belonen.

loonbetaling: je bent verplicht het loon tijdig te betalen (meestal per maand of vier weken). Bij te late betaling kan een medewerker aanspraak maken op een wettelijke verhoging

loonheffingen: over het loon houd je loonheffingen in, bestaande uit loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen

vast bedrag per uur: sinds 2024 is er één uniform minimumuurloon, ongeacht de lengte van de werkweek (bijv. 36 of 40 uur)

indexatie: het minimumloon wordt twee keer per jaar (januari en juli) aangepast aan de cao-loonontwikkeling

vrije ruimte: dit is een percentage van de totale fiscale loonsom dat je onbelast mag besteden. In 2026 is dit 2% over de eerste € 400.000

eindheffing: kom je boven de vrije ruimte uit? Dan betaal je als werkgever 80% belasting over het deel dat de grens overschrijdt

voorheffing: de loonbelasting die jij als werkgever inhoudt, is een voorheffing op de uiteindelijke inkomstenbelasting van de medewerker

aangifte: medewerkers kunnen via hun jaarlijkse aangifte vaak nog zaken verrekenen, zoals de hypotheekrenteaftrek of specifieke zorgkosten

belastingvrij: onder voorwaarden mag je maximaal 30% van het salaris onbelast vergoeden als compensatie voor de extra kosten die zij maken om in Nederland te werken

inkomensnorm: er geldt een strikte inkomensnorm waaraan de medewerker moet voldoen om in aanmerking te komen

percentage: de standaard bijtelling in 2026 is 22% van de cataloguswaarde. Voor volledig elektrische auto's geldt in 2026 een verlaagd tarief van 18% (tot een drempel van € 30.000)

geen bijtelling: dit is alleen mogelijk als de medewerker met een sluitende rittenregistratie kan aantonen minder dan 500 km privé te rijden