terug
startje zoektocht.
  • maak een account aan door je in te schrijven
  • sneller solliciteren
  • vacatures die beter matchen
inschrijven
of
inloggen mijn randstad

Nieuw bij Randstad? Schrijf je in

werkgevers hr wet- en regelgeving werkgeverslasten & subsidies

werkgeverslasten & subsidies.

Personeelskosten bestaan uit veel meer dan alleen het bruto salaris. Van sociale premies tot wettelijke afdrachten: de administratieve kant van werkgeverschap is complex. Maar wist je dat er ook talloze regelingen zijn om deze kosten te verlagen? Wij nemen je er graag in mee!
terug naar startpagina

lees meer over

sociale zekerheid

lees meer

wat kan je verwachten?

We nemen je mee in de wettelijke kaders, de premies die je afdraagt en de verzekeringen die jouw medewerkers beschermen tegen inkomensverlies:

  • werknemersverzekeringen: inzicht in de premies en regels rondom de WW, Ziektewet (ZW) en de WIA. Ook leest u hier over de optie om eigenrisicodrager te worden

  • volksverzekeringen: uitleg over de premieafdrachten voor de AOW, Anw en Wlz die je als werkgever inhoudt op het loon

  • zorgverzekeringswet (Zvw): alles over de verplichte werkgeversheffing en de bijdrage aan de zorgkosten van jouw medewerkers

  • uitvoeringsinstanties: een overzicht van de rollen van het UWV, de Belastingdienst en de SVB in het sociale zekerheidsstelsel

  • actuele premiepercentages: directe toegang tot de meest recente cijfers en percentages (voor 2025 en 2026) zodat je jouw loonadministratie accuraat kunt bijhouden

financiële compensatie

lees meer

wat kan je verwachten?

We vertellen je meer over hoe je kunt besparen op loonkosten en welke subsidies er beschikbaar zijn voor specifieke doelgroepen of investeringen.

  • loonkostenvoordelen (LKV): alles over de financiële tegemoetkomingen voor het in dienst nemen van medewerkers uit kwetsbare doelgroepen, zoals ouderen, mensen met een arbeidsbeperking of herplaatste werknemers

  • lage-inkomensvoordeel (LIV): informatie over de tegemoetkoming voor medewerkers met een laag uurloon

  • subsidies voor re-integratie: welke financiële steun je kunt krijgen bij het aanpassen van een werkplek of het begeleiden van medewerkers met een beperking (bijv. de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie)

  • opleiding en ontwikkeling: overzicht van subsidies zoals de SLIM-regeling en bijdragen vanuit O&O-fondsen om de inzetbaarheid van je personeel te vergroten

  • fiscale voordelen: informatie over afdrachtverminderingen, zoals de WBSO voor speur- en ontwikkelingswerk

personeels administratie

lees meer

wat kan je verwachten?

We nemen je mee in de administratieve verplichtingen die bij het werkgeverschap horen, van het inrichten van een waterdicht dossier tot het voldoen aan de privacywetgeving.

  • administratieve verplichtingen: een helder overzicht van wat je wettelijk moet regelen zodra je een medewerker aanneemt, zoals de identiteitscontrole en BSN-verificatie

  • het personeelsdossier: uitleg over welke documenten je verplicht moet bewaren, hoe je dit AVG-proof doet en welke wettelijke bewaartermijnen er gelden

  • loonadministratie en de loonstrook: inzicht in de opbouw van de loonstrook en de gegevens die je als werkgever moet verstrekken aan je medewerkers en de Belastingdienst

  • identificatieplicht: alles over de regels rondom het controleren en vastleggen van identiteitsbewijzen om naheffingen en het anoniementarief te voorkomen

  • boetes en sancties: informatie over de risico’s bij het niet naleven van de administratieve voorschriften en hoe je verzuimboetes kunt voorkomen

andere thema's