Uitzendkrachten hebben recht op pensioen. In de CAO voor Uitzendkrachten is vastgelegd hoe de pensioenregeling van uitzendkrachten is geregeld. Deze pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere uitzendkracht van 18 jaar en ouder bouwt vanaf de eerste werkdag direct pensioen op.
Op deze pagina
- pensioenregeling 2025
- nieuwe pensioenregeling 2026
- pensioengrondslag en franchise
- pensioenregeling payrollmedewerkers
pensioenregeling 2025
Tot en met 31 december 2025 nemen uitzendkrachten van 18 jaar en ouder verplicht deel aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Deze bestaat uit twee onderdelen:
-
de basisregeling: eerste 52 gewerkte weken, premie volledig betaald door de uitzendonderneming
-
de plusregeling: vanaf week 53, premie deels voor werkgever, deels voor werknemer.
De pensioenleeftijd is nu nog 67 jaar.
Randstad heeft een eigen pensioenfonds, Flexsecurity pensioen, dat voor uitzendkrachten van de Nederlandse onderdelen van de Randstad Groep dezelfde pensioenregeling uitvoert.
nieuwe pensioenregeling 2026
Vanaf 1 januari 2026 geldt er een nieuwe pensioenregeling bij StiPP. De basis- en plusregeling verdwijnen. Deze nieuwe regeling is afgesproken tussen werkgeversorganisaties (ABU en NBBU) en vakbonden (FNV, CNV Vakmensen en De Unie).
Dit verandert er voor werkgevers:
-
een regeling voor alle uitzendkrachten
De basis- en plusregeling verdwijnen, waardoor de administratie eenvoudiger wordt. -
meer premie-inleg
Werkgever en uitzendkracht leggen samen 23,4% van de pensioengrondslag in. De werkgever betaalt 15,9% en mag 7,5% op het brutoloon van de uitzendkracht inhouden.
-
iedereen bouwt evenveel pensioen op
Het leeftijdsafhankelijke onderscheid vervalt. Elke werknemer bouwt hetzelfde percentage van de pensioengrondslag op.
-
uitbreiding van de risicoverzekeringen
Naast ouderdomspensioen zijn partner- en wezenpensioen en (onder voorwaarden) een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verzekerd.
-
pensioendatum wordt AOW-datum
De pensioenleeftijd loopt mee met de AOW-leeftijd. Werknemers kunnen hun pensioen vijf jaar eerder laten ingaan.
Dit blijft hetzelfde:
-
de regeling blijft een premieregeling
-
de berekening van het pensioengevend salaris (salaris min franchise) blijft ongewijzigd
-
het maximaal pensioengevend uurloon blijft bestaan
-
je levert loongegevens op dezelfde manier aan, alleen de inhoud verandert.
Kijk voor actuele informatie op Stippensioen.nl.
pensioengrondslag en franchise
De werkgeverspremie (premie voor de uitzendonderneming) wordt over de pensioengrondslag geheven. De pensioengrondslag wordt berekend door het bruto-uurloon van de uitzendkracht te verminderen met de uurfranchise (in 2025: € 8,90).
De franchise bepaalt de uitzendonderneming (als werkgever) door de pensioengevende uren te vermenigvuldigen met de uurfranchise van StiPP. De uurfranchise en het maximaal pensioengevende uurloon zijn voor de basis- en plusregeling hetzelfde. In 2025 is de uurfranchise € 8,90 en het maximaal pensioengevende uurloon € 40,53.
pensioenregeling payrollmedewerkers
Payrollmedewerkers hebben in principe recht op deelname aan dezelfde pensioenregeling als het vaste personeel van de opdrachtgever. Als dit niet kan of als de payrollwerkgever dit niet wil, moet de payrollwerkgever zelf een pensioenregeling aanbieden die aan minimale voorwaarden voldoet:
-
de minimale hoogte van de werkgeversbijdrage is 15% (2025)
-
de bijdrage van de deelnemer is 1% (2025)
-
de storting voor de deelnemers is 13,4% van de pensioengrondslag, ongeacht de leeftijd
-
de jaarfranchise voor 2025 is bepaald op € 18.475, het maximale pensioengevende jaarsalaris bedraagt € 137.800.
Payrollmedewerkers vallen niet langer onder de verplichtstelling van StiPP. De payrollwerkgever moet dus zelf een pensioenfonds, verzekeraar of een premiepensioeninstelling (PPI) kiezen. Randstad heeft voor haar payrollmedewerkers een eigen pensioenregeling via Flexsecurity pensioen.
