werkervaring telt mee bij inschaling
Bij het bepalen van het loon van de uitzendkracht (inschaling) moet de uitzendonderneming voortaan rekening houden met de relevante werkervaring van de uitzendkracht. Dit zijn de regels per 1 juli 2023:
-
bij de inschaling wordt rekening gehouden met relevante werkervaring volgens het beleid bij de inlener
-
als er geen beleid is bij de inlener, stellen de uitzendonderneming en de inlener in overleg de inschaling en de positie in de schaal vast
-
een uitzendkracht met relevante werkervaring kan niet starten in de laagste trede van de functieschaal
-
bij terugkeer bij dezelfde inlener of binnen hetzelfde cao-gebied wordt uitgegaan van de eerdere inschaling.
recht op periodieke verhogingen
Per 1 juli 2023 is het uitgangspunt dat de uitzendkracht altijd recht heeft op een periodieke verhoging. Deze verhoging wordt vastgesteld volgens de regels die gelden bij de inlener. Als de verhoging afhankelijk is van een beoordeling, dan geldt het volgende:
-
er wordt altijd een periodiek toegekend, tenzij de uitzendonderneming kan aantonen dat de uitzendkracht hierop geen recht heeft omdat sprake is van een negatieve beoordeling
-
als er geen (of geen tijdige) beoordeling heeft plaatsgevonden, krijgt de uitzendkracht toch de periodieke verhoging die aantoonbaar het meest gangbaar is bij de opdrachtgever
-
als de uitzendkracht tijdelijk uit dienst is geweest en binnen negen maanden weer bij dezelfde inlener of een inlener in hetzelfde cao-gebied terugkeert, moet de uitzendonderneming hem een periodieke verhoging toekennen als deze zou hebben plaatsgevonden binnen de negen maanden.
alle toeslagen en kostenvergoedingen
De inlenersbeloning is per 1 juli 2023 uitgebreid naar alle (bruto en netto) kostenvergoedingen en toeslagen die de vaste medewerkers van de inlener ook ontvangen.
geen einde uitzendovereenkomst bij arbeidsongeschiktheid
Per 1 juli 2023 eindigt een uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet meer automatisch bij arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht. Ook kan de uitzendovereenkomst tijdens ziekte van de uitzendkracht niet meer op verzoek van de inlener worden beëindigd.
Is de uitzendkracht op de overeengekomen einddatum nog steeds ziek? Dan eindigt de uitzendovereenkomst wel op de einddatum. De uitzendkracht heeft dan mogelijk recht op een Ziektewetuitkering. Voor andere omstandigheden dan ziekte blijft het uitzendbeding gewoon gelden.
één wachtdag bij ziekte
Met ingang van 1 juli 2023 geldt - ook voor uitzendkrachten - één wachtdag bij arbeidsongeschiktheid. Daarmee is de wachtdagcompensatie vervallen.
aanvullende ziektewetuitkering
Als uitzendkrachten in fase A bij uitdiensttreding (nog) arbeidsongeschikt zijn, hebben zij per 1 juli 2023 recht op een aanvulling op de Ziektewetuitkering tot 90% in het eerste ziektejaar of 80% in het tweede ziektejaar. Dit geldt ook voor gedetacheerden in fase A.
geen wachttijd voor pensioen
Per 1 juli 2023 is de wachttijd van acht weken in de pensioenregeling van StiPP vervallen. Dat betekent dat uitzendkrachten vanaf hun eerste werkdag starten met de opbouw van hun pensioen in de basisregeling. Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht pensioen opbouwen in de plusregeling.
Vanaf 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Dit betekent dat medewerkers al vanaf 18 jaar pensioen opbouwen.
recht op transitievergoeding
Als het uitzendbureau of de opdrachtgever de uitzendovereenkomst beëindigt of niet verlengt, heeft de uitzendkracht recht op een transitievergoeding. De uitzendonderneming moet deze vergoeding binnen een maand na het einde van het dienstverband uitbetalen. Doet de uitzendonderneming dit niet op tijd, dan kan de uitzendkracht een verzoek tot uitbetaling indienen. Dit moet hij binnen een bepaalde termijn na afloop van de uitzendovereenkomst doen. De wettelijke termijn is drie maanden. Deze is bij cao verlengd tot twaalf maanden na de dag waarop de uitzendovereenkomst is geëindigd.
vaste eindejaarsuitkering
Per 1 januari 2023 is de inlenersbeloning uitgebreid met de vaste eindejaarsuitkering. Dat betekent dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde eindejaarsuitkering (hoogte, tijdstip en voorwaarden) als vaste medewerkers.
verder lezen?
Meer informatie over de CAO voor Uitzendkrachten staat op de themapagina van de ABU.
