flexwerkers.

wat zijn flexwerkers?

Flexwerkers zijn medewerkers die je tijdelijk inzet, bijvoorbeeld tijdens piekdrukte, seizoenswerk of bij specifieke projecten. Denk aan uitzendkrachten, oproepkrachten, medewerkers met een contract voor bepaalde tijd, payrollers, vakantiekrachten en zzp’ers. Ze maken je organisatie flexibel qua planning en bezetting en kunnen door hun specialistische ervaring extra waarde toevoegen.

> hier lees je meer over uitzendkrachten

uitzendkrachten

Uitzendkrachten zijn flexwerkers die in dienst zijn bij een uitzendonderneming en tijdelijk voor jouw organisatie werken. Jij betaalt een tarief aan de uitzendonderneming. Die onderneming regelt de loonbetaling en de afdracht van loonheffingen en premies. 

De arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten zijn vastgelegd in wetgeving en in de CAO voor Uitzendkrachten. Bij uitzenden gaat het altijd om een driehoeksrelatie: een uitzendkracht werkt onder jouw leiding en toezicht, maar staat formeel onder contract bij de uitzendonderneming. 

Uitzendkrachten zijn flexwerkers die in dienst zijn bij een uitzendonderneming en tijdelijk voor jouw organisatie werken. Jij betaalt een tarief aan de uitzendonderneming. Die onderneming regelt de loonbetaling en de afdracht van loonheffingen en premies. De arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten zijn vastgelegd in wetgeving en in de CAO voor Uitzendkrachten. Bij uitzenden gaat het altijd om een driehoeksrelatie: een uitzendkracht werkt onder jouw leiding en toezicht, maar staat formeel onder contract bij de uitzendonderneming. 

de uitzendovereenkomst

De uitzendovereenkomst is een speciale arbeidsovereenkomst tussen de uitzendonderneming en de uitzendkracht. Jij bent daarbij de inlener. De werknemer werkt onder jouw leiding en toezicht, maar het dienstverband ligt bij de uitzendonderneming. Deze constructie is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. 

het fasensysteem

Welke rechten en plichten voor de uitzendkracht en de inlener gelden, hangt af van de fase waarin de uitzendkracht zich bevindt. Het fasensysteem is een systeem waarbij de uitzendkracht meer rechten en betere (ontslag)bescherming krijgt naarmate hij langer als uitzendkracht werkt. Het systeem is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten.

> lees hier meer over de veranderingen in de uitzend CAO

het uitzendbeding

Het uitzendbeding bepaalt dat de uitzendovereenkomst automatisch eindigt wanneer jij, als inlener, de opdracht beëindigt. Ook als de uitzendkracht de afgesproken werkzaamheden niet langer kan of wil verrichten, eindigt de overeenkomst. Het uitzendbeding mag alleen worden gebruikt in fase A van het fasensysteem. In fase B en C zijn alleen contracten zonder uitzendbeding mogelijk, voor bepaalde of onbepaalde tijd.

bij ziekte van de uitzendkracht

Bij ziekte van de uitzendkracht loopt de uitzendovereenkomst in principe door, zolang de overeenkomst niet op basis van een andere grond eindigt. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de overeenkomst eindigt omdat de afgesproken einddatum is bereikt. Tijdens de ziekteperiode (periode van arbeidsongeschiktheid) heeft de uitzendkracht recht op loondoorbetaling zolang de uitzendovereenkomst voortduurt.

beëindigen van de uitzendovereenkomst

Het beëindigen van een uitzendovereenkomst werkt anders dan bij een gewoon dienstverband. Hoe de opzegging verloopt, hangt af van het type uitzendovereenkomst en de fase waarin de uitzendkracht zit. Ook gelden er specifieke regels voor de kennisgevingstermijn.

De regels voor uitzendwerk en andere flexvormen zijn vastgelegd in verschillende wetten en bepalingen. 

De belangrijkste regels voor uitzendwerk staan in: 

• het Burgerlijk Wetboek: bepalingen over de arbeidsovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming (de uitzendovereenkomst)

• de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs): de regels voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten

• de CAO voor Uitzendkrachten.

Daarnaast gelden voor uitzendkrachten onder meer ook de volgende algemene regels van het arbeidsrecht: de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Arbeidstijdenwet, de Arbowet, de Wet flexibel werken, de Wet arbeid en zorg, de wetgeving over gelijke behandeling, de Ontslagregeling en de Wet melding collectief ontslag (WMCO), de Wet arbeid vreemdelingen (Wav): voor werknemers uit het buitenland en de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden (TVA). Deze wetten regelen onder meer beloning, werktijden, veiligheid, verlof, scholing en bescherming tegen discriminatie. Om de positie van flexwerkers te verbeteren, komt er nieuwe wetgeving aan: de Wet meer zekerheid flexwerkers. 

> meer informatie over de nieuwe wetgeving

nieuwe wet meer zekerheid flexwerkers

De Wet meer zekerheid flexwerkers geeft flexwerkers meer werk- en inkomenszekerheid en verkleint het verschil tussen vaste en flexibele arbeid. De wet raakt niet alleen uitzendwerk, maar álle vormen van flexibel werk - dus ook je eigen flexibele contracten. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het pakket hervormingen arbeidsmarkt, waarmee de overheid de kloof tussen vast en flex wil verkleinen en duurzame arbeidsrelaties wil stimuleren. De inwerkingtreding vindt mogelijk later plaats dan oorspronkelijk gepland. Dat heeft geen gevolgen voor de invoering van gelijkwaardige beloning uit de CAO voor Uitzendkrachten.
> lees meer over cao-afspraken in de cao voor uitzendkrachten

andere vormen van flexwerk

Naast uitzendkrachten kun je andere soorten flexwerkers inzetten, zoals oproepkrachten, seizoenwerkers, payrollers, vakantiekrachten en zzp’ers. 

> lees hier meer over andere soorten flexwerkers