Per cao kan de definitie verschillen, maar over het algemeen worden met vakantiewerkers scholieren en studenten bedoeld die (uitsluitend) tijdens hun schoolvakanties tijdelijk werk verrichten. Ook al hebben ze veel met elkaar gemeen: seizoenwerkers zijn geen vakantiewerkers.
Bij vakantiewerk sluiten werkgever en vakantiekracht meestal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af.
Kinderen onder de 13 jaar mogen niet werken. Voor minderjarigen van 13 tot en met 15 jaar geldt dat zij voor het aangaan en beëindigen van een arbeidsovereenkomst toestemming nodig van hun ouders of voogd. Wil je als werkgever vakantiewerkers in deze leeftijdscategorie inzetten, dan is het dus verstandig om de ouders/voogd mee te laten tekenen. Werkt een minderjarige al vier weken in je organisatie, dan mag je uitgaan van stilzwijgende toestemming.
Net als andere medewerkers vallen vakantiewerkers onder de Arbowet. Werk dat gevaarlijk is of schadelijk kan zijn voor de gezondheid is verboden, zeker voor minderjarige werknemers.
> lees hier meer over de arbowetgeving
De Arbeidstijdenwet beschermt jongeren daarnaast tegen te lange werkdagen en te late/vroege werktijden. Ook zijn er aanvullende regels voor jonge medewerkers tot 18 jaar voor het type werk dat ze mogen doen en de werktijden waarop ze mogen werken. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet toe op de naleving van deze regels.
> lees hier meer over arboregels
Vakantiewerkers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op tenminste het wettelijke minimumjeugdloon. Vakantiewerkers van 21 jaar en ouder hebben recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Alle vakantiewerkers hebben daarnaast recht op 8% vakantiegeld. Voor 13- en 14-jarigen geldt geen wettelijk minimum(jeugd)loon , maar in de praktijk wordt het minimumjeugdloon voor 15‑jarigen vaak wel als richtlijn gebruikt.
Minderjarige werknemers tot en met 17 jaar mogen onbeperkt bijverdienen zonder gevolgen voor de kinderbijslag. Studenten in het mbo, hbo of wo die onder het leenstelsel vallen, mogen eveneens onbeperkt bijverdienen. Meer informatie staat op de website van DUO. Verder kunnen vakantiewerkers in veel gevallen loonheffing terugvragen.
> lees hier meer over belasting en bijverdienen
Voor vakantiewerkers die via een uitzendorganisatie werken, gelden in principe dezelfde cao-bepalingen als voor andere uitzendkrachten. In de CAO voor Uitzendkrachten staat onder andere dat zij naar rato wettelijke vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag opbouwen.
In de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vervalt de aparte definitie van vakantiewerkers. Iedere uitzendkracht heeft recht op een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket vergelijken met de de vergelijkbare medewerkers bij de inlener. Het is ook mogelijk dat de arbeidsvoorwaardenregeling bij de opdrachtgever specifieke afspraken met betrekking tot vakantiewerkers bevat.
