wat is het doelgroepregister?

Het doelgroepregister is een landelijk register van mensen met een arbeidsbeperking die onder de banenafspraak vallen. Voor veel subsidies en regelingen is het een voorwaarde dat een medewerker in dit register staat. Als werkgever gebruik je het register om te bepalen of je recht hebt op financiële compensatie of ondersteuning.

wat is het verschil tussen loonkostensubsidie en loondispensatie?

Loonkostensubsidie en loondispensatie lijken op elkaar, maar verschillen in uitvoering. Loonkostensubsidie loopt via de gemeente en geldt voor medewerkers onder de banenafspraak. Loondispensatie wordt uitgevoerd door UWV en is bedoeld voor medewerkers met een Wajong- of IVA-uitkering.

wanneer geldt de no-riskpolis voor werkgevers?

De no-riskpolis geldt als je een medewerker met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis in dienst neemt. Wordt deze medewerker ziek, dan neemt UWV (een deel van) de loondoorbetaling over. Dit beperkt het financiële risico voor jou als werkgever.

welke subsidies en regelingen kun je combineren?

Niet alle subsidies en regelingen zijn te combineren. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van de situatie van je medewerker en van de regeling. Met de Regelhulp financieel voordeel krijg je een overzicht van de financiële regelingen die in jouw situatie mogelijk zijn. > gebruik de regelhulp financieel voordeel

welke regeling past bij mijn situatie als werkgever?

Dat hangt af van de achtergrond van je medewerker, de mate van arbeidsbeperking en de fase waarin je zit, zoals indiensttreding, ziekte of re-integratie. Met de advieswijzer van UWV krijg je snel inzicht in de mogelijkheden. > bekijk de advieswijzer van uwv

Doelgroepregister en loonkostensubsidies voor werkgevers

doelgroepregister

loonkostensubsie

proefplaatsing en no-risk polis

werkaanpassingen en jobcoach

inclusiviteitstechnologie mkb

verschillende thema's

veelgestelde vragen

Veel subsidies hangen samen met het doelgroepregister. Het doelgroepregister is een landelijk register van mensen met een arbeidsbeperking die onder de banenafspraak vallen. Voor veel subsidies en regelingen is het een voorwaarde dat je medewerker in dit register is opgenomen. Denk aan het loonkostenvoordeel (LKV), de banenafspraak en soms ook aanvullende ondersteuning vanuit UWV of de gemeente.

Als werkgever hoef je een medewerker niet zelf aan te melden voor het doelgroepregister. Wel is het belangrijk dat je vooraf controleert of iemand tot de doelgroep behoort, bijvoorbeeld bij indiensttreding. Alleen dan kun je beoordelen of je recht hebt op financiële compensatie of ondersteuning.

Twijfel je of een (nieuwe) medewerker in het doelgroepregister staat? Check dit altijd voordat je een regeling aanvraagt.

> lees hier meer over het doelgroepregister

loonkostensubsidie

De loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen. De subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van de medewerker en het minimumloon. Je vraagt deze subsidie aan bij de gemeente waar je medewerker staat ingeschreven.

> lees hier meer over loonkostensubsidie

loonkostenvoordeel (lkv)

Het loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers uit specifieke doelgroepen in dienst nemen of houden. Het LKV wordt via de aangifte loonheffingen verrekend en verandert regelmatig. In 2026 zijn sommige varianten afgeschaft en andere aangepast.

loondispensatie wajong

Loondispensatie maakt het mogelijk om tijdelijk minder dan het minimumloon te betalen aan een medewerker met een Wajong- of IVA-uitkering die minder productief is door ziekte of handicap. UWV vult het loon van de medewerker aan. Dit verlaagt jouw loonkosten en maakt werk haalbaarder.

> lees hier meer over loondispensatie

Twijfel je of een kandidaat met een ziekte of beperking het werk aankan? Met een proefplaatsing kan iemand tijdelijk bij je werken terwijl UWV de uitkering doorbetaalt. Zo kun je zonder loonkosten beoordelen of de medewerker geschikt is voor de functie.

> lees hier meer over proefplaatsing

no-risk polis

Met de no-riskpolis beperk je als werkgever het financiële risico bij ziekte van een medewerker met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis. Wordt deze medewerker ziek, dan neemt UWV de Ziektewetuitkering (deels) over. Ook heeft ziekte meestal geen gevolgen voor je premies.

> lees hier meer over de no-riskpolis

subsidie voor werkplekaanpassingen

Heeft een medewerker aanpassingen nodig op de werkplek vanwege ziekte of een beperking? Dan kun je mogelijk subsidie krijgen voor niet-meeneembare hulpmiddelen of aanpassingen aan de werkplek. Meeneembare hulpmiddelen worden meestal door de medewerker zelf aangevraagd.

> lees hier meer over subsidie voor werkplekaanpassingen

interne jobcoach

Een interne jobcoach begeleidt medewerkers met een arbeidsbeperking of langdurige ziekte op de werkvloer. Als werkgever kun je subsidie krijgen voor deze begeleiding. Dit helpt bij een duurzame inzetbaarheid en een goede inwerkperiode.

> lees hier meer over de interne jobcoach

subsidieregeling inclusiviteitstechnologie mkb

Met de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie kunnen mkb-werkgevers investeren in technologie die het werk toegankelijker maakt voor medewerkers met een langdurige arbeidsbeperking. Denk aan hulpmiddelen, software of aanpassingen die het mogelijk maken om het werk goed en duurzaam uit te voeren. De subsidie kan ook worden gebruikt voor advies of ondersteuning bij de invoering.
> lees hier meer over de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie

wat is het doelgroepregister?

Het doelgroepregister is een landelijk register van mensen met een arbeidsbeperking die onder de banenafspraak vallen. Voor veel subsidies en regelingen is het een voorwaarde dat een medewerker in dit register staat. Als werkgever gebruik je het register om te bepalen of je recht hebt op financiële compensatie of ondersteuning.
wanneer heb je als werkgever recht op loonkostensubsidie?

Je kunt recht hebben op loonkostensubsidie als je iemand in dienst neemt die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen. De subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van de medewerker en het minimumloon en wordt aangevraagd bij de gemeente.
wat is het verschil tussen loonkostensubsidie en loondispensatie?

Loonkostensubsidie en loondispensatie lijken op elkaar, maar verschillen in uitvoering. Loonkostensubsidie loopt via de gemeente en geldt voor medewerkers onder de banenafspraak. Loondispensatie wordt uitgevoerd door UWV en is bedoeld voor medewerkers met een Wajong- of IVA-uitkering.
wanneer geldt de no-riskpolis voor werkgevers?

De no-riskpolis geldt als je een medewerker met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis in dienst neemt. Wordt deze medewerker ziek, dan neemt UWV (een deel van) de loondoorbetaling over. Dit beperkt het financiële risico voor jou als werkgever.
hoe werkt een proefplaatsing via uwv?

Met een proefplaatsing kan een kandidaat met een ziekte of handicap tijdelijk bij je werken terwijl UWV de uitkering doorbetaalt. Zo kun je beoordelen of iemand geschikt is voor de functie zonder dat je direct loonkosten hebt.
welke subsidies en regelingen kun je combineren?

Niet alle subsidies en regelingen zijn te combineren. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van de situatie van je medewerker en van de regeling. Met de Regelhulp financieel voordeel krijg je een overzicht van de financiële regelingen die in jouw situatie mogelijk zijn.

> gebruik de regelhulp financieel voordeel
welke regeling past bij mijn situatie als werkgever?

Dat hangt af van de achtergrond van je medewerker, de mate van arbeidsbeperking en de fase waarin je zit, zoals indiensttreding, ziekte of re-integratie. Met de advieswijzer van UWV krijg je snel inzicht in de mogelijkheden.

> bekijk de advieswijzer van uwv

doelgroepregister en subsidies voor werkgevers.

snel navigeren