzet.

> lees alles over werken met oproepkrachten

payrolling

Bij payrolling werf je zelf je, maar is een andere (externe) partij juridisch werkgever van je medewerker. De payrollorganisatie regelt alle administratieve en juridische verplichtingen, zoals loonbetaling, contracten en ziekte. Jij behoudt de regie op de werkvloer.

> lees alles over werken met payrollmedewerkers

detachering

Bij detachering huur je iemand in via een detacheringsbedrijf om tijdelijk voor een opdracht of periode bij jou te komen werken. De medewerker is dus in dienst bij het detacheringsbedrijf, niet bij jou. Jij bent de opdrachtgever (inlener): je betaalt voor de inzet en het detacheringsbedrijf blijft juridisch de werkgever. 

Dit verschilt van uitzendwerk doordat detachering meestal langer duurt en voor specifieke projecten of expertise. Regelgeving verschilt ook: detachering valt onder andere regels dan uitzendwerk.

> lees alles over werken met gedetacheerden

seizoenwerkers

In sectoren met seizoensgebonden pieken, zoals horeca, landbouw en recreatie, zet je seizoenwerkers in. Dit zijn werknemers die alleen bepaalde maanden werken. Je kunt ze rechtstreeks in dienst nemen met een tijdelijk contract. Er gelden specifieke regels en versoepellingen voor seizoenwerk.

> lees alles over werken met seizoenwerkers

vakantiewerkers

Vakantiewerkers zijn jongeren die in de zomermaanden ingehuurd worden. Dit zijn meestal scholieren en studenten. Je kunt hen rechtstreeks aanstellen met een kortdurend contract, veel soepeler dan reguliere aanstellingen. Voor vakantiewerk gelden afwijkende regels onder de Wet werk en zekerheid.

> lees alles over werken met vakantiewerkers

zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers)

Zzp'ers zijn zelfstandig ondernemer en werken op basis van een opdracht. Ze zijn niet je werknemer. Sinds 2025 voert de Belastingdienst de Wet DBA strenger door: je moet goed aantonen dat het echt zelfstandig werk is, niet schijnzelfstandigheid. 

> lees alles over werken met zzp'ers

wetsvoorstel wet meer zekerheid flexwerkers

De Tweede Kamer heeft onlangs het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. De nieuwe wet geeft flexwerkers meer werk- en inkomenszekerheid en verkleint het verschil tussen vaste en flexibele arbeid. De wet raakt niet alleen uitzendwerk, maar álle vormen van flexibel werk, dus ook je eigen flexibele contracten. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het pakket hervormingen arbeidsmarkt, waarmee de overheid de kloof tussen vast en flex wil verkleinen en duurzame arbeidsrelaties wil stimuleren. De inwerkingtreding vindt mogelijk later plaats dan oorspronkelijk gepland. Dat heeft geen gevolgen voor de invoering van gelijkwaardige beloning uit de CAO voor Uitzendkrachten.

> lees meer over de Wet meer zekerheid flexwerkers

> lees ook wat de WTTA en Waadi voor je betekenen als je uitzend- en detacherbedrijven gebruikt

regels voor werkgevers 

Welke verplichtingen je hebt als werkgever, hangt af van de flexvorm die je kiest. Voor uitzendwerk gelden andere regels dan voor detachering. Voor oproepkrachten andere dan voor payrolling. Belangrijk is dat je weet wat je moet regelen op het gebied van arbeidsovereenkomsten, loon, arbo, ziekte en ontslag.