hr personeel gezocht?

Als je in de HR werkt, weet je als geen ander hoe het is om snel te moeten schakelen. Daar is een solide team voor nodig waar je goed mee kan samenwerken. En juist daarom zijn wij er om in die hectische tijden het werven van personeel uit handen te nemen!

In onze uitgebreide database bevinden zich meer dan anderhalf miljoen gekwalificeerde kandidaten, inclusief vele ervaren HR-professionals. Met behulp van slimme technologie en lokale marktkennis verbinden we de juiste kandidaten met jouw vacature, ongeacht waar die zich bevindt. We zorgen voor zichtbaarheid door jouw vacature te plaatsen op ons drukbezochte jobboard, dat maandelijks door 1,4 miljoen bezoekers wordt bezocht. Daarnaast kunnen we jouw vacature ook delen op andere platforms, zoals Indeed, Monsterboard en Nationale Vacaturebank. Uit de binnengekomen sollicitaties selecteren we zorgvuldig de allerbeste kandidaten die precies aansluiten op jouw specifieke behoeften.

> meld je vacature hier aan

> vraag een offerte aan

Dat is zeker mogelijk! Dit kan op 2 verschillende manieren:

directe werving & selectie

We nemen de volledige werving en selectie voor je uit handen. Zodra we een aantal geschikte talenten hebben gevonden, stellen we die aan je voor. Jij kiest vervolgens zelf je ideale kandidaat. Match gevonden? Dan start de medewerker direct bij jouw organisatie in loondienst. Hiervoor vragen we een overname fee. Deze fee wordt berekend als een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat, inclusief vakantiegeld. Gemiddeld ligt dit percentage rond de 25%, maar het exacte percentage kan variëren afhankelijk van de functie en het specifieke profiel. Directe werving & selectie betekent voor jou:

• geen zorgen bij het zoeken en selecteren van kandidaten; 

• een kwalitatieve match voor een aantrekkelijk tarief;

• no cure, no pay

• uitgestelde werving & selectie

Dit houdt in dat de werknemer start op uitzend- of detacheringsbasis via ons bij jouw organisatie. Vervolgens kun je de kandidaat wanneer je maar wilt overnemen, tegen betaling van een overname fee. Deze vorm van dienstverlening betekent voor jou:

• de mogelijkheid om te zien of de medewerker binnen je organisatie past;

• een proeftijd zonder risico’s;

• je kiest zelf wanneer je de werknemer in dienst neemt.

Wil je gebruik maken van Werving & Selectie? Meld je vacature hier aan. 

Benieuwd naar de kosten van Werving & Selectie? Lees meer. 

Wat je betaalt, hangt af van de opdracht en het afgesproken bruto uurloon. Wij berekenen het uurtarief met een omrekenfactor, 

gebaseerd op de schaarste van het profiel. Die factor vermenigvuldigen we met het bruto uurloon. In het tarief zitten alle kosten, zoals sociale lasten, vakantiegeld en pensioen. Alleen btw, reiskosten en eventuele toeslagen komen daar nog bij. Je betaalt enkel voor de uren dat de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt. No cure, no pay.. En heb je al prijsafspraken met ons? Dan blijven die gewoon gelden.

• hoe bereken je de kosten van een uitzendkracht?

Een rekensom: bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur exclusief btw.

Voorbeeld berekening:

Een hr medewerker krijgt een bruto uurloon: €14,50

De omrekenfactor is: 2

Kosten die je betaalt voor de uitzendkracht is €14,50 x 2 = €29 per gewerkt uur, exclusief btw.

> lees hier meer over de kosten van een uitzendkracht

Via onze salarischecker kunnen we het gemiddelde salaris berekenen van honderden functies. Ook van HR personeel.

Het gemiddelde bruto salaris van bijvoorbeeld een HR adviseur, op basis van een 40-urige werkweek, is € 3.890,- per maand. 

Het gemiddelde bedrag is geschat op basis van 2678 Randstad banen. Leeftijd, locatie, vakantiegeld of eventuele bonussen zijn hierin niet meegenomen.

Let op! Het bedrag is een indicatie. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het bedrag.

• stap 1: gratis je vacature aanmelden

Het begint allemaal bij het aanmelden van je vacature. Dit is helemaal gratis: je betaalt pas zodra je nieuwe medewerker aan de slag gaat. Wil je de medewerker zelf in dienst nemen? Geen probleem! We bespreken de tarieven later aan de telefoon.

• stap 2: we nemen contact met je op

Binnen één werkdag bellen we je op om samen met jou de aanmelding door te nemen. Wat zijn jouw wensen en heb je vragen? We bespreken dit en komen met een passend advies. Tijdens dit gesprek gaan we ook dieper in op het proces, bespreken we de tijdsindicatie van de vervolgstappen en stellen we een offerte voor je op. Samen brengen we jouw behoefte in kaart.

• stap 3: we selecteren de beste kandidaten voor je

Na ons kennismakingsgesprek gaan we aan de slag met het vinden van de beste kandidaten. Met behulp van slimme algoritmes zoekt onze lokale vestiging/adviseur in onze database van 1,5 miljoen gekwalificeerde kandidaten naar de juiste talenten. Bovendien heeft Randstad een breed netwerk van vestigingen door het hele land, wat betekent dat we gespecialiseerd personeel in alle vakgebieden kunnen bieden, zowel vast als tijdelijk. Het persoonlijk contact hebben we al gehad met deze talenten, zodat we jou alleen het beste aanbieden. Als we de perfecte matches gevonden hebben, stellen we deze direct aan je voor.

• stap 4: kies jouw ideale match

Nu is de keuze aan jou: welke kandidaten selecteer je? Nodig deze uit voor een gesprek of neem ‘m meteen aan! 

• stap 5: starten maar!

Heb je de juiste werknemer voor jouw vacature gevonden? Mooi, dan maken we het officieel! Je vult de definitieve gegevens in en wij regelen de rest. Zo kan de werknemer beginnen en is je vacature vervuld!

> meld je vacature aan

> vraag een offerte aan

Daar helpen we je graag mee! Bel direct naar 020 - 368 2469 of maak een video- of telefonische afspraak met één van onze adviseurs. Ook kan je direct met ons chatten via Whatsapp. Ons team staat voor je klaar!