Onderzoek: 3 op de 5 werkenden verwelkomt vluchtelingen op de werkvloer

Meerderheid positief over verwelkomen vluchtelingen als collega

publicatiedatum: 

Diemen, 30 maart 2016 - Werkenden in Nederland staan positief tegenover een vluchteling als collega. Drie op de vijf werkenden verwelkomt hen op de werkvloer. Net zoveel werkenden vinden dat een multiculturele werkvloer de creativiteit en innovatie bevordert. De meerderheid van de ondervraagden (68%) denkt bovendien dat vluchtelingen beter integreren wanneer zij aan de slag zijn. Randstad deed onderzoek onder werkenden naar de houding ten aanzien van vluchtelingen en vergunninghouders.

Randstad voerde het onderzoek uit in het kader van de pilot die op dit moment loopt met het COA naar de mogelijkheden van vergunninghouders op de arbeidsmarkt. Volgens de ondervraagden zijn die mogelijkheden niet groot. Slechts een derde van de ondervraagden denkt dat het mogelijk is om hen aan het werk te krijgen.

werken helpt bij integratie

De meerderheid van de ondervraagden (68%) is van mening dat werk bijdraagt aan een goede integratie. De helft vindt vluchtelingen sterk gemotiveerd en goed beschikbaar. Een derde zegt dat vluchtelingen expertise met zich meebrengen die in Nederland niet of nauwelijks aanwezig is. De houding omtrent immigranten of vluchtelingen blijkt overigens nauwelijks veranderd sinds 2013, zo blijkt ook uit dit onderzoek.

pilot in samenwerking met COA

In december vorig jaar zijn het COA en Randstad begonnen met een pilot om vergunninghouders naar werk te begeleiden. Doel van de pilot is om ervaring op te doen met de toegeleiding naar werk van mensen met een vergunning. COA en Randstad krijgen door de pilot een beter beeld te van de werkachtergrond van vergunninghouders. Hierdoor kan beter worden ingespeeld op wat zij aan aanvullende begeleiding nodig hebben om regulier werk te vinden in Nederland. Een van de tussentijdse uitkomsten is dat de vergunninghouders die ‘jobready’ zijn (kunnen en willen werken) in de pilot goed Engels spreken. Het feit dat ze echter de Nederlandse taal niet machtig zijn, blijkt in praktijk een reden te zijn voor een afwijzing. Ook binnen internationale bedrijven in Nederland is het noodzakelijk om de Nederlandse taal te beheersen vanwege het klantcontact, contact met collega’s of rapportages die in het Nederlands opgesteld zijn.  

De vergunninghouders uit de pilot hebben met name een opleiding of ervaring in het onderwijs, de medische sector, finance, engineering, electrotechniek en telecomtechniek. In de pilot volgen de vergunninghouders cv- en arbeidsmarktworkshops. Lager opgeleiden en jongeren in de pilot hebben ook behoefte aan een training werknemersvaardigheden.

over het onderzoek

Dit onderzoek is gedaan als onderdeel van de Randstad WerkMonitor, een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Op kwartaalbasis wordt de mobiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart gebracht. Daarnaast is er ieder kwartaal aandacht voor een specifiek thema. Dit kwartaal is er aandacht besteed aan het thema houding ten aanzien van vluchtelingen/ vergunningshouders en arbeid. Aan deze meting hebben in totaal 810 mensen meegewerkt. De respondenten zijn net als in alle andere metingen geworven uit het panel van Survey Sampling International (SSI).

Noot voor redactie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

  1. Randstad Groep Nederland, PR manager/woordvoerder Suzan Bloemscheer, suzan.bloemscheer@randstadgroep.nl, T 020 569 12 11 of 06 15 85 44 98
  2. COA, woordvoerder Caroline van Dullemen. T 06 55491249.

vragen van media? 

Journalisten met vragen over Randstad Nederland, persberichten of onderzoek kunnen contact opnemen met:

 

Joost Heeroma

Joost Heeroma
Sr. Communicatiemanager / Woordvoerder

T 020 569 13 02