
bekijk de voordelen van payroll.

de mooie samenwerking tussen de keukenhof en randstad payroll solutions.

Payrolling betekent dat je als werkgever zelf personeel werft, selecteert en begeleidt, maar de risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap uitbesteedt. Met andere woorden: jouw personeel staat bij een payrollbedrijf onder contract en deze partij regelt alle administratieve, financiële en juridische zaken rondom je medewerkers.
Samen met Randstad zet je moeiteloos zo’n payrollconstructie op. Dat betekent concreet dat we van A tot Z zorgen dat alles goed geregeld is voor jou én voor je medewerkers. Wij nemen het juridisch werkgeverschap van je over. Zo voorkom je risico's en zorgen over:
Je hoeft je dus niet meer druk te maken over het arbeidscontract, de salarisadministratie en begeleiding bij ziekteverzuim, maar je kan je gewoon focussen op je core business. Dát is nog eens slim personeel inhuren. Lees meer over onze dienstverleningen.
Weten wat de voordelen van payroll zijn voor jouw bedrijf? Lees er meer over!
Wist je dat onze collega's zich specialiseren in verschillende sectoren? Zo zijn we hr-specialist in de onderwijs, zorg, klantenservice, logistieke, overheids en horecasector. Lees er snel meer over!
Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven kiezen voor een payrollconstructie met Randstad:
Meer weten? Lees het hier! Of neem contact met ons op via het contactformulier.
Als bedrijf ben je niets zonder je klanten, en wij mogen met hele mooie organisaties samenwerken. Zo doen we dat voor Payroll ook met GGD Groningen en Zuyd Hogeschool! Lees hier meer over hoe zij deze samenwerking ervaren.
> de betekenis van payroll voor GGD Groningen
> de betekenis van payroll voor Zuyd Hogeschool
Benieuwd hoe klanten en medewerkers ons beoordelen? Meer dan duizenden klanten en medewerkers geven ons een 8+. Wil je weten hoe we deze scores hebben bereikt? Neem direct contact met ons op via whatsapp of bel 020 398 90 30. We leggen je graag meer uit over wat payroll is en hoe we ook jou kunnen helpen.
We zijn al 60 jaar wereldwijd dé hr-expert en zijn gespecialiseerd in verschillende sectoren. Hierdoor kan je blind vertrouwen op onze kennis en ervaring. We weten waar de arbeidsmarkt naartoe beweegt en hebben actuele kennis over de geldende cao’s binnen verschillende sectoren. We bieden zekerheid met een uitgebreid netwerk juridische specialisten, zodat contracten altijd voldoen aan de laatste wet- en regelgeving. Zo zorgen wij ervoor dat je organisatie klaar is voor vandaag én morgen.
Zo is Randstad ook dé hr-specialist op het gebied van payrolling in deze sectoren:
Wil je meer weten over de huidige arbeidsmarkt, neem een kijkje tussen de artikelen hieronder! Of neem contact met ons op via het contactformulier!
De betekenis van payroll is dat je zelf je kandidaten kunt kiezen zonder vast te zitten aan aan contracten, administratie en andere werkgeversverplichtingen. Hierdoor kent het veel voordelen voor werkgevers. Werf, selecteer én begeleid je eigen personeel zoals je gewend bent - wij regelen de rest.
Een payroll overeenkomst is een overeenkomst tussen twee bedrijven waarin afspraken worden gemaakt over het juridisch werkgeverschap van medewerkers.
Het gaat hierbij om medewerkers die geselecteerd geworden door de opdrachtgever waarbij Randstad het juridisch werkgeverschap en hierbij behorende risico’s voor zijn rekening neemt. In deze overeenkomst wordt verder besproken welke gekozen productvormen het beste passen en welke afspraken hierbij horen.
Bij een payrollconstructie besteed je het juridisch werkgeverschap uit. Dat betekent dat je je kandidaten zelf werft, selecteert en begeleidt, maar de risico’s niet zelf hoeft te dragen. Je hoeft je daarom bij payroll niet bezig te houden met de salarisadministratie. Wij nemen al deze taken van je over.
Je meldt de medewerker via onze portal bij ons aan, dit kost slechts 2 minuten en vanaf daar nemen wij het over. Wij nemen contact op met de medewerker en binnen 24 uur kan hij of zij starten. Op deze manier worden jullie volledig ontzorgd.
Payroll heeft veel voordelen. Op deze pagina kan je een uitgebreide uitleg vinden over deze voordelen. Maar we sommen het ook alvast voor je op:
De kosten van Payroll via Randstad zijn afhankelijk van het gekozen product. Echter is payrolling al mogelijk vanaf een omrekenfactor van 1.77.
Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn payrollbedrijven verplicht de CAO te volgen van de opdrachtgever waardoor ze gelijke beloning krijgen als de eigen medewerkers. Dit betekent dat de kosten van payroll afhankelijk zijn van de arbeidsvoorwaarden, het gekozen product en jouw situatie.
Wat de kosten zijn in jouw specifieke situatie vertellen we je graag!
> neem contact met ons op!
Voorbeeld berekening reguliere krachten:
Voorbeeld berekening AOW'ers:
> lees hier meer over de kosten van payroll
> vraag meteen een offerte aan
Bij uitzenden leveren wij je tijdelijk personeel en nemen de wervingslast van je over.
> lees hier meer over uitzenden
Met payroll behoud je zelf de controle over je personeel, terwijl wij de administratieve lasten en salarisverwerking voor je uit handen nemen.
Het verschil tussen detachering en payrolling zit hem in de overeenkomst. In beide gevallen is er sprake van een juridisch werkgever (Randstad) en een opdrachtgever.
Bij detachering doet een opdrachtgever beroep op Randstad om een geschikte kandidaat aan te leveren vanuit eigen gelederen voor een opdracht met een vaste looptijd. Wanneer deze opdracht afgerond is zal de medewerker terugkeren naar Randstad.
Bij payrolling geldt exclusiviteit voor de opdrachtgever die de medewerker heeft geworven. Randstad volgt de looptijd zoals besproken door opdrachtgever en medewerker en wanneer dit contract afloopt zal ook het contract van de medewerker bij Randstad aflopen.
Ja! Je kan jouw stagiaires, kennismigranten en AOW-ers payrollen. Hiervoor hanteren wij lagere tarieven.
Wil je hier meer over weten? Laat laat hier je gegevens achter of bel ons via het volgende nummer: 020 398 90 30. Lees op deze pagina meer over het payrollen van kennismigranten.
Ja! Randstad is al jarenlang erkend referent bij het IND. Jouw kennismigranten kunnen bij Randstad zorgeloos worden verloond. Ook kunnen wij de speciale voorwaarden als de 30%-regeling faciliteren en zelfs de complete aanvraag overnemen.
> lees hier meer over het payrollen van kennismigranten
Jouw medewerker is bij ons in uitstekende handen! Wij verlonen altijd op tijd en volgens jullie CAO en bieden daarnaast talloze extra’s. Zo heeft de payrollkracht bij ons, via de Mijn Randstad omgeving, altijd toegang tot zijn loonstroken en declaraties. Bovendien kan hij of zij ook gratis extra opleidingen en trainingen volgen.
Wanneer een medewerker ziek wordt, zijn wij altijd verantwoordelijk volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Wij zijn werkgever en wij begeleiden de medewerker tijdens ziekte. Ook zijn wij verantwoordelijk voor een voorspoedige re-integratie. Uiteraard zijn wij altijd in contact en overleg met jullie als opdrachtgever. Je kiest als opdrachtgever zelf of je de ziektekosten via Randstad wilt verzekeren of dit risico zelf wilt dragen.
Ja, als payroll medewerker ben je in loondienst bij de payroll organisatie. De payroll organisatie (Randstad) heeft afspraken gemaakt met de opdrachtgever van de medewerkers over de inlener verplichting, overname van medewerkers en looptijd van het contract. Gedurende de looptijd van het contract is de medewerker in loondienst van de payrollorganisatie.
Voor payroll medewerkers is de ketenregeling zoals bekend in de CAO die geldt bij de opdrachtgever. Opdrachtgever en medewerker maken bindende afspraken over de looptijd van de opdracht. Randstad volgt hierin de gemaakte afspraken en zal dit faciliteren.
► neem contact met ons op via T: 020 398 90 30 (we zijn bereikbaar op werkdagen van 08:30 - 17:00)
► vul dit contactformulier in;
► of neem direct contact met ons op via whatsapp!
We kijken graag samen naar een passende oplossing en helpen je graag verder!