Een werkgever die iemand met een arbeidsbeperking of chronische ziekte in dienst houdt of in dienst neemt, kan gebruikmaken van een aantal financiële voordelen van UWV en/of de gemeente. Denk aan een loonkostensubsidie, een loonkostenvoordeel (lkv) en vergoedingen voor werkplekaanpassingen.
Ook voor het in dienst nemen van oudere medewerkers bestaan er financiële voordelen, maar deze regeling loopt af per 2026.
Op deze pagina
- doelgroepregister
- loonkostensubsidie
- loonkostenvoordeel (lkv)
- no-riskpolis
- loondispensatie wajong
- proefplaatsing
- subsidie voor werkplekaanpassingen
- interne jobcoach
doelgroepregister
Voor sommige regelingen moet je medewerker zijn opgenomen in het doelgroepregister. Dit geldt bijvoorbeeld bij de banenafspraak. Staat iemand niet in het register, dan kun je soms alsnog gebruikmaken van een regeling - controleer dit altijd per regeling.
Op de website van UWV lees je meer over het doelgroepregister en hoe je kunt checken of een sollicitant tot de doelgroep behoort.
loonkostensubsidie
Werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen, die niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen, kunnen via de gemeente een loonkostensubsidie aanvragen. Dit geldt voor mensen die onder de banenafspraak vallen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. Je vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar je medewerker staat ingeschreven.
loonkostenvoordeel (lkv)
Werkgevers kunnen een loonkostenvoordeel krijgen als zij iemand in dienst nemen of houden uit een doelgroep met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan:
-
oudere werknemers (56+)
-
mensen met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komen
-
mensen uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmeringen
-
werknemers met een arbeidsbeperking die worden herplaatst bij de eigen werkgever.
Het LKV voor oudere werknemers stopt per 1 januari 2026.
no-riskpolis
Met de no-riskpolis loop je als werkgever geen of beperkte financiële risico’s als je een medewerker met een ziekte of handicap in dienst neemt, zoals een medewerker met een WIA-uitkering. Wordt die medewerker ziek, dan kun je namelijk een uitkering op grond van de Ziektewet krijgen. Deze uitkering mag je in mindering brengen op het loon. Deze uitkering mag je in mindering brengen op het loon. Zo worden de loonkosten tijdens ziekte gecompenseerd. Bovendien hoef je geen hogere premie voor de Ziektewet of de WGA te betalen.
De no-riskpolis geldt voor de duur van maximaal vijf jaar vanaf de start van het dienstverband.
Er geldt een uitzondering voor alle medewerkers die beschut werken of met een ziekte of handicap werken (banenafspraak). Voor hen geldt de no-riskpolis zolang zij werken.
Kijk op uwv.nl voor meer informatie.
loondispensatie Wajong
Als je iemand in dienst neemt die een IVA- of een Wajong-uitkering heeft of een jonggehandicapte jonger dan 18 jaar die minder werk kan verzetten dan de andere medewerkers kun je UWV toestemming vragen om een lager loon te betalen dan het minimumloon. Dit heet loondispensatie. UWV vult het loon van deze medewerker dan aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij jou in dienst kwam. De loondispensatie duurt tussen een half jaar en vijf jaar. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de medewerker hetzelfde kan verdienen als zijn collega’s. Je kunt loondispensatie aanvragen bij UWV.
proefplaatsing
Denk je erover om iemand aan te nemen die een ziekte of handicap heeft en een uitkering ontvangt van UWV? Maar twijfel je of die persoon het werk aankan? Dan kun je hem maximaal twee maanden op proef laten werken, zodat je kunt bekijken of de medewerker geschikt is voor de baan. Tijdens die periode hoef je geen loon te betalen omdat UWV de uitkering van deze medewerker doorbetaalt. Deze periode is net zo lang als de maximale proeftijd bij begin van een dienstverband.
Je moet als werkgever de intentie hebben om de medewerker na de proefplaatsing een contract aan te bieden van zes maanden of langer.
subsidie voor werkplekaanpassingen
Als een medewerker door ziekte of handicap aanpassingen op de werkplek nodig heeft, is het mogelijk dat je hiervoor extra kosten moet maken. In dat geval kun je subsidie aanvragen. Het moet gaan om niet-meeneembare hulpmiddelen, zoals een aangepast toilet of een traplift. Subsidie voor meeneembare hulpmiddelen kan je medewerker zelf aanvragen. Voorwaarde is dat de medewerker minimaal zes maanden bij jou in dienst is of komt.
interne jobcoach
Medewerkers met een langdurige ziekte of handicap, die begeleiding nodig hebben, kunnen een interne jobcoach krijgen. De jobcoach begeleidt deze medewerker op zijn werkplek. Je medewerker moet een dienstverband hebben van minimaal zes maanden, minimaal twaalf uur per week werken en minimaal 35% van het minimumloon verdienen. Je kunt subsidie krijgen voor een interne jobcoach voor een periode van maximaal een jaar. Na dit jaar kun je verlenging aanvragen. Kijk voor meer informatie op uwv.nl.
