werken met vakantiewerkers.

wat zijn vakantiewerkers?

Per cao kan de definitie verschillen, maar over het algemeen worden met vakantiewerkers scholieren en studenten bedoeld die uitsluitend tijdens hun schoolvakanties tijdelijk werk verrichten, tegen betaling.

Vakantiewerkers zijn vaak minderjarig. Kinderen tot en met 12 jaar mogen helemaal niet werken. Vanaf 13 jaar gelden speciale regels voor arbeidsomstandigheden en werktijden, die per leeftijdsgroep verschillen:

• kinderen: 13-, 14- en 15-jarigen

• jongeren: 16- en 17-jarigen

• volwassenen: 18-jarigen en ouder vallen onder de reguliere wettelijke regels.

Seizoenwerkers lijken op vakantiewerkers, maar zijn dat niet. Die hebben een eigen definitie en eigen regels.

> lees hier meer over seizoenwerkers

Vakantiewerkers vallen net als andere medewerkers onder de Arbowet. Iedereen in Nederland moet veilig en gezond kunnen werken. Voor minderjarige vakantiewerkers gelden aanvullende regels voor het soort werk dat ze mogen doen en de werktijden waarop ze mogen werken. Die regels verschillen per leeftijdsgroep.

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of je de regels naleeft. Bij overtredingen riskeer je een boete of een proces-verbaal.

> lees hier het volledige overzicht van toegestane werkzaamheden en werktijden per leeftijdsgroep

Een vakantiewerker is gewoon een medewerker. Daarom gelden in principe dezelfde voorwaarden als voor je andere medewerkers. Valt jouw bedrijf of branche onder een cao, dan gelden die voorwaarden ook voor je vakantiewerkers.

Voor vakantiewerk sluit je bij voorkeur schriftelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om:

• minimaal het minimumloon te betalen

• loon door te betalen bij ziekte

• de regels voor vakantiedagen en vakantietoeslag na te leven

Let op: voor vakantiewerk mag je geen proeftijd afspreken. Die is alleen toegestaan bij een contract van zes maanden of langer.

toestemming ouders

Jongeren onder de 16 jaar hebben toestemming nodig van hun ouders of verzorgers om een arbeidsovereenkomst aan te gaan of te beëindigen. Hebben ouders of verzorgers bezwaar, dan moeten zij dat binnen vier weken na de start van de werkzaamheden aangeven. Na vier weken blijft de arbeidsovereenkomst ongewijzigd.

Om onduidelijkheid te voorkomen is het verstandig om een ouder of voogd het contract mee te laten ondertekenen.

identificatieplicht

Als werkgever ben je verplicht de identiteit van je vakantiewerker vast te stellen. Dit geldt vanaf 14 jaar. Vraag altijd naar een origineel en geldig identiteitsbewijs, controleer dit en bewaar een kopie bij de loonadministratie.

> lees hier meer over de identificatieplicht

Vakantiewerkers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op ten minste het wettelijke minimumjeugdloon. Vakantiewerkers van 21 jaar en ouder hebben recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Alle vakantiewerkers hebben daarnaast recht op 8% vakantiegeld. Voor 13- en 14-jarigen geldt geen wettelijk minimum(jeugd)loon, maar in de praktijk wordt het minimumjeugdloon voor 15‑jarigen vaak wel als richtlijn gebruikt.

bijverdienen en kinderbijslag

Minderjarige werknemers tot en met 17 jaar mogen onbeperkt bijverdienen zonder gevolgen voor de kinderbijslag. Studenten in het mbo, hbo of wo die onder het leenstelsel vallen, mogen eveneens onbeperkt bijverdienen. Meer informatie staat op de website van DUO.

Verder kunnen vakantiewerkers in veel gevallen loonheffing terugvragen.

> lees hier meer over belasting en bijverdienen

vakantiewerk via de uitzendorganisatie

Voor vakantiewerkers die via een uitzendorganisatie werken, gelden dezelfde cao-bepalingen als voor andere uitzendkrachten. In de CAO voor Uitzendkrachten is de aparte definitie van vakantiewerkers komen te vervallen. Iedere uitzendkracht heeft nu recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat gelijkwaardig is aan dat van vergelijkbare medewerkers bij de opdrachtgever.

Het is mogelijk dat de arbeidsvoorwaardenregeling bij de opdrachtgever nog specifieke afspraken bevat over vakantiewerkers.

> lees hier meer over de cao voor uitzendkrachten