Wanneer een medewerker ziek is, heeft dat impact op de continuïteit van je bedrijf. Hier lees je alles over de loondoorbetalingsplicht, re-integratie en hoe je effectief verzuimmanagement voert.
re-integratie: wat wordt er van jou en de werknemer verwacht?
loondoorbetaling: hoe lang en hoeveel moet je doorbetalen?
arbodienst: de rol van de bedrijfsarts en de arbodienst.
Naast ziekte en vakantie zijn er tal van situaties waarin een medewerker recht heeft op (vrijgesteld) verlof. Wij zetten de verschillende vormen van wettelijk verlof voor je op een rij. Zo geven we je meer informatie over:
geboorteverlof: regels voor partners en het aanvullend geboorteverlof.
ouderschapsverlof: (on)betaald verlof voor de zorg van kinderen.
zorgverlof: kortdurend en langdurend verlof voor naasten.
calamiteitenverlof: onvoorziene persoonlijke omstandigheden.
Iedere medewerker heeft recht op vakantie, maar hoe zit het met de opbouw en het opnemen van deze dagen? Voorkom onduidelijkheid op de werkvloer met een helder vakantiebeleid.
wettelijk vs. bovenwettelijk: wat is het verschil en wanneer vervallen de dagen?
vakantiegeld: berekening en uitbetaling van de vakantietoeslag.
aanvragen en weigeren: mag je een vakantieaanvraag zomaar afwijzen?
