terug
startje zoektocht.
  • maak een account aan door je in te schrijven
  • sneller solliciteren
  • vacatures die beter matchen
inschrijven
of
inloggen mijn randstad

Nieuw bij Randstad? Schrijf je in

payroll.

Zelf je kandidaten kiezen zonder vast te zitten aan werkgeversverplichtingen, contracten en administratie? Dát is nog eens slim personeel inhuren. Het kent veel voordelen voor werkgevers en Randstad Payroll kan je hiermee helpen. Meer weten over hoe wij jou kunnen ontzorgen en hoe je risico's kan vermijden? Onze collega's Koen en Gabriëlla nemen je hier graag in mee!
> direct contact opnemen via whatsapp > click here for English

snel navigeren

wat is payrolling?
bekijk de voordelen
wat kost payrolling?
verschillende dienstverleningen
alles over wet dba en zzp'ers
mooie samenwerkingen
veelgestelde vragen
kom in contact

payrolling met een 8+ beleving

wat is payrolling bij randstad en waarom geven klanten ons een hoge beoordeling

wat is payroll?

direct contact opnemen via whatsapp

wat is payroll?

Payrolling betekent dat je als werkgever zelf personeel werft, selecteert en begeleidt, maar de risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap uitbesteedt. Met andere woorden: jouw personeel staat bij een payrollbedrijf onder contract en deze partij regelt alle administratieve, financiële en juridische zaken rondom je medewerkers. 

Samen met Randstad zet je moeiteloos zo’n payrollconstructie op. Dat betekent concreet dat we van A tot Z zorgen dat alles goed geregeld is voor jou én voor je medewerkers. Wij nemen het juridisch werkgeverschap van je over. Zo voorkom je risico's en zorgen over:

  • uitbetalen van medewerkers;
  • verstrekken van loonstroken;
  • verwerken van ziek- en betermeldingen;
  • doorbetalen bij ziekte van een werknemer.

Je hoeft je dus niet meer druk te maken over het arbeidscontract, de salarisadministratie en begeleiding bij ziekteverzuim, maar je kan je gewoon focussen op je core business. Dát is nog eens slim personeel inhuren. Lees meer over onze dienstverleningen.

Weten wat de voordelen van payroll zijn voor jouw bedrijf? Lees er meer over!

de toegevoegde waarde van payroll via randstad

Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven kiezen voor een payrollconstructie met Randstad:

  1. goed werkgeverschap;
  2. up-to-date kennis van de arbeidsmarkt;
  3. advies op maat;
  4. persoonlijke samenwerking.

Meer weten? Lees het hier! Of neem contact met ons op via het contactformulier. 

onze verschillende dienstverleningen.

een dienstverlening die past bij jouw bedrijf, en op maat gemaakt. Jij bepaalt! Meer weten? Ga met ons in gesprek!

payroll digitaal

  • zelf de touwtjes in handen;
  • altijd en overal toegang;
  • alles in één overzichtelijk portaal;
  • supersimpel en toegankelijk;
  • razendsnelle ondersteuning.
lees meer

payroll werkperspectief

  • persoonlijke on- en offboarding;
  • volledige HR-gesprekkencyclus;
  • actieve verzuimpreventie;
  • medewerkergericht werkperspectief.
lees meer

payroll hr-advies

  • poolgesprekken en HR-advies;
  • regionaal aanspreekpunt;
  • waardevolle kwartaal reviews;
  • toegang tot arbeidsmarktportal;
  • inzicht door employer brand.
lees meer

payroll compleet

  • payroll digitaal;
  • payroll werkperspectief;
  • payroll hr-advies;
  • allemaal samen in één dienstverlening.
lees meer

dit zeggen klanten over randstad payrolling

mooie samenwerkingen met onze klanten

Als bedrijf ben je niets zonder je klanten, en wij mogen met hele mooie organisaties samenwerken. Zo doen we dat voor Payroll ook met GGD Groningen en Zuyd Hogeschool! Lees hier meer over hoe zij deze samenwerking ervaren.

> de betekenis van payroll voor GGD Groningen

> de betekenis van payroll voor Zuyd Hogeschool

Benieuwd hoe klanten en medewerkers ons beoordelen? Meer dan duizenden klanten en medewerkers geven ons een 8+. Wil je weten hoe we deze scores hebben bereikt? Neem direct contact met ons op via whatsapp of bel 020 398 90 30. We leggen je graag meer uit over wat payroll is en hoe we ook jou kunnen helpen.

Of, lees meer over onze dienstverleningen.

deze klanten kiezen voor payrolling

KLM
Ticketmaster
ObT
Keukenhof
Lynk & Co
KNSB
Ymere
Gemeente Groningen

voor elke sector

payrolling specialist in jouw specifieke sector

We zijn al 60 jaar wereldwijd dé hr-expert en zijn gespecialiseerd in verschillende sectoren. Hierdoor kan je blind vertrouwen op onze kennis en ervaring. We weten waar de arbeidsmarkt naartoe beweegt en hebben actuele kennis over de geldende cao’s binnen verschillende sectoren. We bieden zekerheid met een uitgebreid netwerk juridische specialisten, zodat contracten altijd voldoen aan de laatste wet- en regelgeving. Zo zorgen wij ervoor dat je organisatie klaar is voor vandaag én morgen.

Zo is Randstad ook dé hr-specialist op het gebied van payrolling in deze sectoren:

Wil je meer weten over de huidige arbeidsmarkt, neem een kijkje tussen de artikelen hieronder! Of neem contact met ons op via het contactformulier!

deze artikelen vindt je misschien ook interessant

hoe kies je tussen payroll bedrijven?

salarisadministratie uitbesteden.

bekijk in deze video wat er allemaal is veranderd door de wet arbeidsmarkt in balans

paper: de wet arbeidsmarkt in balans.

andere rechtspositie voor payrollmedewerkers.

veelgestelde vragen

  • wat is de betekenis van payroll?

    De betekenis van payroll is dat je zelf je kandidaten kunt kiezen zonder vast te zitten aan aan contracten, administratie en andere werkgeversverplichtingen. Hierdoor kent het veel voordelen voor werkgevers. Werf, selecteer én begeleid je eigen personeel zoals je gewend bent - wij regelen de rest. 

    > neem contact met ons op!

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • wat is een payroll overeenkomst?

    Een payroll overeenkomst is een overeenkomst tussen twee bedrijven waarin afspraken worden gemaakt over het juridisch werkgeverschap van medewerkers.

    Het gaat hierbij om medewerkers die geselecteerd geworden door de opdrachtgever waarbij Randstad het juridisch werkgeverschap en hierbij behorende risico’s voor zijn rekening neemt. In deze overeenkomst wordt verder besproken welke gekozen productvormen het beste passen en welke afspraken hierbij horen.

    > neem contact met ons op!

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • hoe werkt payrolling?

    Bij een payrollconstructie besteed je het juridisch werkgeverschap uit. Dat betekent dat je je kandidaten zelf werft, selecteert en begeleidt, maar de risico’s niet zelf hoeft te dragen. Je hoeft je daarom bij payroll niet bezig te houden met de salarisadministratie. Wij nemen al deze taken van je over. 

    Je meldt de medewerker via onze portal bij ons aan, dit kost slechts 2 minuten en vanaf daar nemen wij het over. Wij nemen contact op met de medewerker en binnen 24 uur kan hij of zij starten. Op deze manier worden jullie volledig ontzorgd. 

    > neem contact met ons op!

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • wat zijn de voordelen van payroll?

    Payroll heeft veel voordelen. Op deze pagina kan je een uitgebreide uitleg vinden over deze voordelen. Maar we sommen het ook alvast voor je op:

    • gemak - we nemen de personeelsadministratie en verzuimbegeleiding van je over;
    • uitbesteding risico's - je besteedt het werkgeverschap aan ons uit, waardoor je niet meer te maken hebt met juridische risico’s als ziekte of arbeidsongeschiktheid;
    • duidelijkheid - je personeelskosten zijn vooraf bekend en we regelen de salarisadministratie voor je. Zo kom je nooit voor verrassingen te staan;
    • flexibiliteit - je bent wendbaar wanneer je snel nieuwe medewerkers nodig hebt. Zo past je personeelsbestand altijd bij je situatie;
    • tevreden medewerkers - payroll medewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.

    > neem contact met ons op!

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • wat zijn de kosten van payroll?

    De kosten van Payroll via Randstad zijn afhankelijk van het gekozen product. Echter is payrolling al mogelijk vanaf een omrekenfactor van 1.77. 

    Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn payrollbedrijven verplicht de CAO te volgen van de opdrachtgever waardoor ze gelijke beloning krijgen als de eigen medewerkers. Dit betekent dat de kosten van payroll afhankelijk zijn van de arbeidsvoorwaarden, het gekozen product en jouw situatie.

    Wat de kosten zijn in jouw specifieke situatie vertellen we je graag!

    > neem contact met ons op!

    Voorbeeld berekening reguliere krachten:

    • medewerker krijgt een bruto uurloon: €11
    • de omrekenfactor is: 1.7437
    • kosten die je betaald voor de medewerker is 11 x 1.7437 = €19,18 per gewerkt uur, exclusief btw.

    Voorbeeld berekening AOW'ers:

    • medewerker krijgt een bruto uurloon: €11
    • de omrekenfactor is: 1.3019
    • kosten die je betaald voor de medewerker is 11 x 1.3019 = €14.32 per gewerkt uur, exclusief btw.

    > lees hier meer over de kosten van payroll 
    > vraag meteen een offerte aan

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • wat is het verschil tussen een payroll en uitzenden?
  • wat is het verschil tussen detachering en payroll?

    Het verschil tussen detachering en payrolling zit hem in de overeenkomst. In beide gevallen is er sprake van een juridisch werkgever (Randstad) en een opdrachtgever.

    detachering

    Bij detachering doet een opdrachtgever beroep op Randstad om een geschikte kandidaat aan te leveren vanuit eigen gelederen voor een opdracht met een vaste looptijd. Wanneer deze opdracht afgerond is zal de medewerker terugkeren naar Randstad.

    > lees meer over detachering

    payrolling

    Bij payrolling geldt exclusiviteit voor de opdrachtgever die de medewerker heeft geworven. Randstad volgt de looptijd zoals besproken door opdrachtgever en medewerker en wanneer dit contract afloopt zal ook het contract van de medewerker bij Randstad aflopen.

    > neem contact met ons op!

  • kan ik aow-ers, kennismigranten en stagiaires payrollen?

    Ja! Je kan jouw stagiaires, kennismigranten en AOW-ers payrollen. Hiervoor hanteren wij lagere tarieven. 

    Wil je hier meer over weten? Laat laat hier je gegevens achter of bel ons via het volgende nummer: 020 398 90 30. Lees op deze pagina meer over het payrollen van kennismigranten.

  • is randstad een erkend referent bij het ind?
  • wat betekent payrolling voor mijn medewerkers?
  • wat gebeurt er als de medewerker ziek is?

    Wanneer een medewerker ziek wordt, zijn wij altijd verantwoordelijk volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Wij zijn werkgever en wij begeleiden de medewerker tijdens ziekte. Ook zijn wij verantwoordelijk voor een voorspoedige re-integratie. Uiteraard zijn wij altijd in contact en overleg met jullie als opdrachtgever. Je kiest als opdrachtgever zelf of je de ziektekosten via Randstad wilt verzekeren of dit risico zelf wilt dragen.

    > neem contact met ons op!

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • is payroll loondienst?

    Ja, als payroll medewerker ben je in loondienst bij de payroll organisatie. De payroll organisatie (Randstad) heeft afspraken gemaakt met de opdrachtgever van de medewerkers over de inlener verplichting, overname van medewerkers en looptijd van het contract. Gedurende de looptijd van het contract is de medewerker in loondienst van de payrollorganisatie.

    Voor payroll medewerkers is de ketenregeling zoals bekend in de CAO die geldt bij de opdrachtgever. Opdrachtgever en medewerker maken bindende afspraken over de looptijd van de opdracht. Randstad volgt hierin de gemaakte afspraken en zal dit faciliteren.

    > neem contact met ons op!

    > of bekijk onze dienstverleningen!

contact opnemen