alle methoden om hr-medewerkers te werven

De recruiters van Randstad zitten overal ter wereld. En dat heeft enorme voordelen. Of je nu lokaal versterking zoekt of landelijk wilt uitbreiden: samen vinden we een oplossing die werkt.

zo geregeld met onze online dienstverlening

Zoek jij tijdens piekperiodes of door ziekteverzuim snel personeel? Met onze online dienstverlening plaats je zelf een opdracht en selecteer je eenvoudig de juiste kandidaat. Zo werkt het:

  1. met een paar klikken staat je vacature live op ons jobboard.  

  2. de eerste gescreende matches volgen binnen 48 uur.

  3. jij selecteert de juiste kandidaten en bepaalt wie er bij je starten.

> meer weten? Lees het hier!

kies je contractvorm.

Je bent op zoek naar HR-professionals en wilt dat snel en goed regelen. Daarnaast wil je dat we echt meedenken met jouw organisatie. Dat doen we graag! Dankzij onze kennis van de HR-sector, landelijke dekking en persoonlijke aanpak ben je verzekerd van de beste match én volledige ontzorging. Dat voelt goed, toch?

dit is waarom je voor randstad kiest:

  • 100% voorziening
  • verlaging van verzuim
  • 10% langere bedrijfsduur
  • 100% compliant
  • vast en flex: één aanspreekpunt

> lees meer over onze hr diensten

hr-personeel nodig?

Iedere organisatie zoekt iets anders in een HR-medewerker. Daarom kijken we verder dan cv’s. In onze database staan meer dan 1,5 miljoen gekwalificeerde kandidaten, inclusief ervaren HR-professionals. Binnen 48 uur stellen we je de eerste kandidaten voor, zodat je team snel weer draait. Snel geregeld, toch?

Onze HR-talenten hebben actuele kennis van wet- en regelgeving, verzuimbeleid, employer branding en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast helpen we ook bij opleidingen of omscholingstrajecten, zodat medewerkers meegroeien met jouw organisatie. Zo blijf je wendbaar, toekomstgericht en menselijk. Mooi vooruitzicht.

Onze snelle werving voorkomt dat je hr stilvalt. We hebben kennis van de markt, de trends én oplossingen. Stuur dus snel en vrijblijvend je vacature in. Samen vinden we de match.

functies binnen de hr

In de HR zijn veel functies nodig die we dagelijks vervullen. Hieronder lichten we er zes uit die vaak gevraagd worden. Zo zie je direct wat we voor je kunnen betekenen.

  • HR-medewerker
  • HR-adviseur 
  • HR business partner
  • HR-manager 
  • HR-coördinator 
  • HR-director

wat speelt er in de hr sector?

De wereld van HR beweegt sneller dan ooit. Nieuwe technologieën, veranderende wetgeving en een krappe arbeidsmarkt vragen om wendbaarheid én creativiteit. De rol van HR verschuift: van uitvoerend naar strategisch, met focus op ontwikkeling, welzijn en duurzame inzetbaarheid. Ook thema’s als hybride werken, verzuimpreventie en diversiteit staan hoog op de agenda.

Daar komt bij dat de vraag naar ervaren HR-professionals groter is dan het aanbod. Vooral naar HR-adviseurs, business partners en specialisten op learning & development, recruitment en employer branding is veel vraag. Tegelijk willen steeds meer professionals zich blijven ontwikkelen via trainingen en intervisies.

Gelukkig hebben wij dagelijks zicht op de arbeidsmarkt en de nieuwste trends. We weten waar het talent zit, welke vaardigheden in opkomst zijn en hoe we mensen enthousiast maken voor jouw organisatie. Zo werven we niet alleen snel, maar ook duurzaam.

Of je nu vaste krachten zoekt of een flexibele schil wilt inzetten: wij regelen het. Met uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie of zzp-inzet bieden we precies de vorm die bij jouw organisatie past. Je hebt altijd één aanspreekpunt, zodat je snel schakelt en overzicht houdt. Zo blijf je wendbaar, ook als de vraag verandert.

zo werven wij hr medewerkers

HR vraagt om mensen die begrijpen wat er speelt. We combineren onze landelijke database met lokale kennis, zodat we de juiste professionals snel vinden. Onze recruiters zoeken actief naar kandidaten die passen bij jouw bedrijfscultuur. Zo krijg je niet zomaar iemand, maar de juiste persoon.

We leiden ook nieuwe HR-talenten op, investeren in ontwikkeling en coachen tijdens de eerste maanden in hun nieuwe baan. Daardoor blijven mensen gemotiveerd en betrokken. Geen match? Geen probleem, dan betaal je niets. 

veelgestelde vragen

  • hoe werven we hr-talent?

    We gebruiken ons landelijke netwerk, slimme tools en persoonlijke selectie. Zo vinden we snel kandidaten die passen bij jouw bedrijf. Daarbij kijken we naar motivatie en leerbaarheid, niet alleen naar ervaring. Zo krijg je mensen die direct inzetbaar zijn en meegroeien.

    Meer weten?

  • wat als ik zelf iemand in dienst wil nemen?
  • wat kost de werving en selectie voor hr-personeel?

    Voor onze dienstverlening rekenen we een eenmalige werving en selectie-fee. Dit is gebaseerd op een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld. Gemiddeld ligt dit rond de 25%, afhankelijk van de functie. 

    Heb je bijvoorbeeld een bruto jaarsalaris van €30.000 (inclusief vakantiegeld) begroot, dan komt de fee uit op zo’n €7.500. En goed om te weten: no cure, no pay. Je betaalt pas als we iemand gevonden hebben die jij écht wilt aannemen. Geen geschikte kandidaat? Dan betaal je helemaal niets. Wel zo eerlijk, vinden wij.

    Meer weten?

  • wat kost het inhuren van hr-personeel via randstad?
  • hoe bereken ik de kosten van een uitzendkracht?
  • wat is het salaris van een hr-medewerker?
  • hoe werven we talent voor jouw hr-klus?
  • hoe selecteren we talent voor jouw hr-klus?
  • ik heb een vacature. Hoe kan ik die direct plaatsen?

    Je kunt je vacature eenvoudig insturen via onze website. Binnen korte tijd nemen we contact met je op om alles door te nemen. Daarna zetten we de werving direct in gang.