detachering.

wat betekent detachering?

Heb je tijdelijk extra versterking nodig, maar wil je wel flexibel blijven? Dan is detachering de oplossing! Wij stellen je een professional ter beschikking die bij ons in dienst is, maar voor jouw organisatie werkt. Zo weet je zeker dat iemand niet zomaar vertrekt en kun je rekenen op kennis, ervaring en zekerheid!

Detachering is ideaal in deze situaties:

• structurele toename van werk;

• hulp nodig bij een project met een duidelijke start- en einddatum;

• vervanging bij langdurige ziekte of verlof;

• tijdelijke behoefte aan specialistische kennis;

• de intentie om op een later moment iemand zelf in dienst te nemen.

voordelen van detacheren

• zekerheid: samen met de medewerker spreek je een vaste periode af. Hierdoor heb je de zekerheid dat de medewerker niet van het een op andere moment kan stoppen.  

• gemak: we nemen het wervingsproces uit handen en gaan op zoek naar de specialist voor jouw vacature. Ook regelen we alle administratieve verplichtingen die bij werkgeverschap horen. Denk aan het verstrekken van loonstroken en jaaropgaven, het toekennen van vakantiedagen en het administreren van de ziek- en herstelmeldingen.

• geen werkgeversrisico: Als werkgever regelen wij de uitbetaling van het loon, loondoorbetaling bij ziekte en de afdracht van premies en heffingen.

detacheren via randstad

Detacheren via Randstad betekent dat je snel wordt geholpen aan tijdelijk talent, met zekerheid. Als grootste HR-dienstverlener van Nederland weten we precies wat er speelt in jouw branche. We combineren onze expertise van de arbeidsmarkt met een persoonlijke aanpak. Zo vinden we snel de juiste professional die past bij jouw organisatie, je vraagstuk en je cultuur. Fijn toch?

Zo werkt het:
Zodra je een opdracht of vacature bij ons aanmeldt, nemen we contact op om jouw wensen, de organisatie en de context goed te begrijpen. Vervolgens starten we de zoektocht in ons uitgebreide netwerk van professionals die bij ons in dienst zijn. Dankzij onze gespecialiseerde teams per vakgebied en slimme zoektechnieken vinden we snel de best passende kandidaat.

Is er een match? Dan begeleiden we de start van de professional binnen jouw organisatie en blijven we betrokken. Zo zorgen we niet alleen voor een goede landing, maar ook voor ontwikkeling en kennisoverdracht. Samen maken we er een succes van.

verschil detacheren en uitzenden 

Detacheren lijkt op uitzenden: je krijgt flexibel personeel en wij regelen alles rondom het werkgeverschap en de administratie. Het verschil? Bij detacheren spreken we vooraf af hoe lang iemand blijft. Dat geeft jou én de medewerker meer zekerheid. Ook stopt het contract niet direct als de opdracht eindigt, maar loopt het gewoon door tot de afgesproken datum.

kosten detacheren via randstad

Wat je betaalt voor een gedetacheerde medewerker is per project verschillend. Je betaalt per gewerkt uur van de medewerker met een minimum aantal uren zoals vermeld staat in het contract. Het minimum aantal uren wordt vooraf door jou bepaald.

Het uurtarief wordt berekend door de omrekenfactor te vermenigvuldigen met het bruto uurloon van de medewerker. De omrekenfactor is dus het getal waarmee je kunt berekenen wat de medewerker uiteindelijk per uur gaat kosten. Nog vragen? We helpen je graag verder. Lees hier meer over de kosten van detachering. 

Onze collega’s werken door het hele land, van Groningen tot Maastricht en van Amsterdam tot Rotterdam. Zo kunnen we je in elke regio helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Selecteer jouw regio en ontdek welke vestigingen bij jou in de buurt zitten, of neem direct contact op met een specialist uit jouw vakgebied. We denken graag met je mee.

► neem contact met ons op via T: 020 368 2469 (we zijn bereikbaar op werkdagen van 09:00-17:00).

► of wil je graag eerst met ons in gesprek over je vacature, de dienstverlening of onze werkwijze? Dat kan! Plan een afspraak in met een van onze adviseurs. De afspraak kan telefonisch of via een videoverbinding.

We helpen je graag verder!