Stilstand is achteruitgang. Of het nu gaat om het bijspijkeren van vakkennis of het aanleren van soft skills: scholing is essentieel.
waarom opleiden? ontdek hoe scholing bijdraagt aan medewerkersbinding en productiviteit.
scholingskosten: wat zijn de regels rondom studiekostenbedingen en vergoedingen?
subsidies: maak gebruik van fiscale voordelen en subsidieregelingen zoals de SLIM-subsidie.
Een gezonde werkomgeving is de basis. Als werkgever heb je de wettelijke plicht om te zorgen voor een veilige werkplek, zowel fysiek als mentaal.
arbowet: wat zijn je belangrijkste verplichtingen volgens de wet?
RI&E: hoe breng je de risico's binnen jouw bedrijf in kaart?
ziekteverzuim: voorkom uitval door preventie en goede begeleiding bij re-integratie.
arbeidstijdenwet en arbeidstijden bijzondere groepen: het waarborgen van een gezonde balans tussen werk en rust, waarbij voor specifieke groepen zoals jongeren en zwangere medewerksters extra beschermende regels gelden om hun veiligheid en welzijn te garanderen.
Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan alleen 'niet ziek zijn'. Het gaat erom dat medewerkers gedurende hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd en productief blijven.
gelijke behandeling: hoe zorg je hier als werkgever voor?
werk-privébalans: faciliteer flexibiliteit om burn-outs en stress te voorkomen.
eigen regie: stimuleer medewerkers om zelf de regie te nemen over hun loopbaan.
