wat is een payroll overeenkomst?

Een payroll overeenkomst is een overeenkomst tussen twee bedrijven waarin afspraken worden gemaakt over het juridisch werkgeverschap van medewerkers. Het gaat hierbij om medewerkers die geselecteerd geworden door de opdrachtgever waarbij Randstad het juridisch werkgeverschap en hierbij behorende risico’s voor zijn rekening neemt. In deze overeenkomst wordt verder besproken welke gekozen productvormen het beste passen en welke afspraken hierbij horen.

wat houdt payroll in?

Zelf je kandidaten kiezen zonder vast te zitten aan contracten, administratie en andere werkgeversverplichtingen. Dit heet payrolling en kent veel voordelen voor werkgevers. Werf, selecteer én begeleid je eigen personeel zoals je gewend bent, wij regelen de rest.

hoe werkt payrolling?

Bij een payrollconstructie besteed je het juridisch werkgeverschap uit. Dat betekent dat je je kandidaten zelf werft, selecteert en begeleidt, maar de risico’s niet zelf hoeft te dragen. Je hoeft je bij payroll niet bezig te houden met de salarisadministratie. Wij nemen al deze taken van je over. Je meldt de medewerker via onze portal bij ons aan, dit kost slechts 2 minuten en vanaf daar nemen wij het over. Wij nemen contact op met de medewerker en binnen 24 uur kan hij of zij starten. Op deze manier worden jullie volledig ontzorgd.

wat is de toegevoegde waarde van payroll?

Op deze payroll voordelen pagina kan je uitgebreide uitleg vinden over de voordelen voor jou. Hierbij alvast kort wat voordelen op een rijtje: -gemak: we nemen de personeelsadministratie en verzuimbegeleiding van je over. -uitbesteding risico’s: je besteedt het werkgeverschap aan ons uit, waardoor je niet meer te maken hebt met juridische risico’s als ziekte of arbeidsongeschiktheid. -duidelijkheid: je personeelskosten zijn vooraf bekend en we regelen de salarisadministratie voor je. Zo kom je nooit voor verrassingen te staan. -flexibiliteit: snel extra medewerkers nodig? Met payroll ben je wendbaar, zodat je personeelsbestand altijd bij je situatie past. -tevreden medewerkers: payroll medewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.

Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn payrollbedrijven verplicht de CAO te volgen van de opdrachtgever waardoor ze gelijke beloning krijgen als de eigen medewerkers. Dit betekent dat de kosten van payroll afhankelijk zijn van de arbeidsvoorwaarden. Payrolling bij Randstad is al mogelijk, afhankelijk van het gekozen product, vanaf een omrekenfactor van 1.77. Wat de kosten zijn in jouw specifieke situatie vertellen we je graag. Voorbeeld berekening reguliere krachten: - medewerker krijgt een bruto uurloon: €11 - de omrekenfactor is: 1.7437 - kosten die je betaald voor de medewerker is 11 x 1.7437 = €19,18 per gewerkt uur, exclusief btw. Voorbeeld berekening AOW'ers: - medewerker krijgt een bruto uurloon: €11 - de omrekenfactor is: 1.3019 - kosten die je betaald voor de medewerker is 11 x 1.3019 = €14.32 per gewerkt uur, exclusief btw. lees meer over de kosten van payroll > of neem contact op met één van onze adviseurs en stel al jou vragen >

wat is het verschil tussen een payroll en uitzenden?

Bij uitzenden leveren wij je tijdelijk personeel en nemen we de wervingslast op ons. Met payroll behoud je zelf de controle over je personeel, terwijl wij de administratieve lasten en salarisverwerking voor je uit handen nemen. In deze blog leggen we je alles uit over het verschil tussen payroll en uitzenden .

wat is het verschil tussen detachering en payroll?

Het verschil tussen detachering en payrolling zit hem in de overeenkomst. In beide gevallen is er sprake van een juridisch werkgever (Randstad) en een opdrachtgever. Bij detachering doet een opdrachtgever beroep op Randstad om een geschikte kandidaat aan te leveren vanuit eigen gelederen voor een opdracht met een vaste looptijd. Wanneer deze opdracht afgerond is zal de medewerker terugkeren naar Randstad. Bij payrolling geldt exclusiviteit voor de opdrachtgever die de medewerker heeft geworven. Randstad volgt de looptijd zoals besproken door opdrachtgever en medewerker en wanneer dit contract afloopt zal ook het contract van de medewerker bij Randstad aflopen.

kan ik aow-ers, kennismigranten en stagiaires payrollen?

Ja, je kan jouw stagiaires, kennismigranten en AOW-ers payrollen. Hiervoor hanteren wij lagere tarieven. Wil je hier meer over weten? Laat laat hier je gegevens achter of bel ons via het volgende nummer: 020 398 90 30 . Lees op deze pagina meer over het payrollen van kennismigranten.

is randstad een erkend referent bij het ind?

Ja, Randstad is al jarenlang erkend referent bij het IND. Jouw kennismigranten kunnen bij Randstad zorgeloos worden verloond. Ook kunnen wij de speciale voorwaarden als de 30%-regeling faciliteren en zelfs de complete aanvraag overnemen.

wat betekent payrolling voor mijn medewerkers?

Jouw medewerker is bij ons in uitstekende handen. Wij verlonen altijd op tijd en volgens jullie CAO en bieden daarnaast talloze extra’s. Zo heeft de payrollkracht bij ons, via de Mijn Randstad omgeving, altijd toegang tot zijn loonstroken en declaraties. Bovendien kan hij of zij ook gratis extra opleidingen en trainingen volgen.

wat gebeurt er als de medewerker ziek is?

Wanneer een medewerker van Randstad Payroll Solutions ziek wordt, zijn wij altijd verantwoordelijk voor de Wet Verbetering Poortwachter. Wij zijn werkgever en wij begeleiden de medewerker tijdens zijn ziekte. Ook zijn wij verantwoordelijk voor een voorspoedige re-integratie. Uiteraard altijd in contact en overleg met jullie als opdrachtgever. Je kiest als opdrachtgever zelf of je de ziektekosten via Randstad wilt verzekeren of dit risico zelf wilt dragen.

is payroll loondienst?

Ja, als payroll medewerker ben je in loondienst bij de payrollorganisatie. De payroll organisatie heeft afspraken gemaakt met de opdrachtgever van de medewerkers over de inlener verplichting, overname van medewerkers en looptijd van het contract. Gedurende de looptijd van het contract is de medewerker in loondienst van de payrollorganisatie. Voor payroll medewerkers is de ketenregeling zoals bekend in de CAO die geldt bij de opdrachtgever. Opdrachtgever en medewerker maken bindende afspraken over de looptijd van de opdracht. Randstad volgt hierin de gemaakte afspraken en zal dit faciliteren.

Payroll: wat is het en hoe werkt het? | Payrolling

wat is payrolling?

bekijk de voordelen

wat kost payrolling?

verschillende dienstverleningen

veelgestelde vragen

kom in contact

wat is de betekenis van payroll?

Payrolling betekent dat je als werkgever zelf personeel selecteert, werft en begeleidt, maar de risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap uitbesteedt. Met andere woorden: jouw personeel staat bij een payrollbedrijf onder contract en deze partij regelt alle administratieve, financiële en juridische zaken rondom je medewerkers.

Samen met Randstad zet je moeiteloos zo’n payrollconstructie op. Dat betekent concreet dat we van A tot Z zorgen dat alles goed geregeld is voor jou én voor je medewerkers. Wij nemen het juridisch werkgeverschap van je over. Zo voorkom je risico's en zorgen over:

doorbetalen bij ziekte van een werknemer;
verstrekken van loonstroken;
verwerken van ziek- en betermeldingen;
loonbelasting afdragen.

Je hoeft je dus niet meer druk te maken over het arbeidscontract, de salarisadministratie en begeleiding bij ziekteverzuim, maar kan gewoon lekker bezig zijn met je eigen werkzaamheden. Dát is nog eens slim personeel inhuren.

bekijk hoe payrolling werkt:

onze verschillende dienstverleningen.

een dienstverlening die past bij jouw bedrijf, en op maat gemaakt. Jij bepaalt! Meer weten? Ga met ons in gesprek!

payroll digitaal

altijd en overal toegang;
alles in één overzichtelijk portaal;
zelf de touwtjes in handen;
supersimpel en toegankelijk;
razendsnelle ondersteuning.

lees meer

payroll werkperspectief

persoonlijke on- en offboarding;
volledige HR-gesprekkencyclus;
actieve verzuimpreventie;
medewerkergericht werkperspectief;
alles-in-één digitaal portaal.

lees meer

payroll hr-advies

regionaal aanspreekpunt;
waardevolle kwartaal reviews;
toegang tot arbeidsmarktportal;
inzicht door REBR;
kostenbeheersing en efficiënte sturing;
poolgesprekken en HR-advies.

lees meer

payroll compleet

payroll digitaal;
payroll werkperspectief;
payroll hr-advies;
allemaal samen in één dienstverlening.

lees meer

wat is payroll bij randstad?

Meer weten over hoe payroll werkt bij Randstad? Onze payrollconstructies zijn heel simpel. We hebben verschillende dienstverleningen die aangepast kunnen worden op jouw organisatie. Modulair plussen noemen we dat.