Een vakantiewerker is gewoon een medewerker. Daarom gelden in principe dezelfde voorwaarden als voor je andere medewerkers. Valt jouw bedrijf of branche onder een cao, dan gelden die voorwaarden ook voor je vakantiewerkers.
Voor vakantiewerk sluit je bij voorkeur schriftelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om:
Let op: voor vakantiewerk mag je geen proeftijd afspreken. Die is alleen toegestaan bij een contract van zes maanden of langer.
wet meer zekerheid flexwerkers en vakantiewerkers
De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen. Vakantiewerkers (scholieren en studenten) zijn in deze wet uitgezonderd van twee wijzigingen, als ze gemiddeld niet meer dan zestien uur per week werken.
-
ze mogen op een oproepcontract (zoals een nulurencontract) blijven werken. Voor de meeste andere medewerkers wordt het bandbreedtecontract verplicht
-
voor hen blijft de onderbrekingstermijn in de ketenregeling zes maanden. Voor de meeste medewerkers wordt deze termijn drie jaar.
Voor AOW-gerechtigden geldt ook dat zij op een oproepcontract mogen blijven werken, als ze gemiddeld niet meer dan zestien uur per week werken.
Deze wijzigingen gaan in per 1 januari 2028.
toestemming ouders
Jongeren onder de 16 jaar hebben toestemming nodig van hun ouders of verzorgers om een arbeidsovereenkomst aan te gaan of te beëindigen. Hebben ouders of verzorgers bezwaar, dan moeten zij dat binnen vier weken na de start van de werkzaamheden aangeven. Na vier weken blijft de arbeidsovereenkomst ongewijzigd.
Om onduidelijkheid te voorkomen is het verstandig om een ouder of voogd het contract mee te laten ondertekenen.
identificatieplicht
Als werkgever ben je verplicht de identiteit van je vakantiewerker vast te stellen. Dit geldt vanaf 14 jaar. Vraag altijd naar een origineel en geldig identiteitsbewijs, controleer dit en bewaar een kopie bij de loonadministratie.
> lees hier meer over de identificatieplicht
