De waarde van een diploma?

de waarde van een diploma?

Vergunningen, diploma’s en certificaten: documenten om aan te tonen dat iemand iets kan of behaald heeft en een bepaald beroep mag uitoefenen. Dat is heel waardevol, maar ook beperkend. Durft u verder te kijken... lees meer >

5 kenmerken voor commercieel talent

hoe herken je commercieel talent? 5 kenmerken om op te letten

Hoe vindt u de juiste commerciële medewerkers? Het gaat bij commerciële toppers niet alleen om opleiding of werkervaring. Waar moet u op letten als u commercieel talent werft?... lees meer >

7 tips voor een sterker employer brand

7 tips voor een sterk employer brand

Employer branding heeft als doel de juiste medewerkers aan te trekken en te behouden. Een authentiek en onderscheidend werkgeversmerk zorgt ervoor dat uw bedrijf een voorkeurspositie krijgt bij (potentiële)... lees meer >

bent u nog aantrekkelijk voor talent?

bent u nog aantrekkelijk voor talent?

Nederlanders vinden een aangename werksfeer nog steeds het belangrijkste voor de keuze en aantrekkelijkheid van een werkgever, blijkt uit onderzoek van Randstad. DInsdag 19 april ging de Randstad Award voor... lees meer >

Randstad Award

Randstad Award: de nieuwste inzichten in talent!

Op 19 april vond de uitreiking van de Randstad Award 2016 plaats. de uitreiking van de Randstad Award 2016. Welke organisatie is het meest aantrekkelijk om voor te werken? En aan welke knoppen moet u draaien om talent naar u toe te trekken en aan u te binden?... lees meer >

talent werven

niet afwachten, maar hunten

Een ‘hottest job’ is een functie met een relatief grote vraag ten opzichte van het aanbod. Voor deze functies zijn er minder kandidaten beschikbaar dan het aantal banen, er is dus sprake van schaarste. Hoog in de lijst staan... lees meer >

hottets jobs 2016

de 27 ‘heetste’ banen van 2016

De arbeidsmarkt is continu in ontwikkeling. Steeds meer werk wordt geautomatiseerd en gerobotiseerd. Dit betekent aan de ene kant een bedreiging, maar aan de andere kant volop mogelijkheden en kansen... lees meer >

Kom uit uw comfortzone en bereik meer: 3 gouden tips

stap uit uw comfortzone en bereik meer

Vraagt u zich wel eens af wat u moet doen om het beste uit uw medewerkers te halen? Zodat zij echt dat verschil maken waar u altijd op hoopt en vol energie hun targets halen? Heeft u soms het gevoel dat puur sturen...  lees meer >

Randstad Award: de drijfveren van nu en straks

de drijfveren van nu én straks

Wat zijn de drijfveren van een potentiële werknemer in zijn of haar keuze voor een werkgever? Of andersom: wat maakt u als werkgever aantrekkelijk? In het kader van de uitreiking van de Randstad Award is er...  lees meer >

Randstad Award

wat maakt een organisatie een aantrekkelijke werkgever?

Ook dit jaar stelde Randstad deze vraag aan 16.703 Nederlanders tussen de 18 en 65 jaar. Van 359 grote werkgevers van Nederland is de aantrekkelijkheid gemeten. De werkgevers die als beste uit dit onderzoek ...  lees meer >

<vorige   2   3   volgende>

over employer branding

Het wereldwijde Randstad Employer Brand Research laat jaar in jaar uit zien dat er een sterk verband is tussen goed employer brand management en het succes van een bedrijf. En dat is best een uitdaging want employer branding is onder invloed van technologisering veranderlijker dan ooit. Hoe bindt u de juiste mensen? En hoe blijft u aantrekkelijk voor talent? Over dit soort vragen gaat employer branding. Wij nemen u graag mee in de succesverhalen van aantrekkelijke werkgevers en geven u praktische tips. Niets missen? Schrijf u dan in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.