Uitzendkrachten hebben recht op pensioen. In de CAO voor Uitzendkrachten is vastgelegd hoe de pensioenregeling van uitzendkrachten is geregeld.
Op deze pagina
- per 1 juli 2023 geen wachttijd meer
- pensioenregeling
- basisregeling pensioen
- plusregeling pensioen
- pensioengrondslag en franchise
- pensioenregeling payrollmedewerkers
per 1 juli 2023 geen wachttijd meer
Per 1 juli 2023 vervalt de wachttijd in de pensioenregeling. Dit betekent dat iedere uitzendkracht van 21 jaar en ouder vanaf de eerste werkdag direct pensioen opbouwt.
Tot 1 juli 2023 gold voor deelname aan de pensioenregeling de referte-eis: de uitzendkracht moet 21 jaar of ouder zijn én in acht weken hebben gewerkt voor verschillende uitzendondernemingen die behoren tot dezelfde groep. Alleen de gewerkte weken telden mee. Vanaf het moment dat de uitzendkracht voldeed aan de referte-eis, werd hij verplicht opgenomen in de basisregeling.
In de eerste acht gewerkte weken (de ‘wachttijd’) bouwde de uitzendkracht dus geen pensioen op.
pensioenregeling
Uitzendkrachten van 21 jaar en ouder nemen verplicht deel aan de pensioenregeling voor uitzendkrachten. Deze pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Uitzendkrachten nemen gedurende maximaal 52 weken deel in de basisregeling. Daarna worden ze deelnemer in de plusregeling. De pensioenleeftijd in de basisregeling en in de plusregeling is 67 jaar.
Vanaf 1 januari 2024 wordt de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Dit betekent dat medewerkers al vanaf 18 jaar pensioen gaan opbouwen.
Randstad heeft een eigen pensioenfonds, dat uitsluitend voor de uitzendkrachten van de Nederlandse onderdelen van de Randstad Groep een identieke pensioenregeling uitvoert: het Flexsecurity pensioen.
basisregeling pensioen
De uitzendkracht neemt gedurende de eerste 52 weken deel in de basisregeling. Daarna wordt hij deelnemer in de plusregeling.
Het uitzendbureau neemt de premie geheel voor zijn rekening (8% over de pensioengrondslag). De uitzendkracht betaalt dus zelf geen premie voor het basispensioen. Als een uitzendkracht voor een ander uitzendbureau gaat werken, blijft hij ook bij zijn nieuwe uitzendbureau deelnemer in de basisregeling.
Als gevolg van een nieuwe cao-afspraak is de basisregeling per 1 januari 2023 gewijzigd. Voorheen betaalde het uitzendbureau de premie over het salaris. Vanaf 2023 wordt de werkgeverspremie over de pensioengrondslag geheven. In de plusregeling werd al premie over de pensioengrondslag betaald. Daarin zijn de regelingen dus gelijkgetrokken.
Uitgebreide informatie over de pensioenregeling staat op Stippensioen.nl.
plusregeling pensioen
Na 52 weken in de basisregeling wordt de uitzendkracht deelnemer in de plusregeling. De hoogte van de voor de uitzendkracht beschikbaar te stellen premie is afhankelijk van zijn leeftijd. De doorsneepremie (die door uitzendkrachten en uitzendbureau gezamenlijk betaald wordt) is voor alle deelnemers wel hetzelfde en bedraagt bij Flexsecurity 12,3% (in 2023) van de pensioengrondslag. Het uitzendbureau betaalt 8,3%, de werknemer 4%.
De uitzendkracht die al heeft deelgenomen aan de plusregeling en die zonder een onderbreking van 26 weken of langer van uitzendbureau verandert, blijft deelnemer aan de plusregeling, ook als hij bij een ander uitzendbureau weer werkzaam is in fase A. Na een onderbreking van minimaal 26 weken tot maximaal 52 weken wordt de uitzendkracht vanaf de eerste week werken weer deelnemer aan de basisregeling.
In de plusregeling is de uitzendkracht, naast zijn pensioenopbouw, gedurende zijn dienstverband automatisch verzekerd voor een nabestaandenvoorziening en voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.
pensioengrondslag en franchise
De werkgeverspremie (premie voor het uitzendbureau) wordt over de pensioengrondslag geheven. De pensioengrondslag wordt berekend door het bruto-uurloon van de uitzendkracht te verminderen met de uurfranchise (in 2023: € 7,86).
De franchise bepaalt het uitzendbureau (als werkgever) door de pensioengevende uren te vermenigvuldigen met de uurfranchise van StiPP. De uurfranchise en het maximaal pensioengevende uurloon zijn voor de basis- en plusregeling hetzelfde. In 2023 is de uurfranchise € 7,86 en het maximaal pensioengevende uurloon € 35,77.
pensioenregeling payrollmedewerkers
Payrollmedewerkers hebben in principe recht op deelname aan dezelfde pensioenregeling als het vaste personeel in dienst van de opdrachtgever. Als aansluiting bij deze pensioenregeling van de opdrachtgever niet mogelijk is of als de payrollwerkgever hierbij niet wil aansluiten, moet de payrollwerkgever zelf een pensioenregeling aanbieden die aan een aantal minimale voorwaarden moet voldoen. De belangrijkste voorwaarde is dat de hoogte van de door de werkgever te betalen premie voor de pensioenregeling gelijk moet zijn aan de gemiddelde werkgeversbijdrage in Nederland. In 2023 bedraagt deze 15,7% van de pensioengrondslag.
Omdat payrollmedewerkers niet langer onder de verplichtstelling van StiPP vallen, voert StiPP deze pensioenregeling niet uit. De payrollwerkgever moet dus zelf bepalen of hij voor de pensioenregeling aansluit bij het pensioenfonds van zijn opdrachtgever(s) of dat hij zelf een pensioenregeling afsluit bij een pensioenfonds, verzekeraar of een premiepensioeninstelling (PPI).
Randstad heeft een eigen pensioenregeling voor de payrollmedewerkers die wordt uitgevoerd door Flexsecurity pensioen.
